我国企业高级经济师的行业素质与职业素养探讨

周海波

摘 要：在我国经济不断发展的今天，经济人才已经越来越成为各大金融领域、行业所取胜的最重要的法宝之一。由此带动了金融行业对于高素质经济师的需求。经济师优秀的职业素养和专业的行业素养，是促进我国经济发展，推动金融繁荣的重要条件。本文主要探讨了我国高级经济师的行业与职业素质相关问题。

关键词：高级经济师行业素质；职业素养

一 高级经济师的行业与职业素养的要素分析

1.良好的人格魅力

人格是一种具有非常意义的物质力量，它能够在潜移默化中影响他人。人格魅力优势及心理品质、思维方式、个性特点以及强烈的责任心和使命感等内容为一体的非权力性的影响。良好的人格魅力有助于经济师开展工作。因此，作为一名优秀的高级经济师，必须树立起良好的人格魅力，在实际工作用以身作则，以获得身边人的尊重。

2.善于学习的能力

善于学习是提高一个人专业素养的重要基础。要想成为一名高级经济师，首先应当具备善于学习的能力，这不仅能够获得同事、合作者的信任，更是提高自己专业技能，第一时间捕捉到新思想、新机遇的关键因素。并且，经济行业本身就是一个开放性的行业，要想在这一行业中保持自己的优势，就必须具备不断学习的能力。

3.良好的人际沟通能力

在瞬息万变、不断发展的经济行业，一名合格的高级经济师，必须具有良好的人际沟通能力。这不仅是经济师进行工作、宣传自己思想的需要，也是经济师与他人合作的重要条件。一名善于沟通的经济师，必定能够推动自身的不断进步。

4.过硬的专业素养

专业素养是一名普通的经济师转变成一名高级经济师的敲门砖，更是在变幻莫测的行业领域中保持自身优势的关键基础。因此，高级经济师必须具备过硬的准也素养，并且要通过不断的学习，来加强自己的专业素养。

5. 优秀的创新决策能力

创新能力是21实际新型人才所必须具备的一项基本技能。作为一名高级经济师，更需要有这种能力。因此，优秀的创新决策能力，才能让经济师在面对对手如云的经济环境中做出科学的决策，以在激烈的竞争中保持发展优势。

二 培养和加强高级经济师行业与职业素养的措施

1. 积极发展与培养经济师人才

我国经济与世界经济联系日益紧密的今天，必须将高级经济师的培养工作重视起来。虽然培养经济师是一件极其复杂而漫长的过程，并且还需要投入相当大的成本，但是要想实现我国金融性公司的发展，实现我国经济的繁荣，就必须将这一工作提到日程上来。因此，在实际工作中，公司管理者与相关部门的领导人，必须善于发现那些业务素质和技能明显高于其他人的人才。首先对他们的工作给予鼓励和肯定，其次积极听取他们对于工作上的意见和建议，但是同时也要发现他们的不足之处。最后，要多多遣派他们参与学术交流活动，以促进他们的不断成长。

2.建立科学的评聘和解聘制度

保证行业内的经济师所具备的职业和行业素养。（1）必须严格、提高评聘的标准和门槛，并要保证评聘和解聘经济师方面的公平、公正性，这样将经济师评聘制度在各个方面上呈现出来。（2）通过不断的测试和审核，对现有的经济师进行彻底的筛选，对于出现的专业技术不过关、品性欠佳、考核成绩过低的经济师人员予以解聘，并要接触经济师的长期或者终身任职制度，以保证经济师行业处于规范化的轨道上前行。（3）对于某些方面成绩异常突出的经济型人才要给予破格录取，这样能够激励经济师的厂长，以促进经济行业单位组织的发展。（4）对高级经济师进行定期、不定期的考核，并要设立其专门的监督机构，对经济师是否履行职责予以监督。

3.建立高级经济师任期目标责任制

所谓经济师任期目标责任制，实质就是指经济师在任职期间应该完成既定的科研任务和工作目标等等，并且这些内容要与政治、经济待遇以及经济师能够续聘相挂钩。这样就会出现两种相对立的结果，如果完成这些目标责任，就对经济师续聘甚至提升他们的职务，而如果没有完成，那么就必定会降低他们的待遇，甚至会解聘他们的职务。这一制度其实就是正激励与负激励想结合的一种制度激励制度，能够促进经济师在任职期间更好的做好经济服务工作，以促进单位的发展，最终推动我国经济的进步。

4.建立经济师科研学术带头人制度

建立经济师科研学术带头人制度，这一制度会将所有高素质的经济师的力量集中起来，有助于重大科研、学术项目的论证、推广和利用，并且，还能将经济师的宝贵意见和研究成果，推到金融战略决策的参考依据的可信赖度。此外，这一模式和制度下，能够实现以现有的经济师发展培养更多经济师的目的，以促进金融行业人才队伍的不断壮大。

5.要提高经济师人才的待遇

众所周知，经济师人员的待遇通常包括两个方面，一是政治待遇，二是经济待遇。在政治待遇方面，要尽可能多给他们订阅一些杂志、专业书籍，鼓励他们多参加单位的重要会议或者一些相关的学术交流会，并且也要多让他们承担一些重要的工作或者调研课题等；在经济待遇方面，要提高他们的待遇，让他们享受与行长（经理）或者副行长（副经理）级别的工资、奖金、补助等待遇，努力营造尊重知识、尊重人才的环境，使人才真正成为受人尊重、羡慕的人员。

三 、结语

在我国经济不断发展的今天，经济人才已经越来越成为各大金融领域、行业所取胜的最重要的法宝之一。因此，我国相关部门以及企业单位，必须将培养和加强经济师的行业和职业素质的工作重视起来，通过对我国经济师队伍的现状问题，采取积极有效的措施，不断地培养和建设经济师的队伍，以经济师人才推动我国经济行业的飞跃。

参考文献：

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[3]刘学.怎样做好企业的总经济师[J].财经界，2013（24）：90-91.

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