选贤任能 励才聚力

陈代军

贯彻落实中央新修订的《干部任用条例》要求，必须从导向上、源头上疏通干部进退可否的渠道，旗帜鲜明地倡导和坚持“五比选、五选、五不选”用人导向，选贤任能、励才聚力。

中央新修订的《干部任用条例》要求选拔任用党政领导干部，要坚持民主、公开、竞争、择优原则，贯彻落实这一要求，必须从导向上、源头上疏通干部进退可否的渠道，选贤任能、励才聚力。

当前，同步全面小康的号角已经吹响，作为地处西部贫困地区、武陵山区腹地的印江土家族苗族自治县，要实现这一梦想，迫切需要一支能谋善干、能征善战的干部队伍，需要一支引领创新、助推发展的人才队伍，需要一支素质优良、为民服务的党员队伍。选什么样的人，用什么样的人，直接关系事业成败。

新形势新任务下，贯彻《条例》新要求，要结合实际，旗帜鲜明地倡导和坚持“五比选、五选、五不选”用人导向：围绕政治品格比选干部，选拔信念坚定、政治可靠的干部，不选立场动摇、用心不专、不顾大局的干部；围绕执行能力比选干部，选拔敢于担当、攻坚克难的干部，不选怕担责任、畏难退缩、明哲保身的干部；围绕工作作风比选干部，选拔务实苦干、服务群众的干部，不选贪图享乐、作风漂浮、脱离群众的干部；围绕工作实绩比选干部，选拔主动作为、实绩突出的干部，不选不思发展、无所作为、投机钻营的干部；围绕廉洁自律比选干部，选拔公道正派、廉洁奉献的干部，不选用权不公、律己不严、追名逐利的干部。

重德才 比品格

德才兼备、以德为先，干部的“德”首先体现在政治品格上。

习近平总书记强调：“理想信念是共产党人精神之‘钙，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙，就会得‘软骨病。”有了坚定的理想信念和可靠的政治立场，在错综复杂的斗争中就能够始终保持清醒头脑，不会“首鼠两端”；在各种利益面前就能够抵得住诱惑，经得起大浪淘沙；在遇到困难和挫折时就能够百折不挠、对胜利成竹在胸。

坚持选拔信念坚定、政治可靠的干部，为政治品格优秀的干部“撑腰”，真正重用那些有崇高理想之志，在经济社会发展最艰苦、最关键的时候，能够满怀信心的干部；真正重用那些始终保持政治定力，做到披心相付的干部；真正重用那些坚决落实决策，一心一意执行的干部。

坚决不选立场动摇、用心不专、不顾大局的干部，坚决向政治品格不好的干部“亮剑”。坚决把那些对决策部署心存疑虑，对发展丧失信心，在涉及原则性问题的政治挑衅面前态度暧昧、消极躲避、盲目跟从、耍滑头的干部“拒之门外”；坚决把那些敷衍塞责、杂念重重、精神不振，干一行、厌一行、败一行的干部“拒之门外”；坚决把那些没有大局意识、没有全局观念，“小我”之中没有“大我”，不服从和服务于全县中心工作的干部“拒之门外”。

与此同时，对于能力强的干部，谁在政治品格方面表现更加突出，就选拔重用谁；对于在政治品格方面存在严重问题的干部，本事再大也不能选拔重用；对已经走上领导岗位，政治品格出了问题的干部，要坚决调整下来。

重执行 比担当

重任在肩，时不我待，执行力就是生产力。没有执行力，任何好的战略和方案都是一纸空文，没有执行力，任何政策都将丧失公信力。

干部的执行力，体现在说干就干、干就干成的敬业精神上。若没有立说立行、干就干成的执行意识，就谈不上后发赶超，更谈不上同步小康。勇于说干就干、大干快干，并能干实干好的干部，就是事业发展需要的好干部，就要大力培养和选拔。

干部的执行力，体现在敢于担当、毫不退缩的责任意识上。发展既是动力，也是责任。能自觉担起责任、勇于迎难而上的干部，就是事业发展需要的好干部，就要大力培养和选拔。

干部的执行力，体现在攻坚克难、改革创新的无畏胆色上。发展压力层层传递，发展难题不断涌现，面对经济社会既要“赶”又要“转”的双重任务，既要“稳”又要“快”的双重挑战，我们必须攻坚克难、改革创新。畏难退缩必然阻碍发展，因循守旧必然贻误发展。善于勇挑重担、攻克难关、推陈出新的干部，就是事业发展需要的好干部，就要大力培养和选拔。

