履行维护职能强化民主管理开创矿井和谐发展新局面

文/张新国

履行维护职能强化民主管理开创矿井和谐发展新局面

文/张新国

海石湾煤矿是窑街煤电集团有限公司的生产接续矿井，2007年5月30日矿井竣工验收后，投入正式生产。2014年，海石湾矿工会组织在矿党委和集团公司工会的正确领导下，认真学习贯彻党的十八届三中全会、中国工会十六大精神，始终坚持围绕中心服务大局，认真履行维护职能，强化民主管理，为开创矿井和谐发展新局面做出了不懈努力。

完善维权机制，构建和谐劳动关系

海石湾矿工会认真履行职责，突出“两个维护”，不断加强企业民主管理、民主监督工作，较好地落实了职工群众的知情权、参与权、监督权和审议通过权。

坚持职代会制度，保障职工对企业经营的参与权。坚持把落实职代会制度作为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐的有效载体，对涉及企业发展和职工切身利益的重要事项，都按照民主程序提交职代会或职代会团（组）长联席会议审议决定，使企业决策充分体现了职工的意愿。

强化民主管理，保障职工对企业经营的监督权。工会组织坚持与行政平等协商，积极协调劳动关系，有效维护了职工的合法权益。同时，还充分发挥职代会专门工作委员会监督检查作用，组织职工代表，对贯彻落实集团公司和矿“三会”精神等情况进行巡视检查，提高了职工代表的履职能力,同时也促进了职代会各项决议决定的落实。

深化矿务公开，保障职工对企业经营的知情权。认真贯彻执行《窑煤集团公司厂务公开实施细则》，把涉及安全生产、农协工留转、解除劳动合同、职称评定、住房分配等作为重点公开内容，及时公开，阳光运作，有效杜绝了侵犯职工合法权益的事件，增强了企业经营管理工作的透明度。

开展技术创新活动，助力职工岗位成才

今年上半年以来，海石湾矿工会以创建“工人先锋号”为载体，深入开展多种形式的劳动竞赛和经济技术创新活动。

一是深入开展劳动竞赛活动。以群众性创先争优活动为平台，紧紧围绕全矿安全生产和经营管理工作，团结动员广大职工，广泛开展了以安全生产、节能降耗等为主要内容的劳动竞赛活动，有效激发了全矿职工创先争优的积极性和主动性。

二是激发职工经济技术创新活力。大力开展合理化建议征集活动，今年上半年共征集合理化建议226条，采纳实施198条，创造了40余万元的经济效益，特别是机电二队利用废旧强力皮带自制的“缓冲床”等科技成果，为加快企业发展奠定了基础。

三是发挥劳模典型引领作用。组织广大干部、班组长、职工代表聆听劳模事迹报告，学习劳模精神，弘扬劳模精神。同时，大力宣传在矿劳动竞赛中涌现出的劳模先进事迹和经验做法，在广大职工中营造学习先进、争当先进，立足本职岗位，创造一流业绩的浓厚氛围。

构筑安全保障防线，提升职工安全意识

海石湾矿工会以维护职工生命安全与健康，促进企业安全生产持续稳定发展为己任，不断强化群众安全工作。

提升全员安全意识。细化和深化群众安全教育，加大安全宣传教育力度。在坚持各项常规安全教育培训的基础上，适时开展安全宣誓、安全书画展、“三违”人员帮教、“送温暖、献爱心、保安全”等安全思想宣传教育活动，营造浓厚的安全文化氛围，增强职工的安全意识和自我保安能力，促进了安全生产。

深入开展安全竞赛。以“安康杯”竞赛为载体，组织广大职工积极投身安全月、安全季、质量标准化、“本质安全型”矿井建设和班组标准化建设等活动，大力开展争先创优班组安全竞赛、群监协管等形式多样的安全竞赛，为企业安全生产打牢了基础。

发挥监督检查职能。健全群监组织检查、考核和预防机制，落实群监员岗位津贴待遇并及时调整、充实群监队伍，形成了点、线、面联动的立体安全监管网络。深入开展形式多样的群众性安全竞赛活动，扩大了“安康杯”竞赛活动实效。

亲情浇筑安全防线。通过井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化的活动形式，把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组和家庭，做到了安全服务不断线，用真情和爱心为矿井安全生产筑牢了第二道防线。

育人建队搭建平台，切实提高职工队伍素质

海石湾矿工会把提升职工队伍整体素质作为围绕中心、服务大局的一项重要工作来抓，重点突出“三个坚持”。

坚持开展社会主义核心价值观教育。在广大职工中深入开展社会主义核心价值观与理想信念、科学发展观与和谐矿区建设教育，用社会主义荣辱观引导职工，不断提高职工的思想道德素质，激发职工的劳动热情和创造活力。广泛开展形势任务教育，引导广大职工识大体、顾大局，正确对待当前煤炭行业严峻的形势，自觉维护稳定，为企业争做贡献。

坚持开展职业道德教育。结合企业实际，以职业道德、心态调整、主人翁意识养成为主要内容，组织开展职业道德与法律法规宣传教育活动，增强了职工的职业道德意识和遵纪守法意识，提升了职工队伍的职业道德素质。

坚持开展技能人才创新活动。把“创建学习型组织、争做知识型职工”活动与创建技能人才创新工作室活动结合起来，以“干中学、学促干”为原则，充分利用矿阅览室、区队学习园地、黑板报等学习阵地，引导和鼓励广大职工自学成才、岗位成才。

强化班组标准化建设，夯实企业发展基础

一是实施“标杆班组创建工程”。把班组标准化建设活动与企业安全生产、精细管理等工作相结合，完善组织、制度、考评三个体系，提炼班组管理先进经验，大力开展标准化班组创建达标竞赛活动，提升了职工的团队协作意识，班组建设得到整体推进。目前，全矿34个生产班组中已有标准化班组33个。

二是实施“班组长培养工程”。在建立班组长管理档案，健全班组长考核制度，把班组长纳入全矿人才储备库的同时，在各区队逐步推行班组长公推直选和轮值班组长管理办法，充分调动了班组长和职工学习专业技能知识、提高自身管理能力的积极性和主动性，班组凝聚力和战斗力显著增强，形成了职工有活争着干、有话敞开说、有事都操心的良好工作氛围。

三是实施“职工素质提升工程”。矿下属各分会在认真落实年度职工培训计划、“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”职工安全教育培训制度、“岗位描述”和“手指口述”操作法的同时，积极为职工学技术搭建平台，广泛开展岗位练兵、技术比武、技术攻关等活动，为全面提升职工队伍的安全素质、操作技能和专业技术水平创造了良好环境和氛围。

海石湾矿工会把切实代表和维护广大职工利益，作为工会工作的出发点、落脚点，围绕中心、服务大局，当好企业安全生产的推动者，职工合法权益的维护者，高素质职工队伍的培育者，企业文化的促进者，从而将工会组织建成了一个“党委靠得住、企业离不开、职工信得过”的群众组织。

（作者系窑街煤电集团海石湾煤矿工会主席）

（责任编辑：周琼）