政工队伍建设与思政工作面临的问题研究

摘 要：思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线。思想政治工作必须与企业改革同步协调发展，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业三个文明建设。新时期面对多样化、多元化的企业发展问题，给思想政治工作者提出了一个新的课题，要做好企业员工的思想政治工作，必须提高政工人员的综合素质。进而增强企业的凝聚力，激发职工工作积极性，提高生产效率，提高企业的综合实力，保证企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。

关键词：政工队伍建设；思想政治工作；问题研究

企业是一个经济组织，它的中心任务是发展生产。搞好经营，提高效益。企业职工的思想问题都直接或间接地与生产经营相联系。因此，企业思想工作必须坚持以效益为中心，并服从服务于这个中心。思想政治工作必须服从服务于党的总任务和总目标，这是思想政治工作 的一项根本性原则。实践已经证明，思想政治工作只有结合生产经营一道去做，才能有的放矢，准确把握职工思想脉搏，找到化解矛盾、理顺情绪、对症下药的有效办法，才能取得成效和富有生命力。目前企業思想政治工作中仍然面临着一系列问题，亟待我们解决，主要有以下几个方面：

一、对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位

认识是行动的指南。部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，思想政治工作只能加强改进，不能疏忽削弱。有了良好的工作情绪和良好的心理素质，职工才能创造性的进行工作，才能产生企业的长远利益。

二、有的企业思想政治工作体制、机制、制度建设不完善，或形同虚设，人力、财力、物力投入不足，工作流于形式

层层开大会，却没有形成具体的责任落实到人的机制，责任相互推脱。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。

三、政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解

对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务与经济建设。现在不少企业存在对管理模式与方法的生搬硬套现象，没有在借鉴的基础上创新，提出适合自己的新方法。

对于以上存在的问题，我们探讨得出几点解决意见：

（一）解决好企业领导班子的思想认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口，新时期企业思想政治工作具有很强的时代性，只有不断解放思想，更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。如果领导班子认识不到位，思想不统一，企业的思想政治工作就失去了坚实的领导基础。因此，解决好企业领导班子的认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。

（二）构建政工体系，完善运用机制。思想政治工作要围绕新时期企业建设体制的改革，一是建立领导机制，这是企业思想政治工作创新的前提条件。企业要形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，“一把手”亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位；二是建立服务机制，这是企业思想政治工作创新的目的与保证。这包含有四个方面，其一是加大思想政治工作的经费和人员投入，开辟阵地，广泛宣传，形成宽松协调的政治氛围，为创造提供条件。其二思想政治工作本身要为企业建设和提高职工队伍素质的服务上下功夫。把保证和推进深化改革、加强科学管理、提高经济效益，实现队伍稳定作为工作的出发点和落脚点；三是建立考核评价机制，这是企业思想政治工作创新的基础环节。要努力建立科学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核力度，要从是否提高知识化、科学化、信息化等方面制定具体标准，以明确知识经济时代企业思想政治工作，要做什么，怎么做，是否达到标准；四是建立激励机制，这是企业思想政治工作创新的重要手段。把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来，把物质奖励和精神奖励结合起来，提高政工人员得到政治地位，激发他们的政治责任感，发挥自身的积极性、主动性和创造性。

（三）积极组织新时期的思想政治理论学习，深化对思想政治的理解，培养企业的创新意识。把加强政治学习作为加强思想政治工作的关键来抓，刻不容缓。第一，要改进学习方法。在学习的方式方法上要多动脑筋，多想实招，在生动、灵活、吸引人上下功夫，只有让职工感兴趣，才能激发他们的求知欲。同时，要根据不同时期的形势和职工的兴趣点，不断调整学习内容，改进学习方式。一是变单一式为多样式。摒弃过去那种关起门来学、只学书本的单调方式，创造性地采取多种形式的政治学习方法，把学习同开展活动有机地结合起来。二是变灌输式为诱导式。要摒弃过去那种政治学习就是念报、读资料、一人讲大家听的硬性灌输方式，在学习党的方针、政策、法律、法规以及党组织的指示、决议等，除了组织学习原文以外，对于思想认识问题，更重要的是把道理讲清楚，意义讲透，观点讲明，引导职工自己去思索、理解。三是变强制式为疏通式。在市场经济条件下，部分职工受社会大气候的影响，再加上部分职工确有实际困难，因而对一些问题产生了偏见。在这种情况下，强制这些职工接受某种观点是徒劳的，只能用疏通的方式去解决。要把正面教育同解决职工的实际困难有机地结合起来，进而打消这些职工的思想疑虑和偏见。第二，注重学习效果。班组必须坚持政治学习制度，但在学习时间和方式上要灵活掌握。第三，着重进行创新意识的培养。创新是企业可持续发展的必经之路。要有意识地鼓励员工干预提出新思路，善于运用新方法，勇于寻找发展的新路子。

