短波

绵阳进一步做好人才工作

绵阳市委市政府近日召开全市人才工作会议，向获得科技城人才发展专项资金资助的四大类13个优秀创新创业团队和个人、人才项目发放资助金6650.5万元，向第九批市级拔尖人才颁发证书。会议提出进一步做好人才工作的四项措施：一是以创新创业为目标，海纳百川聚人才。围绕当前绵阳发展实际，特别是结合传统优势产业转型升级、“4+3”高端成长型产业发展所需，引进一批能够引领优势学科、发展高端产业、催生新兴业态的高层次人才和团队。二是以深化改革为抓手，释放活力用人才。以深化改革为契机，建立完善人才评价发现、选拔激励、党管人才等更加科学有效的人才工作机制，为各级各类人才脱颖而出、施展才华、发挥作用创造条件。三是以“四大平台”为支撑，多措并举兴人才。持续打造政策支撑平台、创新创业平台、产业承载平台、交易展示平台，使科技城真正成为名符其实的“政策洼地”和“创新特区”，为各类人才创新创业提供更好条件。四是以强化服务为保障，优化环境留人才。进一步强化服务保障工作，努力营造引才聚才的政务环境、识才用才的工作环境、留才厚才的生活环境、爱才敬才的文化环境，使敢于创新、敢为人先、敢闯敢试精神蔚然成风，使各类人才有用武之地而无后顾之忧。

曾胜利

南充提前两月超额完成全年社保基金征收任务

今年以来，南充市县两级社保机构通过大力宣传社保政策，认真贯彻落实职工养老保险新政策，取消了户籍、地域、就业等方面的限制，引导包括农村人口在内的广大劳动者积极参加企业职工社会保险，不断扩大社保覆盖面。1至10月，全市参加企业职工养老、工伤、生育三项保险人数分别达到75.57万人、18.39万人、7.57万人。征收养老保险费309443万元，完成全年目标任务的130%；征收工伤保险基金4782万元，完成全年目标任务的108%；征收生育保险基金1374万元，完成全年目标任务的101%。全市社保机构强化对社保基金监管工作，确保退休人员养老金和其他社保待遇按时足额支付。1至10月，全市共为30万余名退休人员发放基本养老金43亿元，支付工伤保险待遇2753万元，支付生育保险待遇1601万元。

李辉

德阳全力打造就业创业服务升级版

今年以来，德阳市就业局实施六大举措全力打造德阳就业创业升级版，让就业服务更好地惠及广大群众。一是完善组织工作体系。在街道（乡镇）、社区设立创业服务指导中心，为城乡创业者提供政策咨询、项目推介等系列服务。二是强化创业培训。普及创业知识，增强全民创业意识，强化创业能力培养。计划通过3年时间，创业师资队伍达到80人以上，组织创业培训1.5万人。三是统筹城乡就业。实行统一的就业失业登记制度，农民工平等享受公共就业服务；对农村零转移就业困难家庭人员实施就业援助。四是推进创业孵化基地建设。计划至2016年在全市范围内建立21个创业（孵化）园区（基地），扶持1万名创业者成功创业，并至少带动3.5万人就业。五是打造优质德阳公共招聘网。为用人单位和求职者提供安全、及时、便捷、有效的网上招聘和求职服务，并开发德阳公共招聘网手机客户端，不断满足新时期劳动者需求。六是倾力简化业务办理流程。对24项主要业务按照既能有效防范资金风险、又能方便办事群众的原则，进行简化和优化，共减少办事程序7项，平均缩短办结时限8天。

本刊通讯员

广元全面建成人力资源社会保障服务信息化项目

近日，广元市就业和社会保障公共服务信息系统成功通过验收，标志着该市人力资源社会保障服务信息化项目全面建成。该项目为灾后恢复重建项目，于2010年7月开始建设，2011年11月昭化区率先上线试运行，2012年4月市本级正式上线运行，2013年5月全市四县三区均上线运行。经过不断完善和改进，该项目已全面实现人力资源和社会保障公共服务的应用软件功能和信息化网络功能，目前全市246个乡镇、7个街道、56个社区，700多家定点医院和药店已接入应用城域网，实现信息网络专网对城区、乡镇、街道的全覆盖。同时，该市还在互联网上建立起了公共服务网络平台，成功实现了全市4000多家参保单位接入及其参保人员工资、门诊定点网上申报。

陈弥

巴中加快构建全域覆盖的职业培训体系

今年以来，巴中市加快构建全域覆盖的职业培训体系。一是健全培训网络。先后考核认定69 家教学条件好、师资力量强、培训质量高的培训定点单位，构建了以市、县（区）就业训练中心为龙头，各类社会办学实体为主体的社会化职业技能培训网络。二是完善培训机制。出台了职业技能培训管理办法等规范性文件及操作规范，形成了制度化管理、程序化操作、常态化监控的工作机制；抓住开班申请、过程检查、结业审核三个环节，强化动态监管指导和实名制管理，确保了培训的真实性和完整性。三是分类实施培训。围绕产业发展、市场需求和劳动者的培训愿望，分类组织开展“春潮行动”、青年劳动者技能培训、技师培训和创业培训等项目，突出抓好订单定向培训，着力培育“巴中建工”“巴中厨工”等劳务品牌，提升劳动者的就业创业竞争力。截至目前，全市组织各类培训达5.15万人次，新增高级工658人、技师134人。

