危机时期如何加强企业职工思想教育稳定的有效途径

孔祥荣

摘要：受国际金融危机冲击以及煤炭市场产能过剩等因素的影响，煤炭企业陷入了连年微利甚至亏损的境地，企业职工的思想会在这个过程中发生深刻的变化，危机时期，更需加强企业道德建设，人心越需要稳定，要合理有效地加强企业职工思想教育工作，激发和凝聚强大的正能量，以稳定和谐的环境为企业抗危机、渡难关和健康持续发展创造条件。

关键词：煤炭市场教育思想道德职工素质

国际金融危机带来的实体经济的危机正悄然影响着我国许多行业和企业，尤其是煤炭市场在经历了“黄金十年”的鼎盛发展期后，煤炭行业内外投资规模、扩张发展势头不断加快，随着煤炭省区资源整合和兼并重组取得突破性进展，诸多新建矿井的陆续投产，煤炭产能得到集中释放，导致当前煤炭市场出现产能严重过剩，煤炭产能过剩的制约导致煤炭市场发展。针对煤炭企业生产经营面临诸多困难，职工收入受到一定影响，职工的思想状况受到了很大程度的冲击，企业的思想教育工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。为保持职工队伍稳定，必须在企业职工思想教育的内容、形式、方法、手段等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、时效性、主动性上下功夫，这要成为我们今后加强和改进企业职工思想教育工作的重點。扎实做好职工思想教育工作，为企业平稳发展奠定了坚实的思想基础。

一、发挥教育引导作用，加强正能量宣传工作

随着企业经营不善及企业改革力度不断加大，一些职工思想观念难以跟上形势的发展，产生畏难情绪，出现了萎靡不振和等待观望心态。煤炭企业应该将职工的思想道德教育与养成作为搞好思想政治工作的基础来抓。应深入岗位，提升职工思想认识，新时期煤炭企业中的思想道德建设，要顺应时代要求，符合时代特点，结合企业当前发展状况，做好职工月度学习计划安排，参加不同岗位的职工集体学习，在组织大家学业务、提素质的同时，与职工开展大讨论，既讲困难、讲挑战，又摆机遇、摆优势、摆战胜困难的有利条件，建立与社会主义市场经济相适应，引导教育职工在严峻的形势面前，必须始终保持清醒的头脑，必须增强大局意识，必须提高执行力，只有这样，才能与企业一起摆脱困境，与社会主义法律体系相协调，与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系。要实事求是地用真情帮助职工分析企业的经营形势，特别是要把企业面临的困难、危机以及企业的决策、前景向职工摊底，通过交心、交底，清除职工疑虑，坚定信心，群策群力，共渡难关。围绕重点，依据当前企业面临的严峻形势，企业改革发展、生产经营面临的异常繁重任务，应加强形势任务教育。 结合企业转观念、保效益等系列形势任务教育材料， 加大形势任务教育力度， 让职工看到企业发展的优势所在， 看到企业发展的美好前景。 根据总体思路和目标措施， 让职工真正从思想上树立起忧患意识、 责任意识和全局意识。树立典型，激励职工斗志。越是在企业困难时期，越要发挥先进典型的辐射带动作用。积极挖掘先进典型，利用宣传栏及内部刊物加大对技术状元、技术能手等先进典型的宣传，使全体职工学有榜样、赶有目标，形成“学习、超越、领先”的高涨热潮和良好氛围。

二、危机时期的思想道德建设是做好思想政治工作的基础

思想道德作为企业职工思想教育工作的一部分，企业职工是企业生产经营目标追求最大化的主体，是促使企业实现效益的中流砥柱，是企业在危机时期保持持续发展的动力和源泉。思想道德在市场经济条件下促使煤炭职工团结友爱、平等互助、团结进步、坚守信心、诚实忠诚的人际关系的催化剂。企业必须加强职工思想道德建设，提高职工队伍的思想素质和业务素质，规范职工的言行以不断提高职工的道德境界，强化理想信念，逐步养成敬业奉献、助人为乐的思想道德品质，提高企业职工政治觉悟，提高职工与企业之间命运共同体的认同感，牢固树立厂兴我荣、唇齿相依的思想，使职工自觉地把思想和行为与企业发展结合起来，自觉把个人梦与强企梦、中国梦有机结合起来，从而提高企业在市场中的竞争力，又推动思想政治教育工作的稳步进行。要把思想道德建设提高到促进企业发展的战略高度，在思想道德教育建设过程中，企业可树典型、发挥榜样开展“四德”模范、感动人物评选、挖掘职工身边的典型，宣传他们的感人事迹、优秀道德品质的辐射带动作用尤为重要，是激励职工攻坚克难、规范人格化、使职工自觉学习典型、自觉规范道德行为的有效途径，激发自身追求典型所拥有的高尚品格，并以此为标准塑造自己，努力培养一支有理想，有道德、有文化、有纪律的四有冶职工队伍，坚持不懈地对职工进行爱国、爱企、奉献、敬业、明理、诚信、感恩教育，促进职工道德水平的提高。

三、重教育、强培训，提高职工素质

越是在困难时期越应该把职工教育培训工作，作为企业夯实安全基础、企业可持续发展，提高职工队伍素质的一项重点工作来抓。建立完善安全教育培训体系，技能培训及科研创新等培训方案。要充分利用停工停业的空余时间，把职工组织起来进行培训，进行新工艺技术、安全技术、岗位技能等系列培训，为企业再度振兴奠定智慧、人才基础，为职工再度上岗或转岗储备能力源。坚持理论培训和实践指导相结合。理论教学虽然是培训的主要方式，但比较抽象，枯燥乏味，缺乏吸引力。理论培训使转岗人员各方面有了很大的提高，增强了他们竞争上岗的能力。排查出不适应现有工作岗位人员，然后转到现场技能培训中心进行技能培训。针对职工素质参差不齐状况，立足单位实际，根据单位各岗位工种，采取灵活多样的培训方式，分专业、分专题、高定位、有创新地开展安全与技术专业培训班，充分调动职工参加培训积极性。在教育培训中坚持长期目标和短期目标相结合，既考虑单位的当前工作需要，又考虑单位长远发展的要求。充分发挥区队、班组、现场培训主阵地的作用，采用能者为师、精英教学的方式，提高了职工的安全技术和操作技能水平。另外，要引导职工群众树立正确的人生观、事业观、树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念；在职工中倡导爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚，陶冶职工情操，促进职工素质全面提高。

参考文献：

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