创新基层思想政治工作的思索创新基层思想政治工作的思索

王忠东

摘要：思想政治工作是我们党的优良传统，是指导我们做好各项工作的灵魂，是企业的生命线，是凝聚职工智慧和力量的有效工具和载体，也是基层党组织发挥战斗堡垒作用的有效途径。作为企业的基层党组织在紧紧围绕企业和本单位的中心任务开展思想政治工作的同时，还要在发挥党群组织作用、做好思想政治工作的内容和形式上不断创新，务求实效，统一认识，凝聚力量，齐心协力共同推进企业的改革和发展。

关键词：思想政治；企业；基层党组织

一、用党的先进性完善基层思想政治工作的基本思路

党组织是基层工作的战斗堡垒，党员的形象就是无声的旗帜，做好基层的思想政治工作，应首先注重发挥好党组织的战斗堡垒作用，不断建设和完善保持共产党员先进性的长效机制，塑造党员在职工群众中的良好形象，这是加强党的先进性建设的重要举措。其次，共产党员的先进性主要体现在本职岗位上的日常工作和检查督导过程中，及时观察和发现职工的思想状态，给予诚挚的关怀、帮助、辅导，以增进职工对基层党组织的信任，要让职工看见党员就说共产党好，这是发挥党员先锋作用的有效媒介。其三，在对待工作中发现的问题时，一是及时解决，二是适时提出解决意见，三是快速反馈相关部门协调处理，这是增进思想政治工作规范化和科学化的必要条件。因此，党的先进性要贯穿于基层思想政治工作的始终，形成操作性强的思想政治工作体系。

二、以民主管理增强基层思想政治工作的针对性和实效性

发扬民主，是我党的优良作风，也是促进思想政治工作提高的基础。职工是企业财富和精神财富的创造者，是企业改革和发展的决定力量，是企业创新创造的原动力。尊重职工的首创精神和工作实践，悉心汲取职工的智慧，广泛凝聚职工的力量，认真总结职工创新创造的经验，其中民主管理中的合理化建议活动，就不失为基层党群组织联系职工、调动职工积极性而搭建起的良性沟通的桥梁，并能为思想政治工作扎实的开展起到很好的媒介作用，是更好的服务企业生产，激发职工的智慧和潜力的有效途径。由此还可倾听到职工的心声，找到职工关注的热点、难点问题，及时反馈落实的效果和价值，是密切基层党组织同职工的关系，有针对性地开展好思想政治工作的基源。

另外，随着职工队伍综合素质的提升，职工参政议政的意识和能力也显著增强，提高民主管理的透明度，尊重职工的知情权是基层党组织做好思想政治工作的根本性任务。职工利益无大小，坚持基层管理工作公开化，完善民主管理公开栏的内容和形式，接受职工的监督，是基层党组织拉进与职工的距离的充分条件。管理工作的公开，能够让职工明确管理的标准、奖惩及收入情况，增强横向比较，纵向分析的理论依据，找出差距和整改方法。公示、公开的作用，能使职工知班情、明班务，增强参与管理的民主意识，奠定民主管理的基础。建立通畅的民主参与渠道，是基层党组织有效开展思想政治工作的必要条件。德州市公路工程处就为职工建立了这样一条通道，创立了“有事请到民主生活会上说一说”的民主管理新模式，让职工为公司的各项工作“参言议政”。大家可以就管理公开的内容及对公司管理人员的看法、工作作风、公司现行的制度等方面内容畅所欲言，提意见、说建议，甚至是发发牢骚，为职工提供了倾诉的空间，也为公司能够及时发现、掌握和了解管理人员的工作情况及现实的热点、难点问题，进一步完善各项规章制度，促进公司发展夯实了基础，由此，被职工们戏称为“民主超市”。为丰富“民主超市”的内容，调动职工参与民主管理的积极性，公司还根据大家提出的具有针对性和可操作性的意见，组织相关人员进行会诊、分析、攻关，为有效减轻一线职工的劳动强度，激发后勤人员为一线职工服务的主动意识，起到了显著的作用，也为促进基层思想政治工作的提高找到了突破口。

