日本企业文化对中国企业的启示

+杨易莹

摘要：日本和中国是同属亚洲圈国家，也都有相通的儒家文化背景。本文主要从日本的企业文化着手探寻他们的企业文化相对于中国企业来说值得借鉴学习之处。

关键词：日本企业文化；中国企业；启示

日本企业无论从经营模式还是管理模式来说在亚洲甚至是世界都是首屈一指、特立独行的。而这就形成了日本企业独有的企业文化。有一种现象就是很多从日本企业跳槽的员工，都深受欧美企业的欢迎。究其原因，很多都是因为这些员工在曾经效力的日本企业的过程中，都在某种程度上汲取了日本企业的企业文化。他们的共同之处就是都具有认真严谨的工作态度、细致入微的工作精神和良好的执行力。那么，日本的企业为何会创造出这么别具一格的企业文化呢？

众所周知，日本是一个很小的岛国，在资源贫乏、人口众多的情况下，再加上日本固有的传统文化的熏陶，以及日本人在德川幕府时代对于“家”的观念的加强，并且再加上作为亚洲人本身就具有的较强的集体意识，使得现代日本的企业可以讲企业的团队合作有效地传播给员工。而员工在被这种集体意识强烈地影响着的同时，其在工作中体现出来的团结合作意识，与日本企业的文化相融合，相辅相成，处处体现着日本最重要的民族精神之一—“和”。在日本企业中，无论是从企业的自我管理还是对于员工的管理，部门进行开会讨论还是上级对下级下达指令，处处都可以看到“和”的存在。因为有“和”这种核心精神的指导，所以日本企业的整个运作系统才可以充满团结的力量，而这种“和”的精神所维系的不仅仅是日本企业的荣辱兴衰，更是日本这整个民族的生存与发展。

还有很重要的一点，就是借鉴学习。日本在这一点上，可以说是达到了登峰造极的程度。二战惨败的日本，在一片狼藉的情况下，不到30年的时间，便跻身世界经济强国，除去美国的大力扶持之外，我们必须清楚的一点便是日本人独有的学习精神。追溯历史，唐宋时期，中国在经济文化政治方面的发展上可谓世界级大国，那个时候，日本学习了很多我们中国的经典文化，与我们进行贸易往来，强化国民汉文水平等等。而如今，日本则学习欧美等发达国家的先进科学技术和先进的文化思想来弥补自己国家欠缺的部分。从日语中外来语的来源看，便可以知晓日本是一个融世界文化于一身的国家，但难能可贵的是，日本仍保留着自己的传统文化。因此，日本企业的很多员工在这种融合的文化背景之下，在深谙日本企业文化的同时也学习到了很多外来的文化。

另外，日本企业很注重创新。据行业人士透露，日本丰田汽车的设计师如果无法在一个月内做出创新的设计方案，就会面临被辞退的风险。由此看来，日本企业对于创新的重视是很高的。创新是一个企业不断注入新鲜活力的源泉，也是一个企业能否持续发展的重要环节。只有紧跟时代步伐，创造出新鲜的元素，才能适应整个时代的发展，也才能够在竞争激烈的社会中占有一席之地。

再者，日本企业大多是肩负社会责任感的企业。例如：日本神钢集团在日本享誉甚高，同样，其分公司成都神钢工程机械有限公司在成都也享有盛名。在日本享有很高的赞誉暂且不论，其在成都的盛名除了他们制造的机械设备品质好销量高之外，更重要的是在2008年的汶川地震中，神钢公司不仅为灾区捐献了大量的物资，他们还出资建造了庆兴神钢小学来为重灾区的孩子们重塑良好的学习环境。这种大企业的责任感不是被强迫的表现，而是其优秀的企业文化所塑造出的结果。

可以说，日本企业为二战后日本的经济复苏做出了很大的贡献。比起日本的二战战败惨痛的历史背景，中国作为战胜国在建国至今的一系列发展中一直在创造着自己的发展线路。而中国的企业也在国家日益发展下迅速成长，并对我们国家的经济发展贡献了很多力量，在拉动经济增长的同时也促进了劳动就业。但是，我们中国企业所缺少的真是一种优秀的企业文化。

那么，这些以及本文未详细涉及的日本企业文化对我们中国企业又有怎样的启示呢？

首先，企业员工和企业文化是要保持一致的，需要相互促进。对于员工的培训不仅仅是针对员工职业技能方面进行培训，在培训的过程中需要对员工进行企业文化培训，而这里谈及的企业文化不仅仅是一个企业的发展历程、拥有的业务、生产的产品，而更是一种企业的核心理念。其次，无论是企业的自我管理还是对于员工的管理，都要体现团结和谐的精神。全体员工需要怀抱着与企业共同进退、荣辱与共的思想，秉承着团结一致的信念，只有企业整体拥有这样的精神，才会创造出和谐的工作氛围，才能使企业内部关系融洽，提高办事效率。同时，企业的相关合作商也会在看到企业员工积极工作之后感受到企业团结的力量，从而加强与企业的合作。

此外，还有很多值得我们中国企业学习借鉴的方面。比如：给予员工充分的人文关怀和尊重，定期提供给员工学习的机会等等。而我们的中国企业必须要在借鉴日本企业文化的同时，加入自己的创新元素，形成属于自己的企业文化，为企业能够在中国乃至立足创造有利条件。

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