工会组织在施工企业文化建设中作用探析

张传金

摘 要：近年来我国经济建设质量和速度都有了前所未有的大提升，建筑施工市场也呈现出逐渐繁荣的景象。现代施工企业一方面迎来了更为广阔的发展市场和空间，另一方面也感受着巨大的竞争压力与市场冲击，因此想要真正实现企业的再发展，想要将企业进一步做大做强就必须真正重视起企业的内部管理，而对于现代企业来说，内部管理工作已经不仅仅像过去那样只要搞好机械化、程式化的管理工作就能够达成预期，现代企业的内部管理质量必须与文化建设进行紧密结合，而在此过程中企业工会组织应该发挥出自己应有的作用。本文通过当前企业文化建设现状的分析，并结合具体实际谈谈如何通过工会组织的积极运作来有效加强施工企业在企业文化建设过程中的作用发挥，以供参考。

关键词：企业管理；工会组织；企业文化；文化建设

前言：近年来我国国内的经济建设发展步伐可谓突飞猛进，各行各业呈现出一片欣欣向荣的景象。而作为推动国内经济建设大发展的建筑施工行业来说，市场秩序正在逐渐向着科学化、制度化、规范化方向发展，各种拥有新技术、新理念的建筑施工企业也在不断拔地而起。因此对于身处建筑市场当中的施工企业来说，一方面因为时代的变化发展及国内消费水平及消费理念的转变而迎来了一个前所未有的发展机遇期，但同时随着国内施工企业乃至国外成熟企业的不断融入和参与竞争，企业也感受到了来自市场及同行企业的强烈冲击。因此施工企业想要进一步提升自己的市场竞争综合实力就必须从生产技术、服务质量、内部管理等各个方面不断加大工作力度与研究力度。想要实现这一目的，仅仅依靠过去那种粗放式、机械呆板的管理模式已经无法满足需要，企业管理者必须将企业文化建设作为提升一切管理工作具体质量的有效依托，将一切冰冷死板的管理制度转化为更人性化、更科学化的文化内涵，从而让企业职工化被动为主动，积极参与文化建设及各项管理工作的执行与改革当中。因此，如何才能真正有效的实现施工企业文化建设更上一层楼就应该成为当前企业管理者、经营者与决策者所关注的实际问题，笔者认为，想要有效推进文化建设，就必须加强内部人员及思想意识管理，就必须大力发挥企业工会组织的积极作用。

一、当前企业文化建设现状分析

现代企业的生存与发展已经不能仅仅依靠过去那种一味扩大投资规模、一味加大人员投入以及不断扩大市场占有范围的粗放式经营管理模式来实现，而是需要不断加强内部管理的精细化、制度化与人性化，所以企业文化建设近年来也受到越来越多社会学者与企业管理者、决策者的关注，但是企业文化建设并非一朝一夕就能够达成，当前我国施工企业的企业文化建设虽然取得了一些成绩，但当中存在的问题也不容我们忽视。首先，文化建设需要有科学正确的建设理念，许多企业的管理人员及具体操作人员并不具备这种科学认识，她们往往将文化建设当做了制度的变体，从而缺乏人性化与真正的文化内涵，让文化建设成为了另一种形式的规范和束缚。

二、施工企业文化建设的具体内容

施工企业与其他一般生产经营性企业相比具有劳动力密集、资金运作周期长、生产安全难度大灯方面特点。因此想要切实做好施工企业的文化建设就必须加强以下几个方面内容。

首先，要将安全生产文化建设放在首位，因为施工企业是劳动力特别密集的企业，尤其是基层施工人员数量众多，同时在建筑施工过程中还会使用到各种大型机械、大型支架以及各种在操作过程中具有极大危险性的工具，因此安全生产必须得到高度重视，只有重视安全生产才能够确保施工人员、管理人员以及项目交付使用之后的用户的财产及人生安全。

