谈工会在企业文化建设中的作用

谢兰华

企业文化是现代企业制度下企业生生不息的物质和精神支柱，是企业永续发展的动力和源泉，当前，企业文化建设已成为企业管理的关键环节，成为提高职工素质、促进企业发展、提升企业竞争力的重要方面。特别是在钢铁市场面临严冬的情况下，企业要想实现可持续发展，必须树立长期竞争优势，专家研究认为，企业持续竞争优势主要来源之一是优秀的企业文化。

一、企业文化的深刻内涵

企业文化是指企业在长期的经营实践中逐步形成的、占据主导地位的、并为全体员工广泛认同和自觉恪守的共同价值观和行为规范。通常表现为企业的使命、愿景、价值观、行为准則、道德规范和沿袭的传统与习惯等。在企业的经营管理实践中，企业文化是企业的灵魂，它指导支配着企业和员工行为，是企业和员工形成一种自我约束的力量。

二、工会在企业文化建设中的作用

“以人为本”是企业文化管理学说的基本观点，坚持“以人为本”是企业文化建设中的根本出发点和落脚点。在企业文化建设过程中，职工既是企业文化的推动者和参与者，又是企业文化建设的接受者和被改造者。企业文化作为一种新的企业思想观念，它来源于多数员工的共识，要想被全体员工接受，除加强领导，制定相应的行为规范和管理制度外，还必须加强宣传，反复灌输，并在实践中不断补充、修正。而这一切要依靠职工，只有广泛发动职工积极参与到企业文化建设中，才能使职工认可并接受新的企业文化。

工会作为企业与职工的桥梁和纽带，就要充分发挥工会自身的素质，利用形式多样的活动和载体，积极引导、组织职工投身到企业文化建设中来。

1、深入开展群众性技术创新，提高职工队伍整体素质

企业文化的形成和发展需要有一批高素质的职工队伍来完成，工会作为工人自己的组织，对提高职工队伍整体素质肩负着重任，而开展群众性技术创新系列活动，无疑是提高职工科技和文化素质的重要途径之一。几年来。棒材厂以企业文化为主题，组织开展形式多样的群众性劳动竞赛，直接将竞赛开展到班组，为棒材厂经济技术指标的提升、降本增效做出了突出贡献。厂工会常年坚持合理化建议征集活动，为厂带来了丰厚的经济效益。开展职工技术比武、网上练兵，为棒材厂培养了一大批理论、实践技术过硬的高素质技术人才。

2、创建学习型班组，为企业文化建设提供学习的平台

工会在组织创建学习型班组过程中，按照“依托一个标准，完善考评制度，做好六项融合”的思路扎实开展学习型班组建设，激活了企业每一个细胞。依托学习型班组的创建考评标准，先后下发了《棒材厂关于开展创建“学习型班组”活动的意见》、《棒材厂学习型班组评审验收标准》。做好六项融合，使学习型班组建设在企业落地生根：一是将奖惩考核与学习型班组创建相融合。制订了工人技师、专业技术职务、创新型人才等考核奖励办法。积极推广“技师聘任”、“导师带徒”、“考工晋级”等办法。二是将安全四个标准化体系与学习型班组创建相融合。启动“班组长论坛”平台，举办安全四个标准化成果展示。三是将现场管理与学习型班组创建相融合。实施“现场带动管理战略，全面提升管理绩效”，从“环境整洁、物流有序、设备完好、员工形象、职业安全健康、生产管理、信息管理、企业文化建设、现场基础管理等九方面入手，给职工创造了健康的作业环境。四是将指标提升与学习型班组创建相融合。实行生产任务、经营技术指标和降本增效一票否决制度，提升了生产经营硬指标的权重度。五是将技术创新与学习型班组创建相融合。学习型班组的精髓在于不断创新，棒材厂一直坚持将创新工作与劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武相结合，解决生产技术难题。六是将班组管理与学习型班组创建相融合。形成全员参与，事事有人管、人人都管事的局面。

3、培育典型，发挥典型引路作用

企业文化是人们意识的能动产物，因而一开始总是只有少数人提出反映客观需要的文化主张，倡导改变旧的观念和行为方式，成为企业文化的先驱者。正是由于企业少数先进人物的示范，启发和带动了企业的其他人，形成了新的企业文化。所以，工会要做好评先树优工作，大力选树能代表企业精神的先进人物和集体，充分发挥先模人物的典型引路作用，积极开展评选“先进标兵”、“劳动模范”、“优秀班组长”等活动，组织召开先模人物座谈会，倡导职工向先进学习，

以先进人物的示范带动作用，使员工感性的认识到企业先进的文化，理解企业所追求的价值观和经营理念。

4、以各类丰富多彩的文体活动为载体，广泛开展企业文化创建活动

企业文化作为现代企业管理的“软件”，对企业的持续发展起着重大作用，甚至是决定企业兴衰成败的关键因素。良好的企业文化能够凝聚企业的整体力量，激励员工为共同的发展目标而努力。在企业文化创建过程中，如何把企业文化的各种理念寓于灵活多样的活动中，这是工会的着力点。棒材厂在多年的发展实践中，培育创造了丰富的企业文化，形成了“共创共进共赢”、“享受工作享受生活”、“爱企业就是爱自己”等具有自身特色的价值理念。棒材厂工会每年都要举办庆元宵、消夏、国庆等文艺晚会，组织职工趣味运动会，各类棋类赛，进行“激情团队、诗化人生”野外拓展训练等。以此为载体，大力倡导企业文化，使企业文化潜移默化的根植于每位员工，成为全体员工共同的价值取向。

总之，企业文化作为一种全员认可并遵循的价值观，是行为准则、思想保证，也是一种氛围和精神动力。工会作为企业的重要组织之一，在企业文化建设中占有重要位置，具有重要职责，更要发挥重要作用。