国有企业如何做好思想政治工作之我见

于关举

摘要：在企业改革发展过程中，思想政治工作起着统一思想、统一行动的重要作用，思想政治工作质量的高低，直接影响着企业工作作风和职工精神面貌，关系着各项生产经营任务能否顺利完成，是企业搞好经营管理和和谐稳定的生命线。

关键词：国有企业 思想政治 经营管理

近几年，随着社会经济快速发展，利益诉求呈现多元化发展势头，思想政治工作面临越来越大的压力和困难，如过去被人们所不齿的拜金主义、享乐主义正在被越来越多的人所认可、所追求，在工作中偷懒耍滑不以为耻，反以为荣等现象普遍存在，使思想政治工作面临的形势更加严峻、任务更加艰巨，下面就当前形势下如何做好思想政治工作谈几点粗浅的看法。

1 强化学习，提高思想政治工作者的能力和素质

当前，企业职工的思想观念和价值取向发生了很大的变化，生活方式多元化、利益诉求多样化，做好企业员工的思想政治工作，对思想政治工作者提出了更高的要求，只有不断加强学习，认真研究当前职工的思想状况和思想倾向，才能逐步提高思想政治工作者的能力和水平，才能解决存在的现实思想问题。

一是要加强思想政治工作理论学习，提高思想认识。对当前思想政治工作面临的新变化、新形势、新任务要有一个全面、清晰和深刻的认识。各基层思想政治工作者是思想政治理论的传播者，只有不断加强理论学习，才能具备较高的思想政治素质和理论水平，才能在解决思想问题时让职工心服口服。如果在做政治思想工作时教条主义，照本宣科，讲一堆空洞的大道理，脱离实际，不仅不能教育职工，还会引起职工反感，起不到任何实效。所以，合格优秀的思想政治工作者，必然要形成爱学习的好习惯，学习方方面面的知识，用渊博的知识解决好职工的思想问题。在学习理论知识的过程中，要牢牢把握住具体问题具体分析这一基本原则，切实做到理论学习与实际运用相结合，思想解放与服务职工相结合，还要及时研究社会关注的热点问题、焦点问题和难点问题，研究自己工作对象的性格、脾气、文化程度、家庭情况及面临的困难等，不断完善自己，提高自己，具备做好别人思想工作的能力和水平。

二是要加强对企业方针、政策、战略、改革创新、制度、重大事情及重要事件的学习，结合企业面临的形势任务做好思想政治工作。职工的思想状态出现问题和倾向，往往与企业的效益分配、职位升迁、各类先进评比及改革创新等相联系，加强对职工企业现状和政策制度的学习，可以让职工的思想与企业的改革创新思想保持高调一致，有效地转变职工观念，自觉地支持企业的各项改革举措和管理举措，在作思想工作时做到以理服人，让职工心服口服。

2 深入职工，夯实思想政治工作根基

企业职工是企业发展的推动者和创造者，蕴含着最大的智慧和力量。当前，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风在企业普遍存在，职工反映的问题往往得不到有效的解决，严重伤害了广大职工的感情。如企业领导干部值班带班下现场不深入，不清楚企业存在的深层次问题，面对职工提出的问题说不清道不明，如何处置心里没有底气，总把眼光盯在待遇上，什么都等着上级表态或者是“走着看”，习惯以会议落实会议、以文件落实文件，最后工作往往不了了之。

在奖金分配方面，自己想怎么分就怎么分，想给谁多少，就给谁多少，丝毫没有制度意识，丝毫没有敬畏之心，有的甚至以权谋私，俨然就像一个“我的地盘我做主”、“我是老大我怕谁”的“土皇帝”。所有这些，都在职工群众中造成了恶劣影响，必须高度重视、深刻反思、坚决剔除。