其次，由于建筑施工企业是劳动力是分密集的所在，因此企业管理工作在很大程度上就是对人的管理，现代企业想要实现人员管理工作质量提升就必须真正把以人为本放在突出问题，所以在施工企业的文化建设工作中也必须坚持以人为本原则，将职工的所思所想、所需所求作为重点研究内容。

再次，当前我国正在大力提倡学习型社会建设，而施工企业也同样面临着生产管理技术的日新月异，各种机械设备层出不穷，此种情况下，坚强学习型企业文化建设也非常必要，学习的内容不仅应该包括各种先进的生产技术与施工技术，同时还有机械设备的管理、使用及维护，以及管理人员的意识提升与观念升级，总之加强学习型施工企业文化建设不仅能够有利于企业当前的建设与发展，同时也是相应教育号召，推动学习型社会全面建设的积极举措。

三、工会组织在企业文化建设中的作用发挥

前文提到了当前我国施工企业在企业文化建设工作中仍然存在着的一些问题以及施工企业文化建设应该重视的若干内容。工会组织作为企业职工的意见窗口以及连接企业管理者与企业职工的桥梁与纽带，应该在施工企业文化建设工作中发挥自己应有的作用。

（一）正确认识施工企业文化建设

企业文化建设是现代企业内部管理工作的一个重要组成部分，但是也并不能将其狭隘的理解为企业行为，毕竟对于劳动力密集且具有较高风险系数与危险系数的施工企业来说，良好的企业文化建设不仅能够有利于推动企业健康发展，同时对于施工人员自身来说也能够加大安全保护意识与自我价值发挥意识，所以作为企业职工的发言人以及合法权益的代理人，工会组织工作人员应该正确看待企业文化建设这一问题，应该积极学习相关理论知识与实践经验，应该加强对企业具体文化建设的内容的了解和掌握，只有这样才能够在参与企业文化建设的过程中不会发生偏差与误解，才能够帮助企业与员工群体更好的调解彼此之间的矛盾，从而促进企业文化建设的健康推进。

（二）加强自身队伍素质提升

想要在施工企业文化建设工作中发挥出工会组织的积极作用就首先应该加强工会组织工作人员的自身素质，只有这样才能够正确领会企业文化建设的要义和精神，同时也才能够真正站在职工的立场来正确分析具体建设内容是否具有合理性，是否需要提出改进要求以及其他方面的问题。所以加强自身建设对于工会组织来说也是非常必要的。在素质提升方面应该多与其他施工企业的工会组织进行交流学习，学习在企业文化建设工作方面的积极经验，同时还要认真学习企业文化建设方面的具体知识，并与企业管理层取得积极联系，就一些职工权益问题进行有利争取，同时还要加大新管理技术、管理经验及管理手段的学习，因为提升自身素质并不是闭门造车的过程，是要与时俱进，要根据当前企业员工的各种需求为工作出发点与落脚点，学习他们的交流方式，了解她们的思想动态，从而才能更好的为他们发声，为他们争取更多合理化权益，这样才能够称得上是一只素质过硬的工会组织及管理队伍。endprint

（三）加强职工安全文化教育

安全生产文化建设是施工企业文化建设工作的最重要内容之一，因为施工企业的安全管理问题一直是最为重要同时也是问题最多的部分，所以工会组织在积极推动企业文化建设的过程中也要将安全生产及安全管理作为工作的主要内容来抓。工会工作人员应该定期或者不定期的组织企业职工以及企业管理层人员参加安全生产方面的学习与讲座，同时针对不同施工环节及具体施工流程的不同，将安全管理及具体操作细则进行细化讲解和知识传授，让职工能够真正了解到安全生产、安全施工与自身权益之间的紧密联系，工会还应该定期组织各种形式的安全知识竞赛活动，定期组织施工人员学习新的安全生产技术等。同时工会组织及管理人员还应该认真分析安全生产的具体内容以及现目前存在的问题，并督促企业管理者进一步改进安全生产管理制度及意识，力求最大限度保障职工生产财产安全以及企业的正常施工运作。

