反腐对我国企业文化建设的影响研究

伍锡红

摘 要：文章借助中国反腐之势，从反腐对企业文化建设的重要性、形成原因、反腐对企业文化的影响、反腐对企业文化建设的重要性等方面研究反腐对企业文化的影响，希望能为企业在文化建设方面提供参考价值。

关键词：反腐；企业文化；商业贿赂

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2014）29-0039-01

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业内成员的价值观形成既受外部文化环境的影响，也受内部管理者与相关环境的作用。廉洁的外部环境可以督促企业内管理者合法处理所遇到的困难，而企业的全体员工又会被管理者的行为所引导，进而影响其企业文化的发展。

1 反腐对企业文化建设的重要性

关于腐败的案例很多，例如美国金佰利公司在中国向医院销售尿布时的商业贿赂事件，及2014年8月新闻批露的平安资管管理人员涉商业贿赂被查；2013年2月，被证监会查处的首例保险从业人员“老鼠仓”案也发生于平安集团。这些负面与违法行为如果不能得到及时的查处与纠正，就会引导企业走入一条错误的道路，形成一种唯利是图、急功近利的文化，让假冒伪劣产品大行其市。雇员与企业所有者都会失去长远发展的机会，甚至会使企业陷入困境。在2014年8月，国家预防腐败局副局长傅奎在亚太经合组织（APEC）反腐败执法合作会议上指出，要加强立法和执法，重点治理发生在工程建设、土地出让、产权交易、医药购销和政府采购等高发领域及重点环节的跨国（境）商业贿赂行为。目前中国企业与政府、企业与企业之间存在较为严重的商业贿赂行为。反之，通过反腐与建立有效的防腐机制则会向企业提供一个公平、廉洁的竞争平台，促进企业提升自我，使企业的企业文化积极向上。

2 腐败形成的主因及对企业发展的阻碍

自改革开放以来，随着国际先进管理经验与技术的引进，一些扭曲的价值观也随之入。中国在改革开放初期未建立好良好的法律监控与执行系统，对这些负面的价值观不能起到有力的威摄作用。尽管政府倡导反腐很多年了，但本身的法律体系缺乏监督，执行力度不够。一部分当权者与人们凌驾于法律之上，使一部分企业经营者为了能够通过一些不合格的检查与审批而千方百计的去寻找“关系人”进行贿赂。这样的大环境引起了企业内部产生相应的投机行为文化，严重的阻碍了企业的长远发展，也阻碍了社会的发展。

3 反腐对企业文化的影响

反腐体现在企业内主要是商业贿赂，即企业经营者与政府官员之间或企业在供应链之间为达到一定的不正当目的或得到不正当的方便而暗中给予对方的好处作为交易。企业如何面对反腐，如何为社会的公平竞争环境作出一份努力，并以此促进企业自身的长远发展，是每位企业成员应当遵循的基本原则。反腐对企业文化的影响主要表现在以下三个方面：

①企业与政府之间减少与避免“寻租”行为，这有益于整个社会经济环境的健康发展，有益于形成公平的竞争环境。企业经营者可以合法的依照市场规则来处理经营中面对的问题，企业内部面对困难时以正确的态度来解决，使部分高层管理人员的精力从与政府个人的关系转移到与政府总体的关系及企业内部的管理中来，使企业发展不会随着政府官员个人的去留而波动。自2013年开始的，中国政府对社会中存在的一些有违伦理道德或法律的“短视”行为进行了纠正与曝光，促进了整个社会风气的好转。社会大环境的变化带动企业文化环境的变化，员工的行为与精神也逐步得到凝实。这对于企业文化的建设是一个有利的机会，众所周知，正直的社会大环境易于造就正直的企业文化。

②企业成员与政府官员之间的关系通过有效的相关法律法规得到加强与保障。企业管理人员与政府主管部门存在腐败行为时，会削弱法律的公平性。比如，企业管理者与劳动管理部门官员存在利益交换的腐败行为时，当企业与雇员发生劳动纠纷时，占弱势的雇员就往往不能保障自己合法的权益，而企业则可以通过违法或非伦理的方式获得额外利益。当劳动主管部门的官员能够公平的对待企业与雇员时，《劳动法》就能起到保障双方合法权益，使双方能够较为顺利的解决其冲突。良好的法律环境有利于企业内部全体人员自觉遵守相关法律法规，从而提升其法律意识与维权觉悟，为企业文化的发展提供健康的基础。

③公平、廉洁的经营环境可促使企业通过提升竞争力。企业若通过商业贿赂来轻松获得发展优势的话，它就容易使企业管理者作出违法选择来获利。那么企业就会失去提升自身能力的压力与动力，其发展活力就会受到抑制。当企业处于公平、廉洁经营环境下，会促使企业不断完善自身，让所有企业同台竞技，锐意进取，不断创新，推动社会不断进步，创新型企业文化就会得到良好的诠释。如美国C公司收购广东省内的港资工厂KH后，对KH厂内的法律法规遵守情况进行调查与评估，纠正存在的一些漏洞，KH厂的管理人员集中精力到工厂内部管理中来，形成了“持续改善”的企业文化。

4 预防腐败与创造良好企业文化的建议

治理商业贿赂，解决政企勾结产生的腐败问题是历史以来世界各国都面对的问题。具有汉文化背景的香港在反腐方面做得很好。新加坡、日本等国家在反腐与廉政建设方面也有不错的成绩。他们能够取得成功，主要在于有一个有效的法律监督与控制体系，解决了权力集中的问题，并有着良好的法律维护措施。下文是预防腐败与创造良好企业文化的建议：

①建立良好的法律权威，使官员与民众、企业经营者不敢越雷池。目前政府强力反腐就是起这个作用，但需要有独立部门来长期实施，不能仅仅通过这种“运动”式的、缺乏持续进行的方式来达到。权利拥有者、民众、企业经营者对法律抱有敬畏之心，企业经营者不愿透过“商业贿赂”这种高风险行为来换取一时的“方便”。

②健全法律法规，有法可依。对不便于法律法规规范的行为，则通过强化民众的道德与社会责任来进行有益的补充。法律法规不能照顾社会生活方方面面，可通过社会舆论对人类历史发展过程中积累的优秀行为习惯与道德进行引导。也为企业与政府、企业与企业、企业与雇员或其它利益相关方建立简单、友好的关系。

③政府与企业不应仅仅将选人任职当作控制腐败的源头，要通过对官员与企业管理者在任职期间进行法律法规的培训，并让其树立正确的价值观，使其能够面对不正当利益的诱惑。让其明确知道法律所设置的“红线（违规行为）”及触碰“红线”的后果，使其从主观上形成按法办事的习惯。并通过互联网，如企业内部网络、微信群、QQ群等对企业所倡导的企业文化进行宣传，结合反腐对需要抑制的企业文化进行批判，使企业文化能够持续向前发展。

随着中国政府反腐行动的不断强化，法律控制框架将会得到加强，将会形成新的、较为公平的社会竞争秩序。而对于企业来说，廉洁、公平的竞争环境对企业文化将产生深远影响。

参考文献：

[1] 陈庆修.以全球化为背景重塑企业文化[J].管理科学文摘，2002，（3）.