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一招击破“庸、懒、散”

2014-11-05胡娟

当代党员 2014年11期
关键词:北门责任书双联

胡娟

2013年10月,合川区钓鱼城街道北门社区。

73岁的离退休党员张先国戴着红袖章,在社区里转悠。

每天,他都会巡查车辆停放情况。碰到交通不畅,他还会帮忙疏导。

一把年纪了,他为啥这么热心?

“我是党员,应该为社区发挥余热。”他说。

而就在一年前,社區大部分党员却不这么想。

“当时,社区党组织十分涣散——党委下辖的一些党支部书记,甚至不认识本支部党员。”

“党员党性意识薄弱,不少人从不参加组织生活。”

“少数党员经常和社区群众发生矛盾。”

…………

回忆起当年窘态,北门社区党委书记刘龙明直摇头:“管理和激励制度缺位,导致党组织人心涣散,‘庸、懒、散成为常态。”

2012年10月,社区党委被列为区后进基层党组织整顿转化攻坚对象。

如何破解“庸、懒、散”?

最好的招数,就是建立制度。

很快,“三级管理制度”应声出台。

第一级是针对社区党委的考评制度。

2013年,区委成立工作组对接街道党工委,联合对北门社区党委开展整顿转化工作。

工作组推出“半月情况通报”制度——每半月召开整改情况通报会,向社区党员、群众及时通报整改工作开展情况和民生事项办理进度,接受广大党员群众监督。

第二级是社区党委对各总支(支部)的考评制度。

社区党委与9名支部委员签订《履职责任书》,推行‘AB角搭配和首问责任制——履职情况与年度考核挂钩,敦促干部主动服务群众。

第三级是党员管理制度。

2012年11月,社区党委开展了一场“组织联系党员、党员联系组织”的“双联”活动。

“双联”第一步是摸查党员底数。社区干部们进厂入户,摸清了165名社区党员基本信息并建立管理台账。

“双联”第二步是完善激励制度,激活党员模范服务作用。

首先,通过召开党群恳谈会、举办“居民开放日”等方式,收集群众建议。

其次,针对收集到的民生问题,逐一动员党员“认领”。

最后,通过签订《上岗责任书》,为党员设岗定责、考评激励。

随后三个月里,社区组织党员参与攻坚行动达600余人次。

“神奇”随之出现——群众对社区工作的满意率由整改前的不足65%上升到92%,社区党委班子成员的平均测评得分达97分。

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