国有企业党建工作创新的思考

李文浩

摘要：国有企业党建工作则是支柱中的精神灵魂，在新一轮的机制改革大潮下，推进党对国有企业的政治领导，进一步改进与加大对国有企业的党建工作，不断深化国有企业改革，需要狠抓思想认识，必须始终坚持企业党组织的核心地位和作用；需要狠抓党务重点，必须充分将企业党建工作的实效性发挥出来；需要狠抓教育培训，必须定期发展党员和加强对党员的各种教育；需要狠抓工作创新，必须建立推行企业党建工作目标管理责任制。并在新形势下把握国有企业党建工作的重点和发展方向。

关键词：国有企业；党建工作；创新；思考一、绪论

如果说企业是国民经济的“细胞”，那么国有企业则是千千万万细胞中的“支柱”，国有企业党建工作则是支柱中的精神灵魂。当前，在新的时期、新的形势下，国有企业的党组织在党的领导下，按照新党章的要求，联系党的群众路线教育实践活动，将企业的党建工作跟政治思想工作、企业的文化建设、企业的人才队伍建设、企业的领导班子建设等密切联系在一起，取得了一些阶段性成果，然而，在国有企业中，弱党强政、以党代政等现象还有存在，制约着企业的党建工作向纵深化推移。

二、国有企业党建工作现存问题

（一）在思想上对党建工作的认识还不够到位。从上世纪70年代末改革开放开始，国有企业按照党和国家的统一部署实施改革，但是由于当时对国有企业的党组织的作用和地位认识不清，导致党组织的政治核心作用和地位没有得到充分发挥。伴随国有企业改革的进一步推进，开始逐步施行现代企业制度,大量的国有企业开始陆续走向股份制改革，开始成为了股份制国有企业。此时的国有企业性质发生了根本性的变化，企业法人治理成为一种新的管理模式，而企业股东大会成了企业最高的权利机构，并由董事会来行驶管理企业的权力，开展日常业务。为此，有些人指出，国有企业的党组织政治核心地位受到动摇，成为了依附在企业法人的治理之下。

（二）在作用上党组织应发挥的作用还不明显。由于国有企业从事党务工作的人员配备不足，很多人员都不是专职，而是兼职人员，他们一般把绝大部分精力放到了企业生产管理上，很少有精力专心抓企业党建工作，这就导致企业党建工作流于形式，内容空洞，没有真正将党组织在企业中的政治思想核心作用发挥出来，其政治思想核心地位也没有体现出来。

（三）在党员的发展教育上还很薄弱。在国有企业向股份制改制之后，企业的党组织地位被企业法人严重削弱，很多企业工作人员认为，在企业是不是党员无所谓，反正关系不到升官，技术职称上得去就能拿到好的工资待遇。这些思想的存在，严重阻碍了企业职员向党组织靠拢的积极性，使得企业发展党员对象比较困难。另一方面，由于企业是企业法人治理，由企业董事会领导日常工作，企业党组织的核心地位就被削弱，企业对党员的经常性教育工作也开始放松，不再重视，随着时间的推移，有些人认为党员的发展教育可有可无，或者放任自流。

（四）在机构上党建工作组织还不够完善。在国有企业这个庞大的队伍里，建立健全完善的企业党建工作机构才是作好一切党建工作的基础。在当前新形势下，因为国有企业体制的新一轮改革以及在全球化市场经济的影响下，国有企业的党建工作机构也受到影响，表现在部分国有企业为了节省人员、节约办公，人为地将类似党委办公室、纪律委员会、监察室等科室的企业党建工作机构跟其它科室合并或者挂靠到其它科室，使得部分党务工作人员出现身兼数职的现象。

（五）在活动开展上党建工作不正常。因为企业党建工作没有成立专门的机构、也没有配备专职的人员，再加上很多党务工作人员是身兼数职，整天忙于企业的生产经营管理事务，根本就没有时间顾及党建工作，即使有时间，也是随便应付，导致党务工作业务不精通，很难将国有企业各项党建工作持久、有效地开展下去。

