加强和改进思想政治工作为应对严峻经济形势提供动力源泉

文/邱 美

随着当前煤炭市场形势的不断变化，以及企业改革发展的不断深入，企业思想政治工作的环境、任务、内容和对象都发生了很大变化,如何适应企业形势发展的需要,创造性的开展企业思想政治工作,实现在观念、内容、方式和机制等方面的创新,使企业思想政治工作永葆青春和活力，是摆在企业党委面前亟需解决的问题。大同煤矿集团公司党委以高度的历史使命感和紧迫感，结合企业自身特点，转变观念，勇于创新，正确处理好加强与改进，继承与创新的关系，因势而谋、应势而动、顺势而为，深入探索新时期思想政治工作的规律和方法，开创了思想政治工作新局面。

适应形势，充实内容，增强思想政治工作的时代性和生命力

随着员工思想认识和行为方式的不断变化，加强和改进企业思想政治工作，必须根据形势任务和员工群众的需求，及时调整和充实工作内容，增强思想政治工作的时代性和生命力。为此，同煤集团党委根据国内外市场经济形势和自身工作实际，坚持促进党建谋发展，发展党建为全局，不断赋予思想政治工作新内容、新举措，使其贴近安全生产、贴近经营管理、贴近员工思想行为，提高党建思想政治工作整体效能。

一是深入学习宣传贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神，利用党委中心组学习、党支部 “一课三会”、巡回宣讲、办班培训、专家解读等形式，开展理论宣传普及活动，深刻领会习总书记“意识形态工作极端重要”“三个事关”“两个巩固”等重要论述和观点，做到吃透精神、领会实质、深入实践。同时，认真组织干部员工学习《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，充分运用集中宣传教育、专题辅导讲座、图文展览展示、典型宣传引导等形式，宣传阐释社会主义核心价值观的丰富内涵、核心要义和实践要求，真正使“二十四字”社会主义核心价值观渗透到职工群众的学习、工作和生活之中，引导广大党员干部员工树立远大的理想信念，形成良好的道德规范，形成“想干事、肯干事、会干事、干成事”的良好风尚。

二是围绕学习型党组织建设目标，推进学习型党组织建设。深入开展了“干部上讲台，培训到现场”“党支部书记讲党课”活动，不断提高各级党员干部理论素养和基层党组织率先发展的水平和能力，促使基层党组织凝聚力、战斗力、号召力不断增强。此外，还在全体干部员工中持续开展了 “转作风、强素质、树形象”大讨论活动，促使广大党员干部更新思想观念，转变工作作风，提高工作效率，形成了健康、向上、文明的新风尚。

三是紧密结合企业改革和转型发展的实际，持续开展建设新同煤，打造新生活“两新”发展战略体系研讨活动。统一思想，凝聚共识，充分调动广大干部员工投身企业发展的积极性和主动性，并紧扣企业发展的新进展，员工生活的新变化，以生动的语言、鲜活的事例、详实的数据，广泛宣传“两新”战略所取得的阶段性成果，以“两新”愿景鼓舞人心。

四是组织开展形势任务宣传活动。通过转载相关报道和权威解读文章，深入宣传当前煤炭经济形势，在全公司范围举行主题为“求生存、渡难关、增信心、谋发展”的形势任务巡回宣讲活动，对全公司副科级以上干部进行形势宣讲教育，通报当前的煤炭形势和企业面临的挑战，提出下一步应对困难的具体措施，坚定了大家战胜困难的信心和勇气，为全面完成安全生产经营任务提供了强有力的思想保证。

五是认真贯彻落实同煤集团“六五”法制宣传教育和依法治企规划，抓好与企业相关法律法规的学习宣传。深入开展“法律进厂矿、下基层、入家庭”活动，进一步增强了员工群众的法律意识和依法办事的自觉性,促使员工群众掌握和运用法律武器维护自身合法权益的本领。

以人为本，改进方法，增强思想政治工作的针对性和实效性

员工是兴企之本，是劳动的主体，是事业的开拓者，也是办好企业的根本保证。因此，加强和改进企业思想政治工作必须从员工群众的思想认识出发，遵循员工的认知心理和思想政治工作的规律，讲求教育艺术，紧贴时代脉搏，探索新方法，以进一步增强思想政治工作的针对性和实效性。

同煤集团党委坚持分类指导，把先进性要求与广泛性要求有机结合起来，注重人文关怀与心理疏导，根据不同群体的特点和思想状况,确定不同的教育内容，并把解决思想认识问题同解决员工工作、生活中的实际问题紧密结合起来，及时掌握员工群众所需、所盼、所急，为员工群众办好事、解难事。同时，精心组织具有时代特色的主题活动，大力开展精神文明创建活动，扩大思想政治工作的覆盖面，使员工在活动中受到教育，得到启迪，从而推动企业改革和安全生产。此外，还不断加强企业文化建设，培育企业核心价值观，丰富发展“同煤核心价值体系”内涵，通过价值引领、理念渗透、行为养成、形象塑造、文化融入、人本精细管理、一化两述等工作，着力构筑大集团大文化格局。

结合实际，完善机制，逐步推进思想政治工作的科学化和制度化

当前形势下，只有遵循企业思想政治工作规律，形成齐抓共管的立体交叉的组织领导机制，才能确保企业思想政治工作高效运行。基于此，同煤集团一是健全党政定期研究思想政治工作制度，加强对思想政治工作的研究、指导及组织协调，使思想政治工作列入日常工作议事日程。二是完善思想政治工作目标责任制，把思想政治工作的任务和目标纳入各级党政一体化考核之中，同各级领导班子及个人的工作考核、经济奖惩紧密挂钩，有效提升了企业思想政治工作水平与落实效果。三是健全思想政治工作激励机制，通过每年总结表彰宣传思想工作先进单位、优秀个人，激发政工人员的工作积极性和创造性。四是充分发挥思想政治工作研究会的作用，实行思想政治工作动态管理，把脉员工思想动态，积极开展有针对性、实用性和前瞻性的研究，每两年召开思想政治工作研究会年会，表彰思想政治工作优秀研究成果，以新的理论研究成果指导实践，推动工作。五是强化对基层单位考核评价，按照年度工作进度，对各单位思想政治工作开展情况进行跟踪检查，督促指导，对执行不严、落实不力的单位取消年度评先评优资格。

总之，新形势下，思想政治工作的地位和作用日趋显现，其重要性和紧迫性也日趋突出，工作要求也日趋提高，煤炭企业思想政治工作者必须从企业发展战略的高度，加强和改进企业思想政治工作，为企业积极应对严峻经济形势提供重要的智力支持和不竭的动力源泉。