高校辅导员在就业指导工作中存在的问题及对策

王大为

社会对高校毕业生的要求越来越高，高校辅导员原有的工作方式已无法满足社会对学生的要求，这就使得辅导员的工作，尤其是对学生的就业指导工作产生巨大变化。这些变化包括工作任务日益繁重，工作挑战性日益提升，这也使得高校辅导员对学生的就业指导工作产生许多问题。因此，高校辅导员应当重视出现的问题，并积极做出应对，从而提升工作效率，增强工作成效。

一、高校辅导员就业指导工作存在的问题

（一）工作方式没有与时俱进，难以取得预期的效果

高校学生的就业与市场紧密相连，这就要求高校辅导员必须及时了解相关最新就业信息。但是，有些高校辅导员没能够及时更新工作方式这就导致了解社会的就业信息贫乏。主要表现为以下几个方面：第一，对于学生了解不全面，相关资料的收集和整理没有做好。同时一些本属于领导的工作却交给其他老师完成，导致信息的不畅和了解的片面化；第二，负责学校相关就业的部门与执行具体工作的指导员缺乏有效的及时沟通，责任大众化，导致执行效率低；第三，一些辅导员受到一些陈旧工作方法的限制，没能及时与学校相关部分的信息进行有效及时的交替，导致自身工作的盲目，学生的茫然、学校与学生联系的断裂。这就会使学校陷入不被信任的危险，不能发挥其应有的职能和作用。

（二）学校管理中的一些框架限制的辅导员的就业指导工作

目前，高校对于辅导员的管理还存在一定的缺陷，导致辅导员工作效率低下，工作积极性较低。同时，由于在大学中和学生接触最多的就是辅导员，对学生较为了解。当学生遇到问题时，更多的学生愿意第一时间找到辅导员，请求相关的帮助和协助。学校就业工作辅导员是一些的执行者，相关政策需要辅导员传达，这些造成了辅导员工作的纷繁复杂，压力也随之而来。由此，一些辅导陷入这些繁琐的工作无法自拔，只能针对具体的事情进行具体的工作，缺乏宏观的把握，不利于工作的开展。

（三）学校软件和硬件设备更新不能同步

在学校的就业指导工作中，更多的学校愿意投资于硬件的建设，构建舒适良好的硬件办公环境，但往往软件设备没有及时的跟上。须不知，就业软件设备的更新能够极高的提高学习就业工作人员尤其是辅导员的工作效率，减少工作量，让相关工作人员能够在相同的时间内完成更多的工作，推进就业工作的有效进行。

二、提高辅导员就业指导工作的对策

（一）对就业信息进行及时有效的整理和分析

信息是当今社会发展的关键。同理，在高校的就业指导工作中，信息的收集和整理是必不可少的一环。时刻关注就业相关信息的变化，整合出对学生的有实际意义的就业信息，并且及时进行传达，为学生提供有效及时的信息保障，是辅导员就业指导工作做出成效的关键。信息的时效性，丰富性，价值性，可靠性、和无误性为学生的就业提供一个极好的起跑点。一个良好的开始，能够在很大程度上增强学生的自信心，为以后的工作奠定良好的基础。

（二）建立就业信息数据库

由于信息化的不断发展，之前的纸质资料不能满足当前发展的需要，不论是搜集或整理，都要花费大量的精力，导致工作效率低下，同时，由于纸质资料更新跟不上社会经济不断发展的步伐，也会让辅导员决策出现偏差。基于这种情况，我们就需要利用现代化计算机技术，建立就业信息数据库，对就业信息进行现代化的科学管理。我们可以利用计算机对数据进行更新、分析，从而提升信息的实时化，增强就业辅导工作的效率及有效性。

（三）关注全球最新的科技发展

关注全球最新的科技发展，将这些最新的资料进行科学的分类、分析和比较，然后将之运用到对学生的就业指导工作当中，为学生提供最新、最全面的就业信息参考，从而方便学生做出正确的就业规划。

三、结语

在改革开放不断深化，社会经济不断发展的大背景下，各种新兴思想、观念也在不断的冲击着大学生的思想、理念，他们的世界观、人生观、价值观尚未完全成熟，很容易受到错误观念的影响，甚至是被误导，形成错误的三观。而我们作为一名高校辅导员，我们的职责就是要引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，使学生能够正确的认识自己，认识自己所处的环境，从而对自己的现在、将来做出正确、理性的规划，改变学生那些好高骛远、高不成低不就的错误就业观念。同时，高校辅导员对学生的就业指导工作，不是单纯粗暴为学生选择职业，或固定学生的发展方向，而是有指导的发掘学生的潜力。所以，我们更应该积极探索、创新高校就业指导工作，这是对学生、对学校、对社会，更是对广大高校辅导员工作负责的表现。

（作者单位：天津海运职业学院）endprint