（四）加强法律法规宣传教育

企业文化建设不是一个虚无缥缈的存在，它必须建立在合理合法、积极健康的基础之上，因此包括施工企业在内的所有企业想要加强企业文化建设具体质量就必须重视法律法规宣传教育方面的同时，工会组织应该在此项工作中发挥自己的积极作用，根据部门不同及操作环节不同分别对她们开展内容具有针对性的法律法规知识宣讲及教育活动，同时还可以通过与个人绩效与考核挂钩的形式来督促她们进行相关内容的主动学习。

（五）积极引导职工代表与企业管理层合理化沟通

工会组织作为企业管理层与职工群体之间交流信息与有效沟通的纽带，应该发挥自身作用积极推进双方的合理化联系。前文提到施工企业的文化建设应该重视以人为本及人文化理念，也就是说应该积极发挥人在企业文化建设及企业管理工作中的主观能动性与创造性，所以为了打造一个更为科学民主的施工企业文化阵地，工会组织工作人员应该为职工争取到更多参与企业各项管理工作、发表基层施工人员实践见解的机会，为了能够将此种参与形式固定下来并具有长久的法律效益，还应该督促企业管理者将职工代表参与企业管理写进企业管理制度当中，但为了避免将沟通交流变成你争我夺的权益角逐场，工会组织工作人员还要发挥自身工作积极性，加强对双方的意见交换，避免因为分歧而产生不必要的误会，进而让职工产生更强的企业信任感、依赖感与责任感。

（六）加强学习型企业文化氛围营造

学习型社会是我国社会主义和谐社会建设的重要内容，对于新时期的企业文化建设工作来说，学习型企业文化建设也至关重要，对于施工企业来说，人员管理不再是简单的人才使用而更多的应该是将人才的使用与培养并重，所以学习型企业文化建设也应该成为工会组织工作的重要内容。工会组织应该发挥自身工作优势为职工争取到更多学习机会，为职工举办形式多样的学习项目及活动，加强职工阅览室、空中图书馆的建设，还要加强职工与职工之间的交流互动，有条件的情况下还应该多举办一些诸如技能培训和知识讲座、知识竞赛等，让职工能够在轻松愉快的氛围中快乐学习、教学相长，这样才能够真正实现学习型企业文化建设的目的，才能够不仅帮助职工学习了当前所需的生产施工技术，同时也有效的掌握了后续的自主开展学习活动的方法与技能，从而让职工不仅学到了具体知识，也树立了终身学习理念以及懂得了如果去学习、如何更有效率的学习，而文化氛围的营造也不单单只是文化建设的组成部分，长期坚持下去的话，也可以成为一股不断推动文化建设工作持续进步的力量，从而让企业文化真正具有生命力与成长力。

结束语：

施工企业文化建设不仅仅是顺应时代发展潮流，同时也具有非常具体的作用，能够有效提升企业施工建筑具体质量、能有效加强人员安全管理、能够营造更为和谐健康的企业内部环境、能够最大限度调和企业管理层与基层施工人员群体的激烈矛盾，同时通过文化建设工作还能够帮助企业发现更多可用之才以及为企业职工提供更多施展自身才华的机会。而想要切实实现这些目的，工会组织的作用不可忽视，工会组织能够在维护职工基本权益不受侵害的基础之上有效调和双方矛盾，帮助两者建立起互惠互利的双赢关系，能够有效促进施工企业文化建设工作质量提升，总之，工会组织在施工企业文化建设工作中的作用不容小觑，虽然企业文化建设不是一朝一夕就可以促成，施工企业也会随着市场的不断变化及自身转型升级而遇到更多文化建设方面的新问题与新挑战，但是相信只要我们坚持努力、锐意进取，必然能够在今后的工作当中不断取得更多更好的成绩，不断发挥着工会组织的积极作用而推动企业文化建设乃至整个企业和行业的健康发展。

参考文献：

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