莫让“安全责任书”成摆设

文/钱 新

为了增强企业管理者和职工的安全责任心，把安全责任落实到个人，很多企业每年都会和职工签订“安全责任书”，说明年度安全目标及没有达到目标时应承担的责任。毋庸置疑，这种形式对安全工作会有一定促进作用。但签订责任书是否能达到预期目标，还要看其是否能真正落实。

一些职工认为，签订责任书只是走走过场，看都没认真看，便签上自己的名字；而一些企业的责任书，内容设置简单笼统，没有什么可操作性，对责任书的兑现执行也不得力，签完之后束之高阁，以致责任书变成一种摆设，不具有约束力。因此，责任书年年签，事故年年出。

“安全责任书”变成摆设的原因有四个方面，一是无论事情大小都要签订安全责任书，看似很周密，实际造成责任书泛滥，最后反而很难落实；二是责任书多年不变，每年就是改改日期，目标、要求等跟不上形势发展，存在诸多漏洞；三是脱离实际，目标过高，以致根本无法实现；四是热衷于轰轰烈烈地签订安全责任书、填发责任卡，签字画押后便束之高阁，没有抓落实。

“安全责任书”从制定到履行，都应严格按照流程，真正落实到位。要根据不同岗位、不同工种的工作特点和安全责任大小，区别设立责任书内容，做到权责对等；责任书签完后要加强监督，通过不同方式对相关内容进行公示，发动大家共同监督履行；在履行过程中，要通过经常性的检查考核，及时发现问题，纠正偏差，确保责任书能够履行到位；要加大考核兑现力度，严格按照责任书设定的奖惩办法予以兑现，说到做到。

总而言之，企业签订责任书后要狠抓落实，切勿使责任书成为一纸空文，流于形式。