青年演员思想状况分析及对策研究

马玲玲

摘要：青年演员是演艺队伍的主力军，其健全而健康的思想品质对艺术院团的管理、演艺事业的发展能起到极大的推动和促进作用。本文通过问卷和座谈，对浙江省宁波全大市范围内5个专业艺术团体35周岁以下的145名青年演员展开调研，分析新形势下青年演员的思想状况特征及成因，为针对性地做好演员队伍的教育培养工作提出建议。

一、新形势下青年演员思想状况的主要特点

新形势下青年演员的价值取向呈现多元化，生活理念感性真实，对社会和自身有一定的认知度。总体思想状况健康积极，也有部分青年演员消极偏执，符合当下社会青年人的时代特征。

1、理想追求感性务实。调查显示，青年演员之所以选择演员行业均与自身的真实喜好和切身利益密切联系。55.6%的青年演员是出于自己喜欢和真心热爱，27.5%的人是因为有此特长，作为谋生的手段，甚至有人直言是为了出名当明星，只有一部分人是因为受家人的影响，父母从小给予这方面的特别培养。而对于演员行业的期望和目标，青年演员根据自身实际情况大都有明确的定位和目标追求。60.76%的人表示虽然当不了主演，但希望通过认真工作，得到肯定；33.1%的青年演员希望通过自己的不断努力，最终能担任主角；但也有6.1%的人纯粹是听天由命混日子。

2、价值观念参差不齐。调查显示，青年演员的价值观念呈现多元化趋势，但以积极正面为主。对于事业成功的标志，51.2%的青年演员选择“社会美誉度高”，但也有近一半的青年演员以名、利为目标，认为应该是“钱赚得多”或“名气大”。当被问到“有公益性活动邀请你义务演出，你愿意参加吗？”70.2%的人表示愿意用自己的专长为社会做贡献，说明绝大部分青年演员思想纯净，具有服务意识。但也有少数青年演员功利思想严重，16.3%的青年演员表示能帮助提升自身形象，偶尔参加一下可以，5.6%的青年演员干脆表示没有报酬拒绝参加。“当剧团利益和个人利益发生冲突时”，33.1%的青年演员会“以剧团利益为重，放弃个人利益”，而大部分青年演员却“不一定，看实际情况而定”。

3、工作满意程度偏低。调查显示，青年演员们对于目前工作环境的满意度评价普遍偏低。非常满意的仅有3.9%，满意的占23.8%，不满意的占64.65%，而非常不满意的有5.4%。不满意的原因主要是由于工资低、工作太艰苦，也有一部分人是因为艺术氛围不浓，单位缺乏凝聚力。而对于艺术事业的未来走向，青年演员也莫衷一是。54.5%的人选择“蓬勃发展”，36.6%的人选择“艰难维持”，6.7%的认为是“逐渐萎缩”，而2.2%的青年演员则认为“彻底消亡”。当被调查“如果有一份收入待遇比现在好的工作邀请你，你会转行吗？”82.7%认为“只要新工作能适合自身发展，可以考虑”，仅有10.8%的人坚决表示“不会，不管多高的待遇，都不会放弃演员职业”。充分表明，青年演员对演艺事业追求的坚韧性不够，对单位的归属感不强。

4、事业追求胜于爱情。据调查，145名青年演员中，20岁以下的占12.9%，20—25岁的占40.2%，25—30岁的占23.4%，30—35岁的占24.2%。绝大部分青年演员都到了适婚年龄，但真正已经结婚的并不在多数，仅占被调查人员的37.1%，而尚未恋爱也占37.8%，两者比例相当。调查显示，青年演员择偶的标准先后顺序依次为“人品好、孝顺、谈得来、凭感觉、赚钱多、外形好”。当爱情和自己追求的事业发生矛盾时，71.4%的演员选择以事业为重，28.6%的演员选择以爱情为重。被问及“在配偶有足够的经济实力的情况下，要求演员放弃现在的演艺工作”时，66.4%的演员选择不会，33.6%的演员选择会。调查说明，绝大部分青年演员对事业的看重程度要高于爱情。

5、自我认知较为清晰。通过座谈交流了解到，青年演员认为当前文艺青年最为缺乏的意志品质依次有艰苦奋斗作风、积极上进心、关心集体和他人、关心时事政治、组织纪律观念、为人民服务意识等等。同时，青年演员们还建议通过前辈的言传身教、体验艰苦的生活、弘扬先进榜样的事迹等方式方法来加强大家的思想道德状况。充分说明，青年演员并非盲从无知，而是对青年演员群体的缺点和不足都有清晰的认识。

