浅析新形势下怎样加强国有企业党员的素质

高彩虹

摘 要：国有企业党组织是党组织一个巨大的分支机构，加强对国有企业的党员素质的培养，是全面提升国有企业党员队伍素质的关键步骤。文章主要探讨了在新形势下怎样加强国有企业党员的素质，从而使我们更清楚的认识到党员素质培养工作的重要性与关键性。

关键词：党员；素质；培养；关键；因材施教

国有企业党组织是我党组织在企业的重要分支机构，提高国有企业每个党员的素质，便能够全面的加强国有企业党员队伍的整体素质，这对严格治党来说，是不容忽视的一步。下面就新形势下如何加强与培养国有企业党员的素质，谈一下个人简单的看法。

一、建立健全党员教育制度，严格落实党员教育工作

根据党员素质的培养工作要求，要制定好党员素质培养工作的重点，将整个培养工作形成一个计划，并对计划加以跟踪检查与总结。同时还应设立一个党员思想教育工作领导小组，明确小组的各自分工，将每一项教育工作的任务落实到各党小组，每个组执行特定的素质教育工作。同时，针对党支部书记也要设立考核机制，领导考评中将纳入党员教育这项工作，这样可以加强领导的落实力度。最后是建立并健全党员素質教育制度，保障党员素质教育工作的顺利开展，对更好更快的落实党员素质教育工作提供有力的保证。

二、围绕企业的生产经营，突出党员素质培养工作的针对性

关于国有企业党员的教育工作，要注重思想教育也是关键的一点。思想修养的培养不是一时半会能完成的，可以说它是一个贯穿日常工作生活的方方面面的过程。理论是指导实践的，正确的思想指导人们正确的实践，错误的思想会使人们在实践中犯错。所以说只有有正确的思想观点，政策水平高的党务工作者，才能正确理解党的政策、方针，所判断的结果既合乎领导的意图，又反映群众的利益。而拥有错误思想观点，政策水平低的党务工作者是无法理解这些的。因此，一个合格的党务工作者，要注重思想的修养，全面的发展。

在实践中，企业党务工作者应着眼于企业的生产经营这个中心，不断提高认识，端正工作态度，为这个中心服务，并在政治思想方面发挥主导作用。在企业中党务工作人员容易有被忽视的低落感受，在这种情况下，要加强党务工作者对党和国家的政策及企业有关规定的学习，熟悉的工作任务和业务知识，提高企业工作者对党务工作的认识，从各个方面加强党务工作人员的积极态度。

在加强党员政治思想教育同时，为了培养党员干部能够在实际工作中起到领导及带头的作用，便要注重他们知识技能的培训，增强本领。新时代的党员干部要与时俱进，在学习党的思想的同时，也要有过硬的专业技能，国有企业是自主创新的主体，人才是国有企业创新的关键，只有不断创新发展才能在市场中占有强有力的地位。

三、坚持具体问题具体分析的原则，因材施教，举办特色教育活动

一些企业便之注重公司利润的增长，忽视了企业党员素质的教育与培养工作，因此在这样只重视金钱氛围的影响下，越来越多的党员员工价值观容易受到不良价值观的冲击，导致动摇。因此，这就要求国有企业要适应社会发展的新形势，不断探索并开发党员素质教育培养工作的新途径、新方法，所以根据每个领域及岗位的不同，再考虑到每个党员自己的特点，要将将企业党员分为不同的类型，例如可以分为高管层与行政机关党员、生产一线党员、离退休党员、流动党员等类型，这样可以具体问题具体分析，因材施教，针对党员的不同类型，在素质培养工作方面实施不同的方法及措施，逐渐建立并完善关于党员素质教育工作的培训体系，这样不但为国有企业提供了健康快速又稳定发展的力量，同时也对构建和谐社会有所帮助。

四、注重教育手段的多样灵活及创新

生产和发展是企业最重要的任务，而如今，一些传统的教育方法及手段，已经不能够适应党员素质教育的工作，所以为了达到更好的教育效果，针对教育的方法、手段，我们要进行创新与改进，要不断的完善教育工作的多样性、灵活性，以便增强素质教育工作的吸引力。所以，一方面要充分利用多媒体，黑板报，宣传栏，视听设备等对党员干部事迹进行广泛的宣传，引导党员向他们学习。另一方面要积极开展主题实践、创先争优活动，调动党员工作的积极性，增加企业的利益，在活动中开展对党员的教育，在实践中加深对教育的认识。最后坚持党组织书记围绕党性教育，积极推出精品党课。党课的内容应更符合社会实际，同时授课方式也要新颖，通过讨论，研究等多种形式，增加党课的吸引力、活力。

五、规范运行机制，永葆党员本色

一是搭建学习成才平台。大力推动学习型党员建设，在广大党员队伍中开展“日读千字、周写一文、月读一书”活动，把学习作为更新知识，转变观念、解放思想的动力。注重知识的转化，鼓励党员学技术学技能，爱一门专一门，每年在公司专业技术比武中，夺得状元和标兵的党员占总人数的一半以上，在本职岗位上起到了示范和引领作用。

二是建立党员激励机制。针对不同时期主体活动，结合企业实际，制定激励措施，选树看得见、摸得着、抓得住的先进典型，充分给予先进党员政治荣誉和物质奖励，营造比学赶超的良好氛围。

三是建立党员联系群众制度。修订完善党员联系群众细则，抓好党员联系点工作，组织党员深入职工群众，关心职工生活，千方百计为职工办好事解难事，为职工分忧，送去党组织的关怀和温暖。

四是建立约束机制。制定严格标准，对党员干部严格要求，对党员的行为有效监督，要求党员积极参加所在党支部的组织生活，把自己置于党组织和群众的监督之下，并积极探索党员领导干部8小时之外行为的监督途径，形成内外结合的监督制约机制。

五是加强对流动党员管理。以支部为单位，建立流动党员定期见面制度，实行“流动党员联系卡”管理，每月联系一次，了解流动党员的学习、思想、工作和参加组织生活的情况，使每名流动党员都有“家”的感受，无论在那里都能接受党组织领导，保证组织生活质量，履行党员职责，发挥先锋模范作用。

六是建立党员考评制度。对党员实行“德、能、勤、绩、廉”5方面考核，为增强考评的实际效果，凡是能量化的指标尽量量化，不能量化的做出明确的定性要求，同时针对不同岗位、不同层次党员的不同职责，提出不同具体的考评要求。在考评过程中，倾听群众声音，把群众满意不满意作为衡量一名党员的一个重要标准，群众满意率高的党员予委以重任，在群众中威信低的党员，党组织要批评教育，真正把群众的意见落到实处。通过公开、公正、公平的考评，使每名党员都能够信服考评的结果，信服考评出来的先进党员真实性，找出自身存在的不足和差距，制定整改措施，向先进对标看齐，形成人人争先创优、无私奉献的良好局面。