地方本科院校高层次人才流失问题探析

摘要：地方本科院校承担着国家人才培养的重要任务，高层次人才是院校发展最为核心的人力资源。目前地方本科院校高层次人才流失较为严重，其原因是地方本科院校的环境、所能提供的条件与人才个人需求、奋斗目标之间不匹配而造成的，因此有必要提升地方经济实力、全面提高薪酬待遇水平、健全人才使用机制，为高层次人才提供良好的事业发展平台，留住人才、吸纳人才。

关键词：地方本科院校高层次人才流失原因对策

地方本科院校是指由省市政府所管辖的普通本科院校，其财政拨款以及人事干部等方面主要由地方政府负责。地方本科院校是高等教育培养人才的主力军，也是人才集聚的场所。地方高校高层次人才是高校的骨干，具有高学历高职称的教师，包括资深教授、学科带头人、硕博士生导师、也包括高校内高层次的管理人才。高层次人才是战略型人才，具有价值性、不可替代性、不可复制性的特征。本科院校高层次人才流失，一方面，会造成人才成本、人才重置成本的巨大浪費，另一方面，会导致院校可持续发展中的智力支持不足，院校的社会认可程度下降，使高校人才再流失。探讨地方本科院校高层次人才流失的原因及对策，对院校的持续稳定发展具有重要的作用和意义。

一、地方本科院校高层次人才流失的现状分析

在高等教育大众化的今天，高校人才流动变得频繁起来。总体来说，高校人才的流动对于我国高校人力资源优化配置起到积极的作用，但对很多地方本科院校来说，其人才只流出不流进，人才流出明显，人才引进困难，特别是高层次人才匮乏与流失现象更为严重。

首先，高层次人才流出明显。重点院校人才不断增长，普通院校的人才不断流向重点院校、大城市及经济较发达的沿海地区。一些中小城市的高校高层次人才，宁可进入大城市的一般大专院校、高职高专学校，甚至中学，也不愿意呆在中小城市的普通高校。

其次，高层次人才培养难度大，人才引进难，引进人才面临再次流失。地方院校由于自身经济实力有限，很难单方面依靠自身力量来培养高层次的人才。一些地方本科院校，为了申办新的专业或者特色专业，需要引进教学、科研方面的骨干人才，不惜成本到处“请人”，“挖人”，但效果不是很理想。当前地方本科院校主要采取的应对措施就是从一线发达城市、国家重点高校及研究机构引进高层次的人才以及刚毕业的硕士、博士生。但由于内、外部各种因素的影响，人才引进不久后又会流失。

二、地方本科院校高层次人才流失的原因

大体上来说，地方本科院校高层次人才流失是由于学校的环境、所提供的条件与人才个人需求、奋斗目标之间不匹配而造成的。

1、地方本科院校发展的财力有限

地方本科院校属于省属高校，是由省级政府的财政拨款办学，与国家部委所属的重点高校相比，其办学家底比较薄弱，经费的来源相对有限。一些院校甚至面临着巨大的贷款压力，如西北师范大学负债8.9亿，一年付息5400多万。[1]院校一方面难以保证教师薪资福利待遇的足额发放，另一方面也无法给予人才合理的科研工作平台，高层次人才无法施展其才能，对学校发展的前景缺乏信心，因此流失成了不可避免的趋势。

2、地方本科院校薪酬待遇水平不高

相对于一线城市的高校而言，地方本科院校的薪资水平是较低的。目前一些地方院校教师的薪资水平尚达不到当地各行业平均薪资的中上水平，其人力资本的投入未能得到合理的经济回报。根据亚当斯的公平理论，人们不仅关注自己的绝对报酬，也关心自己和他人报酬之间的相对情况；人们倾向于将自己所得报酬和投入与他人的所得报酬和投入作比较，以此来评判自己所得的报酬是否公平。地方本科院校的高层次人才一旦认为这种报酬的不公平感存在并不可调和时，便会对自身的付出做出调整，或者降低工作的努力程度，或者调离学校，另择他处，或者“兼职”，谋求“第二职业”，这样一来便造成了高校人才的显性流失和隐性流失。