二、青年演员思想现状的原因分析

青年演员思想现状的形成与社会环境的影响、自身知识素质的高低和家庭状况的好坏等各方面有必然的联系。

1、受文化教育少，知识素养浅，在社会多元思潮冲击下，价值观念模糊不清。所调查的145名青年演员中，文化程度绝大多数为中专或高中、职高，占54.8%，部分演员虽然通过函授或电大，取得了大专或本科学历，但其含金量并不高，仅仅是“一纸文凭”。正是由于受文化教育少，青年演员的知识素养普遍“先天性”比较贫弱。而参加工作以后，青年演员们的业余文化生活异常丰富。调查显示，按频繁程度，依次有看电视电影、上网聊天打游戏、在家睡觉、运动健身、跳舞唱卡拉ok、棋牌活动等。丰富多彩的娱乐活动充分占据了青年演员们的业余生活，使他们无暇顾及学习。即使偶尔阅读报刊书籍，也大都呈现流行化、快餐化、低俗化、垃圾化。因此，青年演员文化内涵的“后天补足”也远远不够，知识面狭小，导致判断是非的能力不足，思想认识比较片面或偏激。从而，随着社会主义市场经济的逐步深入，社会生活更加多样、多元、多变，各种思想观念相互交织、相互影响、相互激荡，青年演员受到不良思潮的影响和左右，价值观念更加被模糊了，对传统的价值评价体系产生怀疑和动摇。

2、付出多回报少，在高消费的商品社会环境下，心理落差越来越大，对事业前途失去信心。演员属于一个特殊的行业，并不是人人都能加入。首先进入门槛高，要求外形、声音俱佳，且有表演潜能；其次要经过严格的训练，从小学或初中被选拔进艺校后，要对唱、念、做、打，手、眼、身、法、步，进行少则3年，多则6年的艰苦训练；最后要经过考核竞争，被艺术院团招聘后才算正式踏上了演员岗位。相对来说，演员要比一般的普通行业付出更多的精力和心血。尽管如此，演员的收入待遇却普遍不高。据调查，青年演员年收入大多在6—8万元之间，占54.9%，其次是4—6万元的，占31.3%，8万元以上仅11.76%，10万元以上微乎其微。面对物价逐年上涨、楼价居高不下的现实状况，青年演员目前的收入仅够维持一般的生活水平。回报与付出的不对等，普遍偏低的收入待遇和高额的现实生活消费，致使很多青年演员心理越来越不平衡，思想波动大，对金钱过于看重。另外，由于市场经济趋利性、艺术院团转企改制等因素的影响，青年演员爱岗敬业、吃苦奉献的责任感愈加不强，忠于职守的思想愈加不牢固，相反，功利思想却越发严重，流动意识越发强烈，对自身的权益、发展空间及前景越发关注。所以一旦有高额的合适的其他行业岗位抛来橄榄枝，青年演员极容易放棄演员工作。

3、受关注程度高，在社会各界的宠爱之下，自我意识强烈，奉献精神缺乏。被调查的青年演员中，独生子女占67.8%，在家庭中的受宠爱程度较高。很多刚工作的年轻演员，父母都豪不吝啬地给予生活补贴，因此，尽管每月收入不高，青年演员们的生活都普遍比较优越。并且，青年演员个个青春靓丽，美丽英俊，在舞台上更是光彩四射，不仅是所在院团着力培养的艺术新秀，更是广大观众崇拜和追逐的舞台新星，一言一行都会受到广泛关注，各种荣誉和奖项也都纷至踏来。一旦成为了“大腕”、“角儿”型的公众人物，青年演员就容易自我膨胀，优越感越来越强烈，从而常常以自我为中心，集体观念逐渐淡漠，为人民奉献和服务的精神逐渐淡忘。表现在恋爱情感上则是宽容忍让不够，一旦对方不合心意，马上分道扬镳。另外，因舞台表演受众的广泛，演员不可避免地会接触社会名流和达官显贵，这也潜移默化地影响着青年演员的物质观念。

三、加强青年演员思想教育引导的对策

帮助青年演员树立健康正确的思想意识是艺术院团长期以来一贯坚持的工作，也是人才队伍建设的关键。针对新形势下青年演员的思想特征，要创新手段，通过由表及里、由浅入深的渐进方式，系统全面地对青年演员进行教育引导，从而树立坚定的理想信念，保持正确的人生态度，培养健康的生活情趣。

