企业精神文明建设应重点解决的几个问题

【摘要】加强企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重点内容，对于推动整个社会的健康和谐发展有着重要作用。近几年来，越来越多的企业认识到了精神文明的重要性，开始建章立制，不断创新探索新的精神文明的方式方法。本文主要阐述了企业建设精神文明的重要性，以及企业如何进行精神文明建设。

【关键词】精神文明建设 重点问题 企业发展

一、企业精神文明建设的重要性

进行社会主义精神文明建设是我国的基本方针，它是中华民族的优良传统的集中体现。企业精神文明建设作为社会主义精神文明的重要组成部分，在企业的建设和发展过程中发挥了重要的作用。

（一）有利于创建和谐的企业文化

文化是一个企业和谐发展的基础，能够保障企业的快速发展，增强企业的凝聚力和向心力。加强企业精神文明建设有利于企业员工转变思想，增强员工互信互爱，创造良好的工作氛围，有利于充分的调动员工工作积极性和创造性，增强企业凝聚力。进行企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，有利增强企业员工的凝聚力和向心力，营造良好的工作环境，为企业的健康发展创造动力。

（二）促进企业发展的动力

通过企业精神文明建设能够促进企业的健康发展，能够提高企业员工的整体素质，使每个员工形成共同的信仰和企业发展目标，从而增强员工的创造力，增强员工之间的协调能力，为企业的发展提供源源不断的动力。进行精神文明建设有利于创造一种公平的企业环境，使每个员工都能够平等的竞争合作，真正的保障每个企业员工都共享企业发展成果，促进企业内部各个环节的协调。

二、加强企业精神文明建设的策略

（一）加大企业精神文明建设的宣传

进行企业精神文明建设的第一步就是让企业全体员工充分认识到精神文明建设的重要性。企业在精神文明建设的过程中要加大宣传力度，领导层要正视精神文明建设在企业健康发展过程中起到的重要作用，保障精神文明建设向着正确的方向发展。我国无论是管理者还是基层员工在很长的一段时间内，都是重视经济成果、工作效率，忽视精神文明建设，认为精神文明建设没有实质性的作用。因此，要明确精神文明建设对企业发展的重要作用，真正的把精神文明建设放在企业发展的战略高度。企业要积极组织一些宣传思想政治工作的活动，让最基层的员工也认识到精神文明建设距离他们并不远，与他们的个人利益息息相关，是实现个人目标的重要方法，也是企业发展的根本途径。不断的增强员工建设企业精神文明的使命感和责任感，克服一些消极的思想。

（二）企业要建章立制

在企业的精神文明建設的过程中，要建立一套完整的精神文明建设章程，切实落实精神文明建设的要求，规范企业内部职员的行为。首先，企业要根据我国公民道德的要求，建立一套企业员工道德准则，使每个员工都能在工作过程中运用文明用语，规范员工的行为，创造一个和谐的工作环境。其次，要根据公司的工作性质和工作内容，进一步量化各项指标，对于表现优秀的与员工要给予奖励，表现较差的员工得到相应的惩罚。最后，各个单位要制定职工行为规范，使每个岗位上的员工都能用规范的行为工作。

（三）提高员工的理论文化和专业技术水平

社会主义精神文明建设主要包括着思想道德建设和科学文化建设两方面的内容，这两方面相互联系缺一不可。企业在精神文明建设过程中要把理论文化花素质和专业技术素质结合在一起。首先，企业要加强思想道德素质，不断的提高员工的思想道德素质，对员工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，使员工形成正确的世界观和人生观，使员工树立主人翁意识。加强对员工的职业道德、职业素质、社会公德等的培训，积极组织员工参加专业理论知识的培训，为企业的发展提供源源不断的智力支持。其次，企业要重视企业内部文化建设，不断的丰富精神文明建设的方式。企业要根据自身的经营性质和经营内容，积极组织一些精神文明建设的活动，例如技能比武、岗位练兵、技能比赛等活动，在企业的内部逐渐形成一种相互良性竞争的氛围，不断的提高员工的专业技能。企业要加强员工的专业技能的培训，增强文化氛围，为员工创造展示个人风采的舞台，不断的丰富员工的生活，陶冶员工的情操，增强员工的企业认同感。企业要开展一些送温暖活动，把整个企业变成一个大家庭，帮助员工解决生活和工作中遇到的一些难题，并且企业要积极承担一份社会责任，开展送爱心和扶贫助困的活动。

（四）树立典范，发挥示范作用

树立典范，通过一些优秀员工来带动整个企业向着更好的方向发展。每年各个单位基层要积极选举出一些典型的优秀模范人物，对典型进行嘉奖鼓励，鼓励员工向那些勇于担当、乐于奉献、工作成绩优秀的员工学习，促进企业形成良好的工作氛围，促进企业向着更好的方向发展。企业的领导者要起到示范带头作用，积极参加争先创优的活动中去。

三、小结

总之，企业的健康快速全面发展离不开精神文明建设。因此，企业要根据自身在发展的特点，积极探索进行精神文明建设的途径，不断的激发员工的工作积极性，提高企业整体竞争力和向心力，实现企业和员工个人的共同发展。

参考文献

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[2]谢立鑫.新时期加强企业精神文明建设的思考[J].现代企业文化，2012，27（6）：24-25.

[3]林家斌.如何增强企业精神文明建设的实效性[J].农家科技（下旬刊），2014，16（3）：15-16.

作者简介：刘剑锋（1976-），男，汉族，重庆市江津区，重庆水利电力职业技术学院，讲师MBA。