谈企业文化与精神文明的共创

辛小红

【摘要】开展企业文化与精神文明共创是社会主义市场经济发展體制下，社会主义核心价值体系的现实发展要求。本文综合探讨了企业文化与精神文明的共同发展，主要分为四个部分，第一部分是加强企业诚信建设，弘扬文明氛围。第二部分是健全企业制度，严明纪律。第三部分是注重提高员工的工作素质。最后一部分是弘扬企业精神，构筑精神文明。

【关键词】企业文化；精神文明；共创

中图分类号：F27 文献标识码A： 文章编号：1006-0278（2014）05-079-02

企业文化作为整个文化系统中一个分支，其文化宗旨在于提高企业职工的群体工作意识。通过价值观的培训，企业文化是保证生产企业产品质量得以优化的文化体系。作为精神文明建设的重要保证体系之一，企业文化的重要作用体现在增强职工的群体精神文明意识的具体要求。培育和建设企业文化是发展社会主义精神文明建设的重要基础，而社会主义精神文明建设的内容指导着企业文化的发展方向，规定了企业文化的具体内容。

一、加强企业诚信建设，弘扬文明氛围

（一）宣扬企业领导干部的示范作用

为了宣扬企业领导干部的示范作用，应着重体现诚信这一优秀品质在领导班子身上的投射作用。为了加强对党员干部的社会主义核心价值体系的培育，使党员干部充分认识到诚信作为我们党的优良传统之一，必须在企业文明建设过程中始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，通过解放思想，实事求是，鼓励职工忠诚于党，忠诚于人民，忠诚于党的发展事业。“求真务实、诚恳负责、正直公正”作为现代企业领导干部品质的重要内容，在实际工作中，应积极引导党员干部在工作实践中追求求真务实，真抓实干；在对待职工群众时，应做到以诚相待，以心换心；面对涉及国家、企业以及职工群众利益的原则问题时，应该要保持原则、正直不阿。

（二）加强诚信教育

职工作为企业的主要群体，在进行诚信建设时应着重加强对广大职工的诚信教育力度，通过诚信教育，切实使广大的干部职工认识到诚信在现在企业以及市场竞争中的重要作用。通过靠站诚信教育，一方面，增强了企业的市场竞争力；另一方面，通过集体学习，巩固了企业集体的凝聚力，加强了员工之间的相互信任度，是和谐的企业文化以及现代精神文明建设的共同需求。通过对诚信的学习体会，使得企业员工对本职工作更加敬业负责，有利于企业各项规章制度的遵守与执行。

（三）营造公平正义的企业内部环境

积极营造公平正义的企业内部环境，通过江涉及企业员工直接利益相关的各项工作做到公平公正的透明。通过提高企业内部环境的透明度，传递企业的诚信理念。企业必须从以下几个方面做到公平：

1.报酬系统的公平。要制定有利于调动和保护大多数人积极性的政策，充分体现按劳分配为主，效率优先、兼顾公平的分配原则，突出投入产出的效率原则。同时，正激励手段的使用应多于作为负激励手段的惩罚，奖罚分明以及重奖有突出贡献者。

2.绩效考核的公平。要运用科学的考核标准和方法，对员工的绩效进行定期考评。制定科学合理的绩效考核办法和考核标准，对员工的实际工作进行定性考核和定量测定，并做到真实具体。对每个员工进行客观公正的评判，建立各种监督机制，以保证考核工作的公正和公开。

3.选拔机会的公平。为了使各种人才脱颖而出，在员工的选拔任用上，应做到文凭和水平兼顾、专业和专长兼顾、现有能力与潜在能力兼顾。

（四）建立诚信考评与激励机制

在强化岗位责任具体到人的同时，应建立诚信考评及奖励机制。这一考评机制主要是在进行员工考核时，将诚信作为一项指标进行综合测评。通过这一机制的建立，一方面，提高了员工对于诚信的认可度，有利于提高员工素质，推广精神文明建设；另一方面，通过设立具体的奖惩措施及指标，也有利于参与评判的干部具体体现企业对于诚信理念的普及度，通过奖惩措施的具体兑现，鼓励员工对企业的诚信进行监督。同时，为了推广诚信在企业文化以及精神文明建设的共同需求，不仅应建立现代的诚信奖惩制度，还应积极将奖惩手段推广延伸到更多的领域，如职务任免、级别升降、职工岗位分配等各个方面。

