人口老龄化背景下的企业管理与竞争战略

摘 要： 21世纪，人口老龄化的比例增加，老龄化已经不仅是一个社会问题，而成了一个涉及涉及政治、经济、人口规划和企业管理的战略问题。由于老龄化的日益加重，使企业在养老保险方面的问题逐渐加剧。在老龄化背景下，加强企业管理，调整战略部署，是企业发展的重要手段。

关键词：人口老龄化；企业管理；战略创新

一、人口老龄化对企业的影响

1.人口老龄化对企业的不利影响。企业作为市场经济活动的主要参与者，人口年龄结构的变化对其产生深远的影响。一般来说，人口老龄化会提高就业水平，缓解就业压力。但人口老龄化加剧，会出现劳动力供给不足的情况，劳动力的比例不协调。我国已进入人口低增长期，人口老龄化的加快，造成劳动力相对不足，使企业岗位空缺，出现劳动力危机。

由于老年员工的离退加剧，企业新增劳动力减少，需要对已有的劳动的进行重新培训和教育，来满足企业转型的需求。45岁以上的劳动力人口占总劳动力人的50%，同时，60岁以上的的比例由目前的6%上升到20%左右。虽然中老年员工应工作时间长，积累了丰富的生产工作经验和技能，但是难免会墨守成规，难以接受新的技能和知识。随着社会的进步，新的行业、新的的工种不断涌现出来，这使社会分工更加繁琐和复杂。在这种新形势下，中老年人口过多已不能适应新的生产技术和知识结构，阻碍企业的发展。

随着人口老龄化的加剧，员工和员工之间因为时代背景和生活环境的不同，致使他们在行为方式、价值观念等方面的不同，从而使老员工和新员工之间产生代沟，在沟通和看待事情、解决问题方面出现分歧，这将影响到企业的发展。所以处理好新员工与老员工之间的关系，高度重视员工之间的沟通学习，建立有效地沟通系统。

二、人口老龄化对企业发展的有利影响

老龄化的加剧促使企业培养新的适应经济发展的劳动力，改革创新，不断发展。随着经济的发展，老年人在年轻人的影响下，消费观念、生活方式发生转变，更注重在吃喝玩乐、健身、医疗等方面的消费，为老年产业的发展提供了客观条件。“空巢”家庭的老人更需要社会的照顾，所以社会必须承担起这份责任，建立老年产业。研究发现，现在45%的老人除了退休金之外还有额外收入，老年人收入的提高，为老年产业的兴起和发展带来广阔的前景。

三、人口老龄化下企业的战略创新

1.完善政策，平均标准，全民统筹。如何将多种养老保险制度做到全面的整合，是稳定我国养老制度的关键。面对我国养老保险制度层次多的情况，我国必须实施法律强制与政策引导，来引起农村对养老保险的重视。农村因观念落后，思想传统。对养老保险的重视程度还不够高，应加强对他们的思想教育，加大对他们的财政补贴。其次，建立全国城镇居民的养老制度，平衡缴费比例，执行相同的结算方式、缴费方式，解决养老保险中不公平的问题。针对不同的人制定相应的补贴政策。合并城镇和农村养老保险制度，提高养老保险的服务水平和社会化管理。统一保险账户、保险政策，使养老保险不再受险种和地域限制。完善企业的养老保险制度。

2.明确权责，明晰产权。由于领导者和管理者都在同一个家族企业，在产权方面容易产生凌乱。在企业刚起步的时候，成员之间共同奋斗，不重视产权，随着企业的发展壮大，复杂纷繁的产权关系成了企业发展的绊脚石。家族企业中，家族产权适应企业初期发展的要求，但是任然无法实现现代产权之对象与企业成员之间的相互制衡。家族企业只有明晰产权，消除血缘关系对公司发展的障碍，把产权作为一种激励方式，吸引优秀人才加入企业，实现企业的社会化经营和规范化运行，使企业走向更大的舞台。我国家族企业中“子承父业”是普遍采取的方式，这就要对企业接班人进行培训，从小的时候起，进行家庭教育和学校教育，做好企业接班人的准备。要想成为优秀的企业掌舵者，就要不断改革和创新规范化管理，实现产业的可持续发展。

3.企业建立规范的保险金治理结构。建立健全决策机制，完善执行系统。科学的审议和决定企业养老金的筹资方案，做好管理预决算、投资计划、分配方案方面的计划。建立托管制度是确保基金安全，便于养老金监管等而有效手段，有利于企业资产的安全性和独立性。企也在国家有关规定的要求下，选择基金托银行，选择优秀的投资运营资金，控制基金资产的风险，实现风险控制的最优化。基金的委托运营是企业养老金管理的重要环节，企业一下好相关的法律规定和合同，委托投资管理人运营企业养老基金。提高养老基金的投资的最优化分配，保护员工的利益。建立适应员工情况的相应的策略，加强对临近退休的对的关注，建立养老金投资评估系统，评价投资表现，计算投资风险，依据评价结果，调整投资管理的比例，形成养老金优化配置。随着人口老龄化加剧，目前我国企业养老保险金管理发展迅速，基金投资规模扩大，企业应注重养老保险金的管理，实现养老资金增值，提高企业养老保险金的未来支付能力，保障退休职工的生活，促进社会和谐发展。

四、结束语

老龄人口的迅速增加，以及人口老龄化给企业发展带来的影响，都是目前企业关注的重点。随着“空巢”老人及“四二一”家庭的增多，仅仅依靠传统的企业管理已不能适应新形势下的的人口老龄化问题，所以企业要探索新的出路，进行战略创新，使企业得到长足发展。

参考文献：

[1]张伊丽.人口老龄化背景下日本公共养老金制度的经济学分析[D].华东师范大学，2013.

[2]代菲.老龄化背景下中国城镇养老金支付能力研究[D].西南财经大学，2013.

作者简介：余婉（1981.10- ），女，汉族，四川自贡人，管理学硕士，讲师，四川传媒学院艺术设计与动画系，研究方向：企业管理endprint