对那些“怕”字当头、“等”字在先的干部，对那些因噎废食、遇见问题绕着走的干部，对那些畏葸不前、遇事你推我让的干部，对那些不舞之鹤、重任面前先想退路的干部，就要旗帜鲜明的“拒之门外”。

重作风 比服务

一个地方的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。

干部作风重在“实”字。不可否认，我们的干部队伍中仍有作风不实的懒惰者、消极者。因此，培育干事创业的良好氛围至关重要。良好的作风，能够让唯利是图者没有空间、让趋利忘义者没有市场、让利益圈子没有合力、让执行任务没有折扣。

坚持以好的作风选干部，选作风好的干部。大力培养思想作风纯正、工作作风务实、领导作风民主、生活作风正派的干部；大力使用谋划发展有思路、推进发展有业绩、服务发展有成效的干部；选拔任用始终坚持联系群众、扎根群众、服务群众的干部；选拔任用那些综合素质好、基层工作经验丰富、善于处理复杂问题、能凝聚各方力量的干部。在干部推荐提名、沟通酝酿、调整配备中，关注那些长期从事基层工作、善于做好新形势下群众工作的干部；重视那些经常深入一线、推动基层发展、化解复杂矛盾的干部；优先提名那些在艰苦地方踏实干事、取得实绩的干部。

重实绩 比作为

工作实绩是选拔干部、考核干部的核心指标。货比三家，能比出优劣、比出高低。干部比实绩，能比出奉献精神、比出能力素质。

围绕工作实绩比选干部，就是以实干论英雄，以实干抓落实，以实干求实效。只有凭实绩论英雄，才能让实绩突出者称心，表现平平者服气，广大群众满意，真正实现“人尽其才、才尽其用”。

围绕工作实绩比选干部，就是要多考点“干货”、“实货”、“硬货”。注重在招商引资、项目建设、改善民生、维护稳定的主战场，注重在基层、在工作一线，注重在急难险重任务、在艰苦环境中发现、培养和使用干部。

在新的时代节点上抢抓机遇、加快发展、做大经济总量，就需要主动作为、善抓时机的好干部，需要实绩突出、创新谋变的好干部。坚持选拔主动作为、实绩突出的干部，就是要让干部认识到“位子”是干出来的，不是靠嘴巴吹出来的，更不是靠溜须拍马拍出来的。

不思发展、善于吹嘘、八面玲珑的“老好人”，会贻误发展战机、无所作为，对这类干部，就要旗帜鲜明地“拒之门外”。拉拉扯扯、看眼色说话办事、拿原则做交易的“聪明人”会安于现状、缺乏创造性、无成绩可谈，对这类干部就要旗帜鲜明的坚决不选。

重廉洁 比公认

公则不为私所惑，正则不为邪所媚。领导干部的权力是人民赋予的，就要为人民掌好权、用好权，坚持廉洁自律，堂堂正正做人，干干净净做事。

选拔任用廉洁奉献的干部，就是要关心关注那些一片冰心，水火无交，自始至终严格要求自己，始终保持一颗 “平常心”的干部；关心关注那些勇于奉献、乐于奉献，常怀忧民之心，常尽为民之责，常思利民之举的干部；关心关注那些襟怀坦荡，淡泊名利，脚踏实地，兢兢业业的干部；关心关注那些坚持勤俭节约，艰苦奋斗，干一行、爱一行、钻一行、精一行的干部。

对那些斤斤计较、患得患失、心浮气躁、嫉贤妒能的干部，官僚主义、形式主义、自甘堕落、生活腐化的干部，刻意追求、消极攀比、投机取巧、圆滑世故的干部，要旗帜鲜明地“拒之门外”；对那些沉溺于灯红酒绿，流连于声色犬马，搞庸俗的人情往来的干部，要旗帜鲜明地“拒之门外”；对那些群众唾弃、谴责、反感的干部，要旗帜鲜明地坚决不用。

金杯银杯，不如群众的口碑；金奖银奖，不如百姓的夸奖。廉洁，则受人民拥护；自律，方获群众认可。那些用权不公、以权谋私、假公济私、以权换利的干部，必受群众唾弃；那些律己不严、吃拿卡要、消极腐化、奢靡成风的干部，必受群众谴责；那些追名逐利、好高骛远、沽名钓誉、盲目攀比的干部，必受群众反感。

百舸争流，破浪者领航；千帆竞发，奋勇者争先。倡导和坚持“五比选、五选、五不选”的用人导向，归根结底是为加快发展选准用好干部，在全社会形成见贤思齐、奋勇追比、拼抢争快的良好氛围，为与全国同步全面建成小康社会凝聚强大正能量。（作者系印江土家族苗族自治县委书记 责任编辑/哈文丽）