三、如何进一步加强国有企业的党建工作

（一）狠抓思想认识，必须始终坚持企业党组织的核心地位和作用。国有企业改制后，并不是说企业党建工作变得可有可无，我们应当清醒地认识到，思想是行动的先导，企业要获得长久的发展，必须首先在思想上始终与党中央的高度保持一致，只有这样，才能紧跟党和国家的步伐，实现与时俱进，才能够认清党和国家的各项方针政策，才能够使得企业在激烈的市场竞争中把握住方向，认清发展的态势，才能够领导企业职员正确的开展生产经营管理活动，才能为企业创造利益。

（二）狠抓党务重点，必须充分将企业党建工作的实效性发挥出来。在一个企业当中，党建工作的机构和人员有了，作用为何发挥不出来，很大的一个方面是党务工作没有重点，有些党务工作者怕抓事、怕得罪人，往往执行起来工作大打折扣，党建工作缺乏实效性。因此，必须狠抓党务重点，尤其重点狠抓解决好国有企业党建工作中长期得不到解决的难题、企业员工热切关心的问题、关系到企业员工切身利益的焦点问题等，既然身为党务工作者，就应当切实履行职责，对事不对人，很好的承担起工作职责。

（三）狠抓教育培训，必须定期发展党员和加强对党员的各种教育。企业实行股份制改革之后，必须加强对企业职工的思想教育工作，定期或者不定期开展党建活动，使得广大员工认识到加强党性修养的重要性，消除很多企业员工认为加入和不加入党组织无所谓的错误认识。还要定期或者不定期开展党员教育培训，提高党务工作者的业务素质，更好地掌握走到基层开展党建工作的方式方法，从而更好地解决企业内出现的各种党务难题。

（四）狠抓工作创新，必须建立推行企业党建工作目标管理责任制。创新是企业不断发展的动力。企业党建工作的创新，也是不断适应新时期、新形势、新变化的要求。例如，可以在国有企业内部建立并推行企业党建工作目标管理职责制，分解落实企业党建工作的要求，明确责任人，一旦出现问题严格问责。将企业党建工作跟企业的生产经营管理结合起来，做好企业的思想教育，营造凝心聚力的氛围，从而更好地为企业生产经营管理服务。此外，在机构上需按照需求来进行重新设置，例如需要成立党委办公室、纪律检查委员会、宣传部等部门。在中层干部提拔上，应当提拔一批年富力强、有现代科学文化知识、热心党建工作、有魄力、敢管事的人员。

四、新形势下国有企业党建工作的重点和发展方向

一是坚持“以人为本”的科学发展观，注重教育。俗话说得好“火车跑得快全靠车头带”，为此，国有企业党建工作做得好与坏，关键靠企业党组织的引领作用。作为国有企业的党组织就应当先练好“内功”，然后将党的政治思想核心融入到企业的生产经营管理当中，关键处理好企业员工之间的利益关系，解决好员工之间的矛盾和问题，为企业创造和谐的氛围。二是以“断头颅，割手腕”的改革精神，推进党建。党组织的凝聚力可以不断激发调动企业员工的干劲，涌现出惊人的工作力量。所以，企业党建工作必须不断创新工作的方式方法，规范党组织的各项工作，团结一切可以团结的力量，发展一切可以发展的对象，凝心聚力，确保广大企业员工与企业同在，拧成一股绳，克服新形势下国有企业的一切问题，实现企业的和谐与发展。三是把党建工作与企业的生产管理结合在一起，实现企业效益最大化。一方面党组织要把企业重大决策作为发挥党建工作的切入点，充分发挥其在企业管理中的作用，一切以企业的效益为中心。另一方面，植入管理创财富，观念可以改变企业的发展方向，党组织要从各个环节全面管理企业，抓好职工的思想政治工作、企业精神文明建设、党风建设等，维护好企业的利益，最终创造财富。

参考文献：

[1] 邓欣欣.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].改革与开放.2011，（08）

[2] 陈亚萍.健全国有企业党建工作的新探索[J].现代经济信息.2009，(08)

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