支部联动党群连心推动教育实践活动向纵深发展

文/王鹤林

（作者系辽宁铁法能源公司大隆矿党委书记）

为深入开展党的群众路线教育实践活动，辽宁铁法能源公司大隆矿党委坚持在务实上下功夫，结合上级公司“解放思想、深化改革、调整结构、创新发展”的要求，以为民、务实、清廉为主题，把“支部联动，党群连心，打造服务性党组织”作为践行党的群众路线教育实践活动的重要抓手，努力做到规定动作不走样、自选动作有创新，从而为矿井改革发展凝聚了强大合力。

组建联动对子，提升支部服务功能

贴近群众、依靠群众、服务群众，是深入开展党的群众路线教育实践活动的内在要求。大隆矿成立了由党委书记和矿长任组长的活动领导小组，下发《大隆矿深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》，确立了“支部联动，党群连心，打造服务性党组织”的工作目标，以点带面，全方位推进。

同时，为提升各支部服务功能，矿党委要求矿属各支部结合工作实际，按照机关带基层、先进带后进、优势互补的原则，广泛建立“一对一”或“一对多”联动对子。各联动对子之间，以学习型企业创建工程、作风建设提升工程、共产党员先锋工程和扶贫帮困连心工程等“四项工程”为载体，通过学习交流查缺点、互照镜子知不足，相互监督，共同进步，狠抓四风，重点解决关系群众切身利益的实际问题，真正让职工群众受益。

创新学习方式，增强党员服务意识

一是互上党课带着思考学。矿党委要求各联动对子要互上党课，除重点学习群众路线规定资料外，还系统学习了习近平总书记指导河北省党的群众路线教育实践活动回访札记 《面向未来的赶考》以及《知足·知不足·不知足》等多篇文章。学习过程中，要求各级领导干部要把“为了谁、我是谁、依靠谁”的思考融入到学习的全过程，让每名党员干部牢固树立为群众服务的宗旨意识和正确的政绩观。

二是相互交流联系工作学。矿政工支部在与生产、矿办、财务和人力资源部各支部结成联动对子后，成立了联合学习小组。坚持由组长单位负责召集，每月集中组织观看一部影片学习或自我批评剖析会。在观看《焦裕禄》《生死牛玉儒》等影片后，矿副总以上领导及其他各部门党政正职分别以“赴任为了什么，到任干了什么，我的差距在哪里”为标题撰写了上千字的观后感。随后，召开了一次自我批评剖析会。14名矿领导班子成员以诚相见，结合自身思想、作风和工作实际进行了专题发言，推心置腹地说出了自己的心里话，既有和风细雨，又有激烈辩论，达到了“洗洗澡，出出汗”的目的。

三是统一辅导带着责任学。为提高党员干部的责任意识。矿党委邀请了辽宁省理论宣讲团成员、铁岭市委党校教授到矿，为各联动对子成员举办了一次“党员领导干部学习习近平系列讲话专题辅导讲座”。不仅让党员干部理清了开展群众路线教育实践活动的具体思路，也让广大职工进一步认清了当前煤炭行业的严峻形势，坚定了战胜困难的信心。

解决突出问题，密切干部群众关系

大隆矿党委通过拓宽纳谏渠道、创新服务载体和打造连心工程等工作模式，切实解决联系服务群众“最后一公里”问题，进一步密切了党群干群关系。

拓宽纳谏渠道。为达到真开门、真办事的目的，大隆矿开通了“召开征集意见专题会”“开门办公、蹲点调研”“随机走访”“向全矿公开矿长QQ邮箱”，以及“在生产一线走动征求意见”五大信息沟通渠道。矿领导班子成员一律实行开门办公，职工不但可以随时推门反映问题，还可以通过QQ热线直接说出自己的意见和建议，矿长见信必复。同时，针对职工群众反映突出的问题，矿党委还建立了整改时间表，矿副总以上领导按照分工，以分管的基层单位和机关科室作为联系点进行包保，开展蹲点调研。

创新服务载体。要求矿领导班子成员以身作则，从经常到员工食堂就餐、经常到员工浴池洗澡、经常乘坐员工通勤车、经常与员工群众谈心和经常走访困难员工家庭的“五个经常”做起，切实解决员工群众的热点、难点问题。基层区队还专门设立了《关爱职工交流簿》，职工有困难可以直接写到本子上，队领导班子将尽最大努力及时解决。

打造连心工程。矿领导班子成员定期开展 “扶贫帮困一帮一”走访活动，并自掏腰包在生活上给予困难户尽可能的帮助和扶持。为缓解生产一线人员劳动压力，矿党委号召机关非生产性质科室全体党员深入到井上下各基层工作现场，长期开展义务劳动活动。矿保健站在综合楼、浴池、食堂、井口信息站和机关楼等8处主要办公地点设立了“健康加油站”，让每天上下班的职工随时可以了解自身的健康情况。矿职工食堂成立了健康食堂领导小组，特地派厨师外出学习，提高了营养搭配、粗粮细作的业务水平。

推动自我革新，构建服务长效机制

在整治“四风”方面，大隆矿党委制定党风廉政教育工作计划12项，向全矿中层干部家属下发了《家庭助廉一封信》，在全矿办公电脑制作使用廉政屏保、每月向基层单位党政正职和奖金监督员发廉政提醒，对职工反映强烈的“升学宴”“生日宴”“搬家宴”和“奖金分配”等敏感、热点问题开展重点整治，并重新制定了一套党员干部工作绩效考核评价体系。通过随机抽查，与227名基层单位职工直接对话，对考核实绩突出者，给予表扬重用；对考核实绩差的，给予诫勉谈话、调整岗位直至免职的处罚，从而极大提升了群众对领导干部的信任感和满意度。

在推行“一线工作法”方面，矿党委将矿领导班子成员按照分管业务，与生产科室和政工科室管理人员一起划分成13支旬检小组，每月3次对矿井上下进行全方位巡检。在巡检过程中，小组成员不但要对安全隐患、节支降耗和质量标准化等问题细致排查，还与工作现场职工面对面交流，通过访党员、问疾苦、听意见，征集建议，并分类汇编，矿长和党委书记在每周五的安全办公例会上亲自安排整改。

在改进作风方面，首先，对会风会纪进行整治，要求开短会、讲短话，领导讲话要精炼，基层汇报要重点，时间不准超过3分钟。其次，从规范内部作业流程入手，由安监处牵头调研，召开由机关科室领导、基层单位主管和内业相关人员参加的内业讨论会，极大地减轻了基层单位的工作负担。同时，还成立了由矿领导直管的安全纪律监察小分队，主要针对党员干部违章违纪现象进行重点监察。

通过扎扎实实地开展党的群众路线教育实践活动，大隆矿党委将服务性党组织工作不断拓展延伸，把群众路线贯穿于基层党建工作始终，在深入群众、联系群众、服务群众中不断增强基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力，让基层党支部工作焕发出新的生机和活力，为矿井的和谐与稳定奠定了坚实基础。