创新思路精选载体为企业党建工作注入新活力

文/孔建伟

创新思路精选载体为企业党建工作注入新活力

文/孔建伟

当前，随着形势任务的发展，煤矿企业党组织工作的内外部环境发生了显著变化，要想做好新形势下的党建工作，就必须转变过去那种工作安排等文件、工作落实靠经验的陈旧模式。要敢于创新，勇于实践，善于研究，及时了解各个时期党建工作的目标、任务和要求，实现“三个转变”；要与时俱进，开拓创新，不断完善，精选载体，突出抓好四项重点工作，方能推动党建工作实现质的飞跃。平顶山天安煤业股份有限公司十一矿党委不断探索新形势下企业党组织发挥作用的方法和途径，使党建工作找准了与矿井经济建设的结合点，抓住了发挥“三个作用”的着力点，提升了企业党组织的凝聚力和带动能力，促进了矿井持续健康发展。

创新思路，推动党建工作实现“三个转变”

主动融入，实现由“围绕型”向“参与型”转变。面对严峻复杂的经济形势，煤矿企业党组织必须站在有利于活跃和促进生产力发展的战略高度，加快推进体现时代要求、富有企业特色的党建工程，在推动企业发展中更好地发挥作用，才能有生命力、创造力和影响力。为此，十一矿党委将党建工作融入安全管理、生产经营、队伍建设等各个层面，通过完善机制，量化指标，用活载体，使创建工作更扎实、更具体。

首先，从制度上融入。把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。其次，与发展战略融合。矿党委提出了“构建‘五型矿井’，全面推进小康矿区建设”的战略目标，为企业发展指明了方向。为实现这一目标，矿党政思想同心、行动同向、工作同步，围绕安全发展的中心任务，创造性地开展工作，做到了“重大问题一起议，工作难点一起攻，中心任务一起干”，实现了两不误、两促进、两提高。第三，与安全生产融合。矿党委始终坚持安全发展理念，将党建工作与安全生产紧密结合起来，形成了“组织管党、行政管长、宣传管教、保卫管线、工会管网、女工管帮、团委管岗、纪委问责”的安全“八条线”工作格局。第四，与企业管理融合。根据矿井大埋深、矿压大、地温高、改扩建与生产相互交织的实际，矿党政将各项工作任务同步分解，实行统一检查、统一考核、统一奖惩，使党建工作渗透到企业经营管理的全过程，做到了协调统一、步调一致。第五，与人才战略融合。坚持党管人才原则和任人唯贤的用人方针，建立科学规范的干部选拔任用机制，采取“双推一考察”形式，把政治上靠得住、工作上有本事、群众基础好、公信度高的优秀人才，选拔充实到基层领导岗位上来，使各级领导班子更趋知识化、年轻化及专业化。

虚功实做，由“务虚型”向“效益型”转变。党建工作只有做到虚实结合，才能有的放矢抓好工作。十一矿党委和各党支部转变传统的封闭性思维为开放性思维，将理论学习与指导实践紧密联系，化虚为实，虚功实做。为应对严峻形势，矿党委在理论学习的载体上实现了立体化，通过印发文件、组织活动、编辑信息报、宣传栏和局域网宣传等形式，提高了广大党员干部参加学习的积极性，增强了学习效果。同时，还将掌握职工心态、把准职工思想脉络视为提振精神、凝心聚力的第一要求。为了“知其心”，矿领导分战线包区队，进班组，入社区，倾听职工意见和建议，了解掌握职工所思、所忧、所期盼，并通过形势任务教育，有力推动了融合，促进了发展，增强了职工应对挑战的信心。

此外，本着党建离不开生产经营，生产经营也离不开党建指导的思想，十一矿党委把党建工作寓于各项工作之中，并随着形势发展而不断变化和调整，扩大了党的工作覆盖面，主动参与经营管理，改变了就党建抓党建的“务虚”局面。

明确责任，实现由“小政工”向“大政工”的转变。党建工作要想实现科学管理，就必须扩大党政管理人员职责范围，实现由“小政工”向“大政工”的转变。十一矿党委结合实际，重新确立党建工作的组织格局，突出强调“一岗双责”即党委书记、矿长和党支部书记、区队长是党建工作的第一责任人，坚决打破只有政工人员才能做党建工作的“专利”。在组织上实行交叉任职，在管理上实行交叉管理，使党务工作者和行政干部共同承担起党建和生产经营工作的双重职责，使党建工作与行政手段同步，批评教育同表扬鼓励结合，严格管理与关心爱护并举，管人管事管思想较好地结合起来，形成了大政工的党建工作格局。

精选载体，突出抓好四项重点工作

一是强化制度建设，夯实党建工作基础。制度建设是党建工作中十分重要的一环，如果没有好的制度，或者有好的制度而坚持不下来，做好党建工作就会成为一句空话。为此，十一矿党委先后建立了创建“五好”党支部、争当“三优”党员、“三会一课”为主要内容的党的组织生活制度、党员管理制度、党员先锋岗制度等，用制度管人、用制度管事，已成为矿井抓好党建工作的标准。

二是提高队伍素质，为党建工作提供保障。始终把班子和干部、党员队伍建设，作为推进企业改革发展稳定工作的重中之重，坚持以强化思想政治工作为关键，以突出能力建设为核心，以改进干部作风为根本，以增进班子团结为重点，以提高素质为保证，大力开展“四好”班子、“五好”党支部、“四优”党员、“四有”职工创建工作，锻造了执行有力、团结奋进、作风务实、踏实肯干的矿、队两级领导班子和党员干部队伍，党委政治核心、党支部战斗堡垒、党员先锋模范作用得到了充分发挥。

三是搭建活动载体，发挥党群部门的协调作用。活动是党建工作的活力所在和生命力所系。十一矿党委把活动当作一项重要载体，先后在基层党支部中开展了“创建五好党支部”“党员安全岗”等活动，还广泛开展了群众性精神文明创建活动，并以争创“和谐家庭”和评选“本质安全人”、感动矿区人物、读书明星等活动为载体，不断深化文明创建工作，涌现出了科技兴安代表大学生防突组、见义勇为好青年张琳、省技术比武状元江红卫等一批先进典型。同时，还以创建学习型企业文化为统领，不断深化执行力文化、管理文化、安全文化和群众文化建设，增强了企业文化的影响力和辐射力。

四是注重考核评比，调动全员参与党建工作的积极性。十一矿党委积极探索“五好”党组织和“先进区队”一体化考核创建机制，采取“三级考核、五字验收、全员参与”的方法，把安全生产、经营管理、质量效益、后勤服务、职工培训等纳入创建活动之中，实现党建工作与经济工作的有机结合。“三级考核”，即矿考核区队、区队考核班组、班组考核职工。“五字验收”，即听（汇报）、查（资料）、看（效果）、测（评价）、谈（感想）。“全员参与”，即在基层单位中争创“五好”党组织和“先进区队”，在班组和职工中争当“明星班组”“明星班组长”和“先进职工”，在党员中争创“党员安全（先锋）示范岗”，在机关科室争创“先进科室”和“先进科员”，营造了全员参与创优争先的良好局面。

（作者单位：平顶山天安煤业股份有限公司十一矿）

（责任编辑：周琼）