二、健全企业制度，严明纪律

为使企业职工工作有序，生产、劳动正常运行，领导及职工职责分明，各负其责，企业必须建立利于企业发展与精神文明推广的规章制度。作为企业的规章制度，在建立之后就具有法律效力，因此，在规章制度的执行过程中应严格执行纪律要求。纪律作为企业生产过程中的重要保障，其作用主要体现在对企业的生产以及生活秩序进行强制性的约束。因此，作为精神文明建设的重要组成部分，不仅在实现无产阶级革命胜利中发挥了重要的作用，更是现代社会主义市场经济体制转型时期保证市场经济稳步发展的重要保证。

当前，社会主义市场经济的大发展，是经济体制改革一场革命，牵扯到多个人的切身利益，困难和问题是很多的，这就需要有领导。有组织，有纪律的进行。那种背离中央精神，思想守旧，搞上有政策，下有对策以及把个人小集团利益置于国家整体利益之上的错误做法，必将阻碍改革的顺利进行。只有严明纪律，才能坚持改革的正确方向，促进和保证改革的深入发展。

三、注重提高员工的工作素质

（一）加强在职职工培训教育

培训教育是企业职工接受新思想，新事物的先决条件之一。因此，企业在生产经营中应定期举办在职职工培训教育。通过对不同岗位，不同层次的职工进行定期的岗位培训以及业务培训，提高在职职工的业务素质以及文化素质。以济南公共交通建设为例，济南公共交通建设取得了良好的社会经济效益。作为公共交通行业发展的佼佼者，始终注重企业文化与精神文明建设的共同发展，在提高职工素质方面，注重加强教育培训。该企业自助编写了《公交论语》，将其作为教材运用到职工培训中，组织各种形式的学习经验交流会、座谈会。此外，还组织职工定期对学习情况展开大讨论，自觉把学习成果融入到实际工作中去。

（二）丰富职工业余文化生活，陶冶情操

尽量让职工业余文化生活丰富、充实，可以提高企业职工思想修养，对社会主义精神文明建设意义重大。业余文化生活包括内容很丰富，比如文学艺术、广播影视、新闻出版、体育等。文学艺术主要通过经典的艺术形象给人以美的享受，同事教育人，提高人的道德情操，增强人的精神境界；广播、新闻、影视能传播世界大事和人间百态，并在传播信息，交流经验，歌颂好人好事，提供反面教育素材；在职工中普及体育运动，是繁荣文化的重要手段和任务，也是开展精神文明建设活动的一面旗帜，能体现企业的精神面貌和精神文明建设程度，增强企业职工的身体素质，帮助他们形成健康的生活方式。

四、弘扬企业精神，构筑精神文明

企业精神是企业在长期生产经营活动中培育形成的，由企业领导倡导并为绝人多数职工认同和恪守的理想日标、价值观念，道德规范和行为准则的综合体现。企业精神对企业劳动者具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力，能增强职工对企业的信任感、自豪感和荣誉感。

培育企业精神需要长期努力的过程，在这过程里，企业领导者可以得到自身素质提高，企业职工素质也可以普遍提升。所以这不仅是企业文化建设过程，还是生产经营发展的过程。我们必须重视企业精神的产生价值。抛弃只重视形式，不求实效的行为。要丰富、完善、、强化、、提高企业精神，使企业精神成为企业发展的支柱和动力。

五、结语

企业文化建设的主体始终是企业的生产职工，因此，在进行企业文化以及精神文明建设中，应坚持民主建设，通过提高企业职工的职业素养，满足社会主义市场经济体制的发展需求。另外，通过企业文化以及精神文明建设的共同把握，对于企业的生存与发展以及构筑企业精神文明的过程都具有重要的意义。

参考文献：

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[2]张宇.再论企业文化与精神文明共创[J].胜利油田党校学报， 2010.

[3]李安晋.企业文化与精神文明关系探讨[J].中国科技博览，2011.