三、创新基层思想政治工作的方法与途径

思想政治工作说到底是做人的工作。形势的变化和职工队伍结构的更新，促使思想政治工作的方式方法必须要与时俱进，大胆探索，不断创新。首先,在教育方式上，应避免单一枯燥的沟通模式，要以尊重为主，变灌输式、闭环式为启发式、开放式、交流式，形式求活，方法求新，要有一定的适应性；其次,在教育内容上，要以引导为主，变“填鸭式”为“缺什么补什么”，关注职工的利益和成长，找准思想政治工作的突破口，细化操作过程的科学性，注重效果的巩固和深化。其三，思想政治工作的途径应因势利导，要贴近职工的工作、学习和生活。一要寓教于会议。会议，是对职工进行形势任务教育的常用方式，重大事件必须要通过会议“原汁原味”的向职工讲清、讲透，不仅要讲任务、讲指标、讲措施、讲要求，而且要结合当时的形势、结合企业的发展、结合职工的利益，讲明各项工作的重大意义，统一认识，激发干劲，才能团结职工齐心协力完成各项任务。所以，思想政治教育工作可以融入到各种会议中进行。二是寓教于培训。职业技能的提升，在职工对企业的需求中越来越显得重要。思想政治工作就要有针对性地以满足职工的这种需求进行，尤其是在技术改造过程中，适时地组织各类技术培训，提高职工的文化素养，培养职工自我提高的能力。通过培训增加职工同技术专家面对面交流的机会，也让大家明白这样一个道理，要想不被企业淘汰，就必须时刻学习新知识、新技术，掌握新技能，做学习型员工。三是寓教于管理。管理是一门学问，也是一门艺术，同时也是关系到职工切身利益、职工最为关注的一项工作，所以，结合着管理做思想工作具有较强的效果。人文管理的理念，则是各项管理工作皆以提高职工综合素养，促进职工与企业“共赢”发展为根本的，其功能是引导、指导和督导，而管理过程和结果的公开化，又是理顺管理人员与职工关系，促进员工队伍和谐发展的有效途径，是现代化企业所崇尚的人性化管理模式。四是寓教于帮扶。帮扶本身就带有一定的目的性，应从职工关心的问题入手，急职工之所急，帮职工之所需，踏踏实实的为大家办实事，解决实际困难，才能取得效果。思想政治工作只有与解决实际问题结合起来，才能增强思想政治工作的实效。在日常工作中，考核是职工最为关注的焦点之一，应经常性的对各类考核进行分析，特别是对影响到职工正常工资收入的考核，要作为重点分析对象，研究其原因，实行“一帮一、面对面”的零距离帮扶，指导职工如何杜绝和减少问题的出现，便于增加实际收入。这样，职工看到了希望，才能够信服，并产生对工作的激情。五是寓教于真情。人是有感情的，真情的关爱对于人与人的沟通具有非常重要的作用，做好职工的思想政治工作，情感效应是能起到关键作用，达理必须通性，通性才能达理。在工作和生活上帮助职工，遇事须冷静，要动之以情，晓之以理，让职工时刻感受到家的温暖，从感情上拉近和职工的心理距离，设身处地的为职工着想，就可增强相互间的信任，赢得职工的理解和支持。六要寓教于行动。思想政治工作的说服力，关键在于管理人员言行的一致性，职工不仅要看管理人员怎么说，更要看管理人员怎么做，所以，管理人员不仅要善于讲，还要经常约束和修正自己的言行，用自己的实际行动做出表率，提高工作质量，改善服务态度，树立良好形象，以增强职工对管理者的信任。七要寓教于娱乐。健康、高尚、文明、生动、活泼、多彩的娱乐活动是丰富思想政治工作内涵的一种方式，是焕发职工精神，陶冶职工情操，鼓舞职工斗志的原动力。活跃职工的业余生活，寓教于乐，既能满足大家日益增长的文化需求，又能提高职工自身的综合素养，身心得以舒展，并以此实现自身价值的能量转换，进而形成合力。

（作者单位：德州市公路工程处，山东 德州 253000）

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