一是要牢固树立群众观点，坚持运用“从群众中来，到群众中去”的工作方法。要结合党的群众路线教育实践活动总要求，紧紧围绕“拜职工群众为师、以职工群众为镜、为职工群众谋利、请职工群众监督、让职工群众满意”，开展专题讨论活动，大力引导党员干部树牢群众观点、践行群众路线，更好地服务基层一线、服务职工群众。着力解决职工群众反映强烈的突出问题，更加注重执行力建设，不断强化责任担当意识、发扬团结协作和“一盘棋”精神，大力推行“民情在一线倾听、服务在一线开展、问题在一线解决、措施在一线落实、发展在一线推动”的“一线工作法”，积极探索作风建设长效机制，持续解决作风方面的深层次问题，以作风转变，带动管理方式转变、促进发展方式转变。

二是要积极践行企业发展、职工富裕的核心理念。企业各级领导干部要经常深入基层一线，与职工零距离沟通，掌握职工的家庭生活情况和工作状态，对企业改革、效益分配等重要事情的看法、意见建议，及时进行疏导化解，使思想政治工作更加人性化、实用化。通过切实为职工解决工作生活上的实际问题来提高思想政治工作的成效。要加强对职工理想信念的教育，帮助职工树立责任感与使命感，让职工明白企业效益的好坏与其工作态度密切相关。企业各级领导要了解职工的想法，尊重职工的意见，使广大职工产生浓烈的归属感和使命感，使企业核心价值观成为所有职工的追求。

3 融入经营管理，开创思想政治工作的新局面

企业的思想政治工作，说到底是要服务于企业的改革发展，因此，必须围绕企业生产经营重点工作，开创性地开展思想政治工作。

一是要抓重点，融入安全生产。要认真践行企业安全指导思想和安全管理模式不动摇，坚持安全工作重在落实、重在平时的思想，每月组成检查小组，对重大操作确认情况、生产问题解决情况、现场巡检情况等进行认真、全面的检查，指出存在的问题，产生的原因及整改措施、相关责任人进行处罚。对出现的各类事故进行情况通报，让各单位进行学习，引以为戒，避免同类事故再次发生，积极开展安全事故演练，开展多种多样的如“安康杯”安全知识竞赛，讲身边的安全故事活动，制定安全愿景活动。从思想上引导职工重视安全，确保企业发展大局稳定。

二是要抓关键，融入利益分配。职工利益无小事，要以企业以经济责任制考核为平台，每月对各单位的考核情况进行分析，让职工明白自己应该干什么、怎么干。深入开展创先争优活动，以评选红旗单位、红旗班组和明星职工活动，积极开展多种形式的劳动竞赛评比，让单位之间比管理、职工之间比技能，通过评比提管理，强技能。总结先进经验在企业进行推广，通过对比找差距，查不足，促提高，做到学有先进，赶有方法、超有目标，进一步提高企业的生产经营管理水平。

三是要抓引导，融入思想教育。结合企业不同时期的重点工作和重要任务，要充分发挥内刊、宣传橱窗的阵地作用，开辟“党员干部学理论”、“降本增效，我们在行动”和“务实重干，安全发展”等专栏。精心组织撰写如《细化分解，务实重干》、《要发展，观念转变是关键》、《“八种意识”助推企业改革发展》等系列评论员文章，真正发挥舆论统一思想、鼓舞士气、凝心聚力的重要作用，引导广大干部职工切实增强战胜困难的信心、树立务实重干的良好风尚，号召全体干部职工树立在思想上求实，在行动上扎实，在品德上纯实，在作风上老实，用“实事求是”律己、铸魂、见行；把事业、政绩、名望、形象，通过苦干、大干、实干、巧干来完成，来实现，来展示，引导全体干部职工把心思用在谋发展出业绩上、把本领体现在惠民生上、把功夫下在抓落实上。

参考文献：

[1]许洁.我国国有企业青年职工思想政治工作机制创新研究[D].河南理工大学，2012.

[2]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2014（01）.

[3]贺洪波.在新形势下国有企业如何搞好企业思想政治工作[J]. 中外企业家，2013（22）.