3、地方本科院校人才使用不善

随着高校办学规模的扩大以及竞争的激烈化，地方本科院校对人才特别是高层次人才的需求也增加，不少高校不惜成本地引进人才，但在使用人才、稳定人才等方面机制不合理。一方面，一些地方本科院校忽视高校内部的人才，过分地强调引进人才，给予外来人才提供优厚的待遇条件，而对内部人才的关心甚少，不能公平对待内部人才和引进的人才，造成内部人才的不满与流失；另一方面，人才的“引进”目的在于“使用”，而一些院校在人才引进后将其束之高阁，不能提供承诺的教学科研等工作条件，造成人才巨大的心理落差，导致其最后选择离开。这样的后果就是，人不能尽其才，真正有能力的人才并没有得到关心和重用，人岗不能很好匹配，严重挫伤了人才的教学、科研的积极性，使得高校整个人才队伍发展受到严重的打击，最后导致人才的浪费与不断流失。

三、留住地方本科院校高层次人才的对策

针对以上原因，提出下列对策以使地方本科院校为留住高层次人才、吸引高层次人才。

1、提升地方经济实力，稳定院校人才队伍，为人才引进提供良好的社会环境

地方经济实力是地方高校发展的重要支撑。发展地方经济，增强地方的经济实力，是地方院校得以发展的重要保障。一个经济发达、社会和谐的城市自然能够吸引各行各业的优秀人才。高校高层次人才是高校得以生存和发展的有力保障，同时也是地方政府的重要人力资源。仅仅在高校范围内来改善高校高层次人才的流失现状是不够的，必须有地方政府的人才制度层面的支持，将人才强校、强教育、强地区发展看成是一个系统的工程，为人才引进提供良好的经济、社会环境支撑是政府工作的一项重要任务。

2、全面提高薪酬待遇水平，满足高层次人才的基本需要

合理的薪资回报是人工作最基本的需求。国外研究表明，70-80%的个人迁徙是由于经济原因造成的，受教育程度越高，人群流动的可能性就越大。[2]据统计，近几年我国因为追求高工资、高福利待遇而流失的人才约占人才总流动量的70%。[3]高层次人才身上承载着知识、技能、创造力等潜质，有他人无可取代的核心竞争力，他们可以带给高校巨大的价值，这类高层次人才是各大高校所寻求的优质人才。对于实力相对有限的地方本科院校，对高层次人才提供合理的薪酬待遇是首先必须解决的问题，此外在子女就学、家庭的安置以及科研经费方面提供优越的条件，这是吸纳人才、稳定人才的强有力保障。

3、 健全人才使用机制，为高层次人才提供事业发展平台

人才流动的过程本是一个人进一步实现自身价值的过程。当人才在一个组织中才能得不到很好的展现，他必将会为实现其自身价值而寻找其他的平台。人才的留与用，关键在于人才机制的完善程度。其一，地方本科院校要根据自身的办学水平、科研条件来引进人才，避免不切实际地引进高层次人才，浪费人才。其二，公平对待学校内部人才以及外来人才，任人唯贤，避免“以出身论人才”的现象。其三，更为重要的是，要为高层次人才的事业发展提供良好的平台。在其他条件相类似的情况下，一个尊重个人价值、鼓励个人发展的院校必将对人才有更大的吸引力。虽然地方本科院校实力并不十分雄厚，但是“人为悦己者荣”，很多高层次人才更注重追求事业的发展与成就，追求自身学术的成功与自身价值的实现。学校提供良好的发展平台和营造良好的人文氛围，必将使得人才的成长与学校的发展相互辉映，相得益彰。

参考文献：

[1]刘基代表：投入不足、债台高筑、人才流失制约西部高校发展[EB/OL].http：//news.163.com/11/0309/17/6UNKT36D00014JB6.html，2011-03-09.

[2]孙健.地方本科院校人才流失问题探析[J].教育评论，2011（02）.

[3]牟琳.浅析地方高校人才流失的原因及对策[J].科教导刊（上旬刊），2012（12）.

作者简介：李燕玲（1988.02—），女，壮族，广西南宁人，现为广西大学教育学院教育经济与管理专业2012级硕士研究生。