王波

新津县创新培训模式助推技能人才培养

新津县人社局以需定培、以培促需求，实现职业技能培训向质量型、实用型转变。近年来，县人社局改变以往以群众意愿为导向的零散培训方式，开展以市场需求为导向，以推动企业发展为目标，以促进劳动者就业创业为抓手的职业技能培训，采取“企业下订单、机构列菜单、学员选单、政府买单”的“四单式”培训方式，解决了普通技能培训针对性不强，培训后学员对口就业率不高，培训技能与就业岗位二次对接的难题。同时，结合企业对职工技能水平和层次进一步提档升级的需求，为企业职工开展职业技能提升培训，通过理论培训和实操指导，经技能等级考试合格的学员将获得中、高级技能证书，满足了企业对技能人才的需求，实现了企业、劳动者、政府三方共赢。

王莉

龙马潭区人社领导蹲点窗口“零距离”服务

泸州市龙马潭区人社局积极开展“将心比心换位体验，转变作风提升效能”活动，建立“领导干部窗口蹲点制度”，局领导班子成员定期轮流到窗口坐班，“零距离”服务群众，产生了良好的社会反响。领导干部在服务窗口与办事群众面对面交流，直接听取群众心声诉求和意见建议，及时协调处理群众遇到的困难和问题，现场处置化解各种矛盾纠纷，并在为群众办事提供“导服”过程中找准工作流程的优化点，及时加以改进完善，对窗口工作人员到岗履职、效能建设等落实情况进行监督检查，促进内部运行效率和服务质量的提高，不断提升群众的满意率和人社部门的良好服务形象。

叶昌彬

北川县荣获绵阳首届职业技能大赛团体一等奖

绵阳市首届职业技能大赛最近在北川县七一职业中学圆满落下帷幕，北川县和北川七一职业中学在大赛中取得了优异成绩。此次大赛共设18个比赛项目，全市111支代表队500余人参赛。北川县共组织了21支代表队59名选手参赛，其中，县代表队19人和新北川宾馆、北川莎朗文化有限公司等19支企业代表队23人参加职工组比赛，七一职业中学代表队17人参加院校组比赛。经过两天的激烈角逐，北川县代表队获得职工组团体一等奖，北川七一职业中学获得院校组团体一等奖。

杨朝海

古蔺县认真做好社保民生大接访工作

古蔺县人社局、县社保局近日分别到鱼化乡、箭竹乡开展群众工作月接访活动。在接访现场，认真听取群众意见，解答群众诉求。对于群众反映的合理诉求，凡事实清楚、政策明确规定的，现场答复解决；对一时难以现场解决的问题，则要求派驻乡镇人员做好调查核实，尽快给予答复；对无法律政策依据的问题，晓之以理，动之以情，耐心细致地为群众做好政策解释。据统计，活动现场共接待来访群众10余人次，处理反映的各类问题16件，发放宣传资料1500余份。

吴立梅

大英县强化医保“两定机构”稽查

大英县医保局近年来将医保“两定机构”的稽查作为工作重点，有计划、有安排、分步骤加以实施，取得了明显效果。一是政策有依据。根据相关医保政策规定，规范各定点医院、定点药店的服务行为，防止医保基金流失。二是服务有协议。通过签订医保服务协议，明确责任、权利和义务，实施“总量控制、均费管理”结算办法，从源头上遏制医疗费用过快上涨的势头。三是稽查有力度。采取日常检查与突击检查相结合、普遍检查与重点检查相结合，重点检查定点药店违规以药换物，利用医保卡销售化妆品、生活用品等行为，重点检查定点医院违规分解住院、挂床住院、小病大医等行为，严肃查处有违规行为的“两定机构”。四是监督有动作。注重发挥舆论监督的作用，建立完善社会监督网络，确保医保基金安全。

艾鹏

苍溪县劳动监察确保农民工工资无拖欠

元旦春节临近，苍溪县劳动保障监察大队积极采取措施，督促用人单位做好农民工工资支付，严防农民工工资拖欠的发生。一是日常监控不放松。强化两网化管理，引导和组织基层就业和社会保障服务中心与所辖区域内用人单位互动联系，加强日常监察，快速处理各类欠薪案件。二是联动协作不放松。全面落实建设施工领域欠薪处理责任制，加强与有关部门的沟通联系，联合开展专项检查，加大对欠薪案件的查处力度。三是应急处置不放松。关口前移、预防在先，进一步完善欠薪处理绿色通道。充分发挥基层预防和应急处置工作机制作用，对欠薪事件做到早发现、早报告、早解决。四是政策宣传不放松。主动深入到工业园区、街道社区、企业和建筑工地发放宣传材料，督促企业规范用工管理，切实维护农民工的合法权益。截至目前，现场检查用人单位及建筑工地97户次，受理农民工欠薪类举报投诉21件，依法督促用人单位支付农民工工资438万元。

罗兴平

泸县畅通就业信息发布渠道

今年以来，泸县就业局将畅通就业服务信息渠道作为重点工作全力推进，为求职者提供便捷、快速、高效、全方位的信息服务。一是充分发挥人力资源市场作用。通过市场窗口和LED显示屏发布最新用工信息，供求职者查阅。二是依托网络资源发布招聘信息。通过泸县公共就业和人才服务网、泸州及全国公共招聘网发布岗位信息，使求职者足不出户即可获知。三是建立基层平台信息发布机制。县人力资源市场每月定期将收集到的用工信息通过QQ群和专网下发到镇、社区和行政村张贴发布，真正做到将公共就业服务送到群众家门口。四是开展公共就业服务活动搭建信息平台。通过开展各类大型招聘活动，为供需双方搭建平台，实现岗位对接。截至目前，通过上述渠道为166家单位收集发布用工信息651条、用工岗位4228个，成功推荐416人到企业上岗就业。

孔龙