集成宣教强势凝聚精神动力引领企业应对挑战转型发展

文/王卫峰

集成宣教强势凝聚精神动力引领企业应对挑战转型发展

文/王卫峰

今年以来，煤炭市场下行压力不断加大，给煤炭企业健康稳定发展带来严峻考验。面对困难，冀中能源邯郸矿业集团公司党委充分发挥思想政治工作思想引领、解疑释惑、凝心聚力、加油鼓劲的政治优势，按照“三精心三到位”的思路与举措，打出了形势任务教育“组合拳”，企业思想政治工作高潮迭起、持续活跃，为应对市场挑战提供了思想引领和精神动力。

立足实际，明确宣教重点，精心研判到位

今年以来，邯矿集团所遇到的困难比预想的要严重得多，主要表现在四个方面：库存激增，最高时曾突破130万吨。售价下跌，上半年商品煤综合售价只有293元/吨，与去年同期相比降低138元/吨，与售价最高时相比降低327元/吨。欠款增加，上半年货款回笼量只有去年同期的68%，且承兑汇票占55%，已危及资金链安全。盈亏逆转，连续几个月出现亏损。

邯矿集团煤种不占优势，市场变化使企业遇到了自2003年整体改制以来从未有过的困难。从所谓的煤炭“黄金十年”到当前的“数九寒冬”，逆转之快、落差之大、形势之严峻，给干部职工的心理带来了冲击，造成了阴影，多数人自觉不自觉地联想到上世纪末的困境。旧伤隐隐作痛，至今心有余悸。这样的形势大家不想看到、不愿意接受，有的人甚至缺乏面对现实、正视困难的足够勇气。

邯矿集团党委非常重视职工的思想波动和情绪变化，通过走访座谈、问卷调查等办法“望闻问切”，及时对职工队伍思想状况进行了把脉分析，得出了职工队伍思想存在“三个问号”的思想疑虑。即：为什么会出现这样的市场变化？企业如何应对这次市场挑战？企业发展前景怎么样？针对这“三个问号”，邯矿集团党委从解疑释惑、思想引导入手，把“讲透‘五势’，坚定信心”作为思想政治工作的重中之重来抓。一是讲透宏观经济稳中有进、持续向好的基本态势，坚定实现中国梦的信心；二是讲透京津冀协同发展和河北绿色崛起的战略大势，坚定科学发展的信心；三是讲透我国能源禀赋“富煤、贫油、少气”的天然定势，坚定以煤为主、安身立命的信心；四是讲透企业具备资源、技术、地域、队伍等既有优势，坚定应对挑战、战胜困难的信心；五是讲透“打造五型邯矿、实现八个一流”的发展形势，坚定推动发展的信心。

多措并举，整合宣教资源，精心谋划到位

邯矿集团党委把“讲透‘五势’，坚定信心”作为思想政治工作的主线，一手抓整合，统筹所有宣传阵地、学习平台；一手抓创新，建立了集团公司、矿厂两级“心灵驿站”，围绕“深化教育主题，回应热点话题，关注心理问题”，打造了一个多层次、全覆盖的宣教网络。

深化教育主题。确定了“管理提升，创新发展”的教育主题，充分发挥矿工报、办公网、电视台等宣传主阵地作用，先后开设了“誓夺首季开门红矿厂长访谈”“降低成本一招鲜”“四大会战进行时”（煤炭销售大会战、降低成本大会战、一通三防大会战、机电管理大会战）、“反对‘四风’、服务发展”“最美邯矿人”“深化改革攻坚、全力应对挑战”等专栏。通过宣传战危局、保稳定、促发展的好典型、好经验，营造了众志成城、共克时艰的浓厚舆论氛围，激励了广大职工自我加压、负重奋进的昂扬斗志。

回应热点话题。及时回应职工关切的热点话题，用积极向上的宣传工作引导人、感召人、鼓舞人。以“讲透‘五势’，坚定信心”为要求，撰写了《形势任务教育宣传提纲》；以贯彻落实下半年工作会精神为契机，编印了《形势任务教育手册》；以宣讲企业面临的形势任务和发展前景为重点，推出了董事长答记者问；以再宣传、再鼓劲、再聚力为目标，在矿工报连续刊登了8篇评论员文章等。

关注心理问题。紧密联系实际，创新思想引导手段，开展了心理咨询、心理志愿服务活动。坚持有组织机构、有活动场所、有专兼职队伍等“十五有”标准，全公司建成了9个“心灵驿站”示范点，接待和开展心理咨询300余人次，加强了心理疏导，提高了企业思想政治工作科学化水平。进一步加强人文关怀，坚持解决思想问题和解决实际问题相结合。坚守“确保职工基本工资不受影响，确保困难职工基本生活不受影响”两条底线。积极推进棚户区和采煤沉陷区改造工程和“金秋助学”活动。

持续推进，集成宣教强势，精心组织到位

形势任务教育只有持续给力、集成强势，才能最大限度地发挥解疑释惑、凝心聚力的作用。邯矿集团党委坚持灵活多样、职工喜闻乐见的思路，采取了一系列措施，把形势任务教育工作做深做细，并使之常态化。

宣传高潮日活动贯穿全年。以每个季度为时间节点，确定了四个形势任务教育宣传高潮日。提前预告，周密组织，加强督导，做到了活动时间统一、宣讲内容统一、宣教形式统一。今年以来，分别在元月16日、4月18日、7月16日集中开展了三次形势任务宣传高潮日活动，明确了阶段任务，掀起了宣教热潮，职工心中有目标、努力有方向、工作有干劲。

巡回宣讲活动春风化雨。成立了形势任务巡回宣讲团，以讲透“五势”为重点，联系矿厂实际，解答职工疑问。从3月11日到4月11日，一个月时间走矿进厂举办了17场形势任务报告会，使职工普遍接受了一次面对面的形势任务教育，消除了疑虑，打开了心结，增强了战胜困难的信心。扎实开展“五进”“六讲”“百千万”活动。把6月份确定为“形势任务教育宣传月”，策划开展了形势任务教育“五进”“六讲”“百千万”系列活动。“五进”，就是形势任务教育进矿厂、进区队、进班组、进社区、进家庭；“六讲”，就是讲形势，讲优势，讲传统，讲任务，讲责任，讲措施；“百千万”，就是再举办百场形势任务教育报告会，送形势任务宣传材料进千家，开展“企业有困难，我们怎么办？”万人谈。这些活动进一步壮大了主流舆论，激发了职工斗志，凝聚了攻坚合力。

大讨论活动集智联心。邯矿集团党委结合群众路线教育实践活动进入整改落实、建章立制环节，引导党员干部围绕“在艰难困苦中担当尽责”“保持安全形势持续稳定”“确保运营风险安全可控”“系统谋划下一步改革发展”和“营造风清气正、干事创业良好风气”等重点工作，开展了“迎挑战、闯难关、勇担当、做贡献”大讨论活动，形势任务教育再加力度、再增热度。组织了领导干部谈、优秀党员谈、劳模先进谈、生产骨干谈，谈出改革举措，谈出担当精神，收到了良好效果。

同时，邯郸矿业集团还将思想政治工作融入生产经营，组织开展了多种形式的劳动竞赛活动，把思想政治工作焕发出的精神动力及时转化成了职工的生产积极性，促进了企业的生产经营。

（作者单位：冀中能源邯郸矿业集团）

（责任编辑：庞永厚）