新时期电力企业职工思想政治教育工作的分析

房伟

摘要：加强电力企业职工的思想政治工作，是适应时代发展的需要，可以解决电力企业在进一步改革过程中的深层思想矛盾。当前，首先要提高思想政治教育的意识。文章住一套分析了新时期电力企业职工思想政治教育的工作。

关键词：新时期；电力企业；职工；思想政治教育

在电力企业进一步改革的过程中，思想政治工作有很重要的现实意义。首先是更新观念，促进电力企业的发展。在市场经济的发展需求下，要通过思想政治工作，促使职工可以从市场经济的角度对市场经济形态下出现的新问题和新状况进行认识和解决。促使企业职工从根本上解放思想，更新观念，改变思维定式，以适应当前时代发展的需求，进而促进市场经济的可持续发展。其次，思想政治工作可以推动电力企业的发展。在进行思想政治工作之后，可以将干部和职工的思想道德和科技文化素质全面提高，促进企业获得社会效益和经济效益。接着，思想政治工作可以保证电力企业改革的顺利进行。通过思想政治工作将个人和集体、局部和整体、目前和长远等关系协调好，促使企业干部和职工积极的为企业的发展提出更好的建议，确保全面实现电力企业改革的目标。

一、电力企业思想政治工作需要注意的问题

电力企业每天都在做思想政治工作，可是这并不是一件简单的事情，需要注意很多问题。

（一） 提高电力企业职工思想政治工作的预见性

目前，社会和经济都在不断的发展变化，促使人们的思想也在发生变化，可是人们的思想变化都是为了更好的适应这个社会，而具有预见性的思想变化，可以更好的防范各种潜在的隐患。也就是说，企业要及时发现职工思想的变化，将各种不正确的思想观念扼杀在摇篮里，避免造成不必要的损失。在进行决策和下达任务之前，要及时的预见职工可能出现的思想变化以及各种困难，然后在这之前及时的解决职工的困难，减少改革的阻力，促使改革顺利进行。

（二） 把握好物质激励

思想政治工作主要是做人的思想工作，用各种实例讲道理，和职工沟通信息以及情感，对职工进行企业教育。电力企业中的有些部门主要是物质激励，通过物质激发职工的积极性，完成改革的任务。可是需要注意的是思想政治工作的主要目的是将职工持久的积极性调动起来，如果只是以物质激励为主，只能激发职工短期的积极性，也就是物质激励给的多，积极性就打，物质激励给的少，积极性就小，没哟物质激励就没有积极性，这样物质激励就丧失了本来的意义。

（三） 避免应用行政命令完成思想政治工作

在电力企业的思想政治工作中，有些领导无论在什么场合都用命令的口吻或者依据规章制度等代替思想政治工作完成任务，如果无法完成任务或者任务不符合标准就扣职工的奖金等，进而激发了职工的不满情绪和行为，降低了工作效率，促使职工的思想和行为更加远离思想政治工作的目标。众所周知，想要改变职工的思想，只能依靠说服，促使职工从根本上认可思想政治工作的思想，而不是依靠权威等促使职工从表面上服务，所以要积极采纳职工的意见和建议，和职工进行真诚的交流，促使职工心悦诚服。同时也要切实解决职工的困难，缓解职工的思想压力，促使职工形成正确的思想。

（四） 尊重并认可职工的差异性

人的思想自身就具有多样化和差异性，可能有时某些职工的想法不可思议，可是职工认为理所应当。正是这种思想的差异导致人之间沟通和交流的障碍，对工作效果产生了影响。所以电力企业做职工的思想政治工作时，要以人为本，进行换位思考。职工思想层次有高有低，兴趣爱好也大不相同。有些职工的理想是当工程师，有些职工的理想是当电力企业家，有些重视创新物质，有些重视通过自己的智慧创造财富。而思想政治工作者就要尊重这种思想差异和选择自由，确定这些思想的合理性，然后积极的进行正确的引导。以前，电力企业进行思想政治工作的目标就是确立职工具有统一的思想和思维模式，可是当前思想政治工作的要改变目标，要求同存异，创造一个以人为本的思想政治工作氛围，促使电力企业在不同职工的努力下获得长久的发展。

二、加强思想政治教育

当前的思想政治教育非常的复杂，在社会中发挥中很重要的作用，主要是因为思想政治教育应用自身特殊的工作机制，促使价值取向和目标追求不同的个体可以依据一定的规则组合到一起，然后在不同的价值取向中寻找到共同的价值理念和目标追求。同时思想政治教育通过培育和教育价值理念，创造了相同的精神和文化，也就是促使职工在如何行为形成了共识，促使社会管理不仅尊重当代人的个性，也将人际摩擦和社会内耗行为进行了有效的规避，也就是说有效的思想政治教育将电力企业规则运作的成本大大降低，主要是因为人们认可企业规则和制度的时候，就会自觉的维护规则和制度的运行，促进企业健康的发展。所以从制度合作效益的角度分析，当代的思想政治教育属于一种节约机制，通过思想政治教育，企业共同的价值观念才能从根本上得到全体职工的认可，进而降低了企业职工之间相互沟通的成本，提高了信息传递的速度和决策的顺畅，也就是促使电力企业的运作更加高效。当思想政治教育将企业的基本理念转化为支援内心的信念的时候，企业的全体职工就会从内心维护企业的利益，甚至牺牲个体利益维护集体利益。

三、结语

综上所述，新时期电力企业职工的思想政治工作要以人为本，尊重职工个体之间的差异，创新思想政治工作的方式，激发电力企业职工在改革过程中的积极性，更好的完成任务，促使电力企业整体更加适应当前市场经济的发展，进而创造更大的社会效益和经济效益。

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（作者单位：国网山东平度市供电公司，山东 平度 266700）

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