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出息

2014-08-01曹敬莉

人力资源 2014年2期
关键词:老孙高富帅屌丝

曹敬莉

朋友老孙是位管理学家,不咸不淡的人难入其法眼。他虽有识人眼力,却口有洁癖,不轻易评价谁。突然有一天,他竟对一个90后的大四学生赞不绝口。

“这孩子行为得体,既礼貌,又懂事,将来一定会有大出息!”老孙不仅仅是简单地概述性点评,还附以细节描述:这孩子虽是富家子弟,却用着区区几百元钱的手机,且一用三年;一个理工男对摄影、剪纸特别痴迷;凡遇学术活动均闻风即往……其实,老孙跟这位叫武明的职场预习生仅吃过一顿饭。老孙本是武明父亲的朋友,来京讲学时偶遇来听课的武明,双方都有意小聚一下。按常理,长者定要宴请侄儿。武明见“做庄”不成,便执意主掌点菜权,以至于四个菜碟上桌,最破费的竟是烧茄子。

微表情识人,发现“潜力股”,我不知老孙竟有如此道行。从行为认知的角度看,这属于价值观匹配的即时感知,故而产生“孙氏出息”。《辞海》解释“出息”,本义是生息,引申义是成就、上进的意思。作为90后,皆为无数双成熟眼睛审视的对象,且常遇吐槽不断。老孙衡量武明出息的指标,是恰如自己当年的如敬畏、谦恭、得体等价值轴。两人照面,价值靶向一致,不点赞你出息才怪呢。如果老孙是雇主,武明是求职者,那一定是相见恨晚、一拍即合。

设若,武明漫无边际地搜索挂网招聘方,发现有家相对合适的企业,想必首先会搜索研判这家企业老板是否“出息”。

智联招聘发布一份《2013中国年度最佳雇主全国公众外部调查报告》,从上班族集纳出的数据表明,对企业组织管理的关注首次超过了对薪酬福利的关注。这是一个值得企业主敏感的取向。有人开玩笑说,在职场上大企业是“高富帅”,中小企业就是“屌丝”。韦尔奇说,一个企业组织有无智慧,往往体现在做事的方法上。方法透射着价值观。放眼周遭,“屌丝”们正在上演着华丽逆袭的剧情:组织管理文化,“仁”者爱人。我靠“软实力”叫板你“高富帅”的硬牌子,焉知我无胜算?

“获取生活和工作的平衡”,这是包括像武明这样的90后上班族,未来三年职业规划的首要目标。这样的调查结论,是一粒醒脑丹。妥善平衡员工生活与工作之间的关系,将成为有出息的雇主必修的一门功课。做这门功课不属于“超项经营”,完全可以融入以价值观为内核的企业文化建设中。员工对企业的恋情源自企业的内生能量。人们常把如梦如幻的美景称为仙境,心皆向往之。当然,也有心向往而脚无根的一类人。有段子讲,一只没出息的猴子来到仙境,撒下一泡尿,结果被负责环保的神仙压了五百年。

出息的企业优化出好环境,出息的人才自会唱和,这就是吸引力法则。伙伴关系没有那么复杂,价值观互映,如同呼出的气息,琴瑟之鸣,美美与共。

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