新时期提高企业政工队伍的素质与建设，也是企业思想政治工作一个重要的新课题。在不断寻找解决问题办法的同时，还要建立起更高综合素质的企业政工队伍，至关重要。

（1）政治坚定。企业政工队伍在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根基打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和立场。二是要打好政策法纪根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规。三是要打好群众路线根基。企业思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此，密切联系群众是企业政工队伍的必修课和基本功。

（2）道德高尚。道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业职工队伍是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。

（3）知识面广。企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给我们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去。要让对象作出思想、观念上的自我调整，还必须求助于一些人文社会科学，甚至自然科学。企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。

（4）业务精深。企业政工干部业务能力是多方面的，但最基本的有三个方面：一是能说。在作报告时要有理有据，扣人心弦；做演讲时要引经据典，引人入胜；做思想政治工作时要以情感人，入脑入心，这些靠的就是口才。二是能写。写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴，翻来覆去总是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏，有的甚至乱造概念，词句离奇，让人不知所云。三是能干。干什么呢？就是要深入基层，深入实际，深入员工中开展调查研究，主要是掌握员工的思想动态，有针对性地开展思想政治工作的前提，首先自己应是调查研究方面的专家。

（5）加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力。坚持用邓小平理论和三个代表、社会主义荣辱观以及建设社会主义核心价值体系等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论结合实际，积极推进理论和实践创新，在工作实践和理论提高上不断取得新成效。企业政工队伍还要建立落实学习考核和激励机制，围绕提高理论思维和解决实际问题的能力，不断加强和改进培训工作，适应经济发展和企业改革创新的需要。

（6）大力提高政工人员的政治素养和工作能力。政工人员具备的基本素质和条件是实现其劳动价值的重要途径，比如同样的话语可以有不同的表达层次，同样的事情经不同的人员处理则产生不同的效果。高效的思想政治工作必须能够传递真理的力量、感召职工人格。一个优秀的企业政工人员，其具备的基本素质主要通过党性因素、品质因素、学识因素、才能因素和作风因素得以最佳表达。党性因素即政工人员需具备高尚的思想和道德；学识因素即政工人员需具备基础理论、有关学科和相关专业的多种知识；才能因素即政工人员应具备相应的组织、表达、创造、调研、观察、分析、判断、决策、解决能力；作风因素即政工人员应该严格要求自己，以表里如一的思想作风，真正实现对人和人心的感染、凝聚、激励和驱动，充分调动职工积极性和创造力。

（7）学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力。企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理方面的工作，所以，政工干部具备较强的管理能力是非常必要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。

（8）学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所涉猎。俗话说“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正了解他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际关切。

（9）增强政治敏感性，着力提高维护企业稳定的能力。目前，我国正处于这样一个特殊时期，企业的改革创新与经济发展，必然要涉及员工利益上的变革，所以，企业政工队伍应该增强政治敏感性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处置能力。

总之，在新时期，思想政治工作既是关乎企业与时俱进的理论问题，也是关乎思想政治工作如何适应社会需要。我们要掌握好思想政治工作的船舵，使我们的企业朝着正确的方向发展，真正成为员工展示自我业绩、自我风采的舞台，成为实现自我发展、自我成才的大家庭，在世界经济大潮中扬帆远航。

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[5] 孙清云；做自觉坚持党的群众路线的典范；求是；2013（13）P27-28

[6] 习近平；切实把思想统一到党的十八届三中全会上来；求是；2014（1）P3-6

作者简介：姜峰（1975-6），男，汉族，中共党员，籍贯吉林省辽源市，现任长春润德西站交通换乘运营管理有限公司副总经理。