关于国有企业党务工作的研究

陈苏华

摘 要：长久以来，思想理论建设是党的根本建设。当前多数国有企业的党务建设工作已经由传统单纯的党务工作逐步发展成为集党务、政工、企业文化、精神文明建设等为一体的工作职能。但是随着社会主义市场经济的不断发展和经济全球化的不断深入，国有企业党务工作面临着更多的挑战。如何有效展开的党务工作，服务大局，给企业内部营造一个和谐友善的气氛，是当前国有企业党务工作者面临的主要任务。本文将对国有企业党务工作现存问题进行分析，并提出一些有效的解决方案。

关键词：经济建设；经营管理；基层党组织；党务工作；廉政建设

中图分类号：D26 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-08-0024-01

自党的十八大召开以来，党和国家领导人曾多次提到要切实搞好国有企业的党建工作，把国有企业党建工作提到新的历史高度。全国国企党建工作会议提出，想要做好国有企业的党建工作，就应该借鉴之前工作上的经验，发扬党建工作的优良传统，推进党建工作上的不断创新和改革。党建工作是国有企业内部的特殊资源，也是提高企业核心竞争力的有效途径。所以，不断推进党建工作的改革创新，切实发挥党建工作的核心作用，是当前每个党建工作者面临的重要问题。笔者将根据自身多年经验，对国有企业党建工作进行研究，谈谈当前面临的主要问题和解决对策。

一、党务工作要紧紧围绕以经济建设为中心，全力支持企业生产经营管理工作

企业的工作中心就是提高企业的经济效益和社会效益，使企业在不断激烈的市场竞争中立于不败之地。国有企业的党务工作建设也需要围绕这一工作中心进行，只有这样，才能更准确地找准党务工作的切入点，体现出思想政治工作的威严和党务工作者的工作效率。

（一）企业的改革发展需要企业党组织为生产经营服务。

国有企业是市场竞争的一大主体，需要通过改善经营、加强管理才能提高生产效率，获得更多的经济效益，树立起良好的企业形象，坚持科学发展观，使企业长久地立于不败之地，在发展中不断创新和突破。企业的党组织是企业的一个重要部分，它的工作重点必须围绕着企业的生产和经营来开展，否则就失去了它原有的价值。

（二）党组织的工作重点要求企事业党务工作为生产经营服务。

纵观我国多年的党建工作，我们不难总结出这样一条规律：党建工作必须服务于党的中心工作。而党在不同的时期，有着不同的中心工作。在当前建设中国特设社会主义的伟大实践中，党的中心工作就是发展经济，进行经济建设。近年来，国有企业改革进行的如火如荼，为了适应这种大形势，企业党组织的工作必须紧紧围绕着企业的生产和经营来进行，只有这样才能提高企业的经济效益，建设出更符合当代需求的企业制度，增强企业的市场竞争力。

二、当前国企党务工作的主要障碍

（一）基层党组织主题作用发挥不足

当前，我国国有企业基层党组织都不同程度地存在着不作为的现象，这就是党组织的作用难以发挥。其根本原因还是与改制企业的领导体制出现问题有关，企业法人治理和企业党组织关系不明确，基层党组织的职责混乱，不能对基层党组织的工作有深入的了解和认识。同时，企业党组织的职能定位模糊，我们需要注意，在企业中管理者的选拔要与党政干部的选拔标准不同，还需要考虑到企业经营的特点，抛弃上级委任者的做法。

（二）基层党组织工作过于形式化

改制后的国有企业在运行和经营的方式上都存在着很大差异，在创新机制下的党组织，处理问题还是按照老套路，走形式化路线，这就能只能是应付问题，简单地走走过场，并没有真正解决问题。

（三）基层党员队伍结构混乱

在过去，党组织在组织结构上存在混乱现象，使得党建工作难以创新，对游离于党组织外部的党员难以控制，在国企中的流动党员、下岗党员或者离退休党员更是不能得到友善地解决，相应的管理制度存在着很多问题。同时，在改制的过程中，党员的利益分配问题也存在着不少缺陷。

三、新时期国有企业党务工作思路研究

（一）创新党务工作理念

针对当前的国有企业党建工作存在的问题，在对党组织的地位、如何发挥其作用、如何实施党建工作这些问题都需要在实践中不断探索和完善。一些领导干部没有真正认识到党建工作的重要性和必要性，所以存在工作中思路不清，指导工作时不够重视的现象，使得党建工作效率不高。所以，在国有企业党建工作开展中，一定要将思想观念作为首要问题来抓，将党建工作摆在工作的重点，解放广大干部职工的思想，提高党建工作的重视程度。

（二）严抓党务工作廉政建设

在党建工作中，一定要格外重视廉政建设。廉政建设对党员干部的行为有很好的约束作用，是党务工作的重要组成部分，关系到党的生存和发展。国有企业的廉政建设必须贯穿于日常的工作当中，使廉政建设无处不在，全面的发挥作用。同时，国有企业还需要根据自身发展特点，建立健全各项制度，使党员干部的行为得以规范，让企业的规章制度成为有效的约束力量。

（三）为党务工作者提供优良的工作环境和条件

如果想让党务工作者安心工作，那么就需要为他们提供合理的经济待遇和政治待遇，只有这样才能让他们尽心尽力地为基层党务工作出力和服务。同时，不能片面地以经济效益来作为考察党务工作者工作任务完成程度的标准，经济指标只是其中简单的一项，但并不是决定性的依据，只有这样才能提高党务工作者的工作积极性。在对党务工作者进行评价的时候一定要综合考察，对有特殊贡献或者工作积极者进行鼓励和表扬，让他们起到模范带头作用。

（四）做好年轻党务工作者的培养工作

对于年轻的党务工作者，我们需要拿出十二分的耐心，格外重视培养工作。年轻的党务工作者在工作上免不了出错，培养也不是一朝一夕就能完成的。所以，一定要努力营造出一种积极向上的氛围，让他们在这种环境当中不断接受熏陶，改变观念，让他们能够安定下来，安心做好基层党务工作。新上任的年轻党务工作者通常都是带着高度的工作热情，我们对于这种工作热情要进行格外的保护，多鼓励多表扬，尽量少一些正面的批评和指责，更多地用引导式的语言来告诉他们应该怎么做，定期组织培训，提高他们的综合素质。

（五）创新活动载体，加强党务工作的针对性

从实际出发，从根本出发，认真总结经验，使党建工作不断适应新要求、新情况，在工作中不断突出工作重点，根据国有企业的特点和实际，在保证正常的生产管理活动的前提下，采取多种方式在思想建设上不断创新活动载体。比如进行小组式学习，进行“创先争优”的实践活动，强化创先争优的意识。同时，深入开展活动，，才能加强党务工作的有效性，提高党务工作的效率，提升国有企业的核心竞争力。

四、结语

所以说，当前我国的国有企业党建工作还存在着不少问题，要想更好地解决这些问题，就应该坚持科学发展观，坚持结合工作实际，为党建工作和创造良好的工作条件，加强廉政建设，做好年轻党务人员的培训，创新活动载体，只有这样，才能更好地促进国企改革发展，提高经济效益。

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