一是多渠道灌输渗透优秀文化和先进典型，提高思想认识和精神境界。教育引导青年演员的方法形式要多样化，要把灌输和自律结合起来，通过外在教育与自我教育并施，提高思想政治工作的实效性。一要先进文化灌输传授，内外并施得提升。要通过辅导讲座、大小集会等各种途径和场合，对青年演员深入进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德等传统教育，传授各类先进知识和优秀文化，拓展青年演员的知识面，端正他们的理想信念，提高他们的文化素质。要培养青年演员勤于学习、善于思考，注重文化自学和博览群书，集聚起一股强烈求知上进的内在精神动力，使青年演员懂得如何认识形势和把握自己的命运。二要优秀典型榜样示范，耳濡目染受教育。要發挥青年演员群体的“自我导向”作用，及时发现、挖掘一批优秀典型，用他们中间涌现出来的优秀青年做榜样，用优秀青年典型的实践和现身说法来实施教育，使青年演员从身边的人物学起，从日常的小事学起，学有榜样、赶有先进，相互促进，相互提高，使思想品质得到潜移默化的提升。三要领导前辈以身作则，言传身教作引导。身教重于言教。对于不崇尚权威的青年演员来说，他们更信服那些品质优良、技艺精湛、平易近人的领导和前辈。因此，要做好青年演员的思想道德教育，领导干部和中老演员们首先要加强自身的道德修养，塑造良好的人格魅力，在言传身教下润物无声地引导青年演员成为内外兼修的艺术家。

二是增强单位的凝聚力和归属感，用良好的氛围和环境来稳定思想。要把教育引导青年演员与切实服务青年演员结合起来，真正做到“以感情留人、以事业留人、以待遇留人”。一要关心实际生活，提升归属感。青年演员不崇尚权威，不能用居高临下、盛气凌人的方式进行教育，而要给予充分尊重，对所有演员一视同仁，公平对待。要通过民主、平等的交流，深入了解青年演员的生活状况、喜怒哀乐、精神要求、理想追求，及时想方设法为他们解决实际工作生活中的困难，制订事业发展的方向，让他们体会到组织的关怀、集体的温暖，有强烈的归属感，真正做到贴近青年、赢得青年。二要提供展示平台，强化满足感。青年演员的梦想和追求就是在舞台上展示自我，要多创造这样的机会，不管是主角还是配角甚至是龙套，尽量为青年演员提供发挥自我才能的空间和舞台，实现他们作为演员的自身价值，从而收获满足感。另外，要多选送青年演员参加业务进修，尤其是各类专业赛事活动，通过比赛的锻炼，营造你追我赶的氛围，提高专业技能，提升成就感。三要提高收入待遇，保障现实生活。近年来，虽然演员的收入水平在逐年提高，但幅度不大。要通过创收增收和多方呼吁等来进一步增加青年演员的收入待遇，真正体现出多劳多得，解决他们生活上的后顾之忧，把精力真正放到业务工作上来。通过保障青年演员们最关心的、与切身利益最密切的实际问题，来稳定他们的思想情绪，增强对演艺事业发展繁荣的信心和力量。

三是建立广泛的教育引导网络和工作机制，全方位加强青年演员思想教育工作。青年演员的思想教育工作需要通过各方面和多领域的共同努力，形成齐抓共管的局面，大力优化青年演员的成长环境。一要发挥组织网络作用，加强教育管理。艺术院团党组织对青年演员的教育培养工作责无旁贷，要坚持爱护和严格要求相结合的原则，从教育和管理的有机结合上获得突破，有的放矢地开展工作。同时要充分发挥工会、共青团等群团组织和戏曲家协会等社会组织的作用，建立专兼结合、优势互补的组织和队伍网络，广泛关注和教育引导青年演员的思想道德修养。二要发挥活动网络作用，寓教娱乐。要将思想教育工作融入到青年演员的文化娱乐活动中，通过开展融思想性、知识性、趣味性于一体的各种有意义的活动，培养良好的生活情趣和精神品位；通过参加深入生活的社会实践和采风活动，体验生活的艰辛；通过公益志愿演出活动，加强青年演员热爱社会、乐于奉献的精神和情怀。三要发挥阵地网络作用，促进沟通学习。要创新青年演员思想教育的阵地，利用互联网的技术优势，建立微信群、QQ群、论坛、青年演员之家、帮贫扶困平台等，宣传先进的人和事，弘扬人间的真、善、美，促进青年演员之间的学习、沟通与交流。尤其要充分利用文艺团队优秀文化宣传的功能优势，将青年演员编入其中，通过编演教育题材的文艺作品，既教育别人，又使自己得到教育。

参考文献：

[1]李卫东，白金甫，蔡建忠.增强新时期青年思想教育实效性的思路和方法.中国煤炭报，2009年.

[2]陈濯.青年思想政治工作创新的思考.中国青年研究，2000年06期.