发挥党支部书记在企业基层思想政治工作中的作用

曹军

摘 要：企业基层思想政治工作具有分布广泛、群众性强、结构层次复杂等特点，历来是企业思政建设工作中的重中之重，而基层党支部书记则是这项工作的领头羊，在企业基层的思想政治教育工作中发挥桥梁和纽带的作用。

关键词：支部书记；心理疏导；“经济”手段

一、现阶段企业基层思想政治工作中的问题

随着企业的转型改制，一些企业因为改制和“三定”的需求，从简政缩编和提高效率出发，不少基层单位设置为党政“一肩挑”的管理模式。使基层的管理者更加年轻化和知识化，这些作法也促进了企业的快速发展和效率提升。但这些“专家型”或“技术型”管理人才，在做思想工作方面还存经验不足、方法简单、生硬教条的现象。只知按制度办事，用考核来衡量员工的高低与优劣，缺少从根本上解决员工思想问题的办法和手段，甚至因方法简单或措施不当导致矛盾激化，造成不良的影响和社会问题。还有些企业在组织结构调整中偏面追求一职多能，出现多部门合并为一个党支部的现象。因管理模式、工作类型、工作性质相差较大，加之人员较多，造成兼职党支部书记因精力有限，顾及不过来的现象，因而忽略员对工的思想动态的了解，致使部分员工的思想工作出现真空。形成工作问题与思想问题混淆，分不清产生问题的原因，认为“经济手段”是解决一切问题的法宝。员工的思想问题没有得到及时的疏导和解决，员工在制度的约束下按部就班的工作，缺少积极性和创造性。

二、做好企业基层思想政治工作的方法

解铃还需系铃人，只有了解真实的情况才是做好思想工作的第一步。在基层单位“一肩挑”的领导也同样肩负着做员工思想工作的责任，而实际情况是行政领导往往把主要精力放在生产经营、安全、管理、效益、指标方面，没有更多的精力用来做员工的思想工作。因此“一肩挑”的领导更适合一些人员不多，组织结构相近的部门。对于人员构成复杂，单位较大的部门，专职党支部书记的设置还是十分必要的，我们知道党支部书记的工作不仅仅是抓组织建设和党员的管理工作，还有宣传贯彻党的路线、方针、政治的职责，肩负着团结社会各阶层的力量同心同德为实现共产主义理想责任。专职党支书记在做员工的思想工作时还能够起到行政领导起不到的作用，一是可以解决行政领导的后顾之忧，让行政领导摆脱“工作以外”事务羁绊，把主要精神力放到“工作”中去。二是可以起到缓冲、回避领导与员工间的直接矛盾，为更好的解决问题留有空间和余地。三是因为分工不同，专职党支部书记会有一定的精力通过调查了解员工思想问题产生的原因，为更好地解决问题提供条件。除此之外专职党支部书记会有一定时间参加各种学习培训，研究相关方面的材料，对人文、社会、政策、法律等方面的知识进行探索，并且有机会接触和了解员工的思想动态，关注员工的情绪变化。因此说专职党支部书比“一肩挑”的行政领导在做员工的思想工作方面更有优势。对设置有专职党支部书记的部门行政领导不仅要充分相信党支部书记，而且要在工作上给予一定的权限。专职党支部书记的权限有没有与做好员工思想工作有着密切的关系，有权限专职党支部书记在做员工的思想工作时才能更扎实、更可信、更加负有成效。否则就会形成简单的说教、空泛承诺，不仅解决不了问题，相反而会丧失做好群众思想工作的时机，给人认为党支部书记做思想工作的态度不诚恳，敷衍了事，解决不了实际问题，用大道理说教的错误印象。

三、把握好思想教育工作的重点

基层单位专职党支部书记在做员工的思想工作时，要把重点放在帮助解决员工的实际问题上，在政策允许的情况下解决员工正当合理诉求，才是做好员工思想工作的突破口。一些看似与工作无关的小事，但是处理不好，员工就有可能将这些困惑和情绪带到工作中，不仅会影响员工工作效率的发挥，甚至会涉及到人身安全，家庭和睦，社会稳定。只有行政领导充分放权，专职书记适度把控，“经济”手段才会收到好的效果。员工的思想问题也包括员工的岗位调整、职称的评定、学习与进修、奖励的分配方面，这些方面同样需要得到行政领导的支持与配合。只有及时发现员工思想变化，及时跟进，将心理疏导与“经济”手段相结合，思想工作才会做到扎实有效。

构成民情舆情的源头在基层，化解矛盾的产生也在基层，作为社会的组成部分，企业在做好员工的思想政治工作有义不容辞的责任。单靠党支部书记一己之力是难以完成的。这需要企业方方面面的配合与支持，特别是需要党政高度配合，相互理解，相互支持。内因是基础，外因是条件，员工自身觉悟的提高才是化解思想问题的根本，只有从思想上解开了群众心中的结，才会从根本上解决问题。在外因上基层领导应当积极创造条件解决实际问题，通过分析、疏导，让员工端正态度，提高认识。对工作上的问题则需要更具体，更实在的承诺与兑现，才不会让思想工作成为空话。

结语：总之，行政领导与专职的党支部书在做思想政治工作上要因组织结构、因人数多少、具体情况来设定。既不能不顾具体情况盲目设置岗位，增加编制，造成人浮于事，扯皮推诿。也不能只讲效率，而忽视员工的思想工作，让小矛盾转化成大问题，影响效率的发挥和单位的稳定。要因地制宜，合理配备相应的人员，党政配合齐抓共管，把做好员工的思想政治工作作为凝聚人心、团结力量、提高效率，构建和谐社会和體现党的群众路线的高度来共同做好。