廉政文化在现代企业管理中的应用

陈小红

摘 要：廉政文化建设伴随我国反腐败斗争的深入正在深入渗透到各个领域，特别是在现代企业管理领域，加强企业的廉政文化建设对企业的健康可持续发展起到极大的推动作用。本文从廉政文化的定义、廉政文化与企业管理的关系、廉政文化对企业发展的作用以及如何在企业管理中树立廉政文化氛围四个方面探究廉政文化在现代企业管理中的应用问题。

关键词：廉政文化；企业管理；措施

一、企业廉政文化概述

廉政文化是对廉洁从政行为的客观反映，即与其相关的思想、信仰、知识、行为规范、生活方式和社会评价，反映了一个阶级、一个政党的执政理念、执政目的和执政方式，核心是清廉为民。

建设廉政文化是社会发展和进步的需求，尽管它的提起常与从政行为有关，但廉政文化建设与企业管理也有很大的渊源。随着市场经济的充分发展，企业的生产者代替生产资源、生产工具成为决定企业生死存亡的核心竞争力。他们作为企业生产的第一资源要素，在商业经济的发展中有了更多的选择渠道和更多的主动权，个体意识得到了充分的解放，也来越不受组织的约束。在这样的背景下，一些商业贿赂、不正当竞争不断产生，对社会主义市场经济秩序产生了严重破坏。这就要求企业及时形成健康的文化氛围，进一步规范企业的价值观念和行为准则。倡导公平、正义、诚信的企业廉政文化成为现代企业文化建设的必然选择

二、廉政文化在企业管理中的作用

（一）廉政文化是企业发扬中华民族优良传统意识形态的体现。廉政文化作为我国优秀的传统文化思想，源远流长。早在

2500多年前，儒家学说的创始人孔子，就向他的弟子详述了他“廉政”思想，诸如“苟正其身矣，于从政乎何有？不能正其身，如正人何？”等理论。这些理论贯穿了整个中国古代历史，被不少开明的统治者奉为安邦治国之道，也为当今廉政文化建设提供了丰富的营养。现代企业管理积极发扬中华民族的优良传统，是对中华民族优良传统意识形态的继承与发扬，也有利于在全社会内形成良好的社会风气和文化环境。

（二） 廉政文化是企业保证生存兴盛的精神支柱。企业管理者的廉洁与否，是关系到企业存亡、兴衰的关键。企业管理与国家治理是有共通之处，统治者好比企业管理者，国家好比企业。历代开明的统治者都十分重视官吏的廉洁问题，把廉洁问题看作是关系到政权巩固、国家兴衰的关键问题。《管子·牧民》篇说：“国有四维”、“四维张则君令行”、“四维不张，国乃灭亡”、“何谓四维？一曰礼，二曰义，三曰廉，四曰耻。礼不逾节，义不自进，廉不蔽恶，耻不从枉。”以礼、义、廉、耻为维系国家生存发展的根本道德，而四德之中，“廉”实际上处在核心地位。可见，国家的廉政文化建设是国家兴旺发达的保证，企业的廉政文化建设是保证企业生存兴盛的必然要求。

（三）廉政文化是企业营造和谐氛围的助推动力。企业的和谐包括企业员工身心、企业与员工、企业与社会等多方面的和谐。在企业中大力倡导廉政文化，开展多种形式的廉洁文化的宣传与教育活动，以健康向上的思想内容充实员工的精神世界，有利于促进员工的身心和谐；通过倡导廉洁文化，打造一支战斗力强，凝聚力强，受员工爱戴的领导班子，建立紧密的干群关系，有利于促进企业与员工之间的和谐；将廉洁文化贯穿于企业发展之中，不仅净化了企业的人文环境，规范了企业的生产行为，提高了企业的生产效能，更在社会上树立了良好的企业品牌和形象，实现了企业发展、员工受益、客户信赖的共赢局面，有利于促进企业与社会之间的和谐。

（四）廉政文化是企业立足现代市场的有利条件。一是廉洁文化影响企业组织机构的优化。企业的组织机构不仅能够规范每个员工的行为规范，激发每个员工的潜能，更能够改变整个群体的思想和行为。廉洁文化促使企业建立合理、规范、充满活力的组织机构，提高企业管理水平，带动企业劳动生产率。二是廉洁文化提高企业员工素质和经营管理水平。廉洁文化渗透在企业员工的思想中，对员工的行为起引导作用、规范作用、激励作用。在长期的影响下，廉洁公正的品质必将内化成为员工自觉遵守的道德标准和职业要求。高素质的员工为企业树立了良好的企业形象，使企业在市场竞争中处于有利地位。三是廉洁文化增强企业活力。廉洁文化提倡克己奉公、勤劳奉献，要求企业员工树立主人翁意识，积极主动地参与到企业的共建中，为企业发展担起责任。企业的凝聚力和向心力不断增强，给企业注入了更多的活力。

（五）廉政文化是企业深入反腐倡廉的坚实保障。多年来，反腐倡廉都是党风廉政建设的重要课题。以往的反腐倡廉主要依靠教育和制度的手段，存在很多问题。单纯依靠教育时，教育内容陈旧和教育手段落后，使教育缺乏感染力和号召力，教育成果无法真正影响和改变受教育者的行为。单纯依靠制度时，缺乏文化的支撑，再科学严谨的制度都会在执行中失去约束力，成为腐败分子利用的保护外衣。只有大力开展廉洁文化建设，让廉洁文化在反腐倡廉工作中起到导向作用、辐射作用、凝聚作用、约束作用，促使企业员工理解、接纳并自觉遵守树立廉洁奉公的道德标准和行为准则，才能与教育和制度一起，建立教育、制度、文化三位一体的综合机制，增强企业防腐拒变的能力。

三、廉政文化融入企业管理的具体措施

（一）加强廉政思想教育。思想决定目标，旗帜指引方向。廉政文化融入企业管理的第一步，加强全廉政思想教育。重视继承和弘扬党廉洁勤政的优良传统，在全企业树立“廉洁光荣、腐败可耻”的观念。常提常新，注重落实。思想教育形式上，避免单一的说教，力求多变创新，丰富教育形式，比如讲座、书画展览、知识比赛等。坚持“以民为本”的人本观、“修身正己”的自律观、“八荣八耻”的荣辱观，把廉洁、勤政、守法、和谐等廉政思想的要义贯穿到日常生产和管理中去，引导广大职工树立正确的价值观、权力观、名利观。

（二）抓好廉政文化建设。企业廉洁文化是企业文化建设的内容，并且占有很重要的成分，也是保证企业在激烈的市场竞争中能得意保全的有力武器。从建设企业文化的角度来分析，企业廉洁文化是在企业中得以贯彻实施，必须找个有效载体和实行工具才行。而企业文化就是这样的载体和工具，同时廉政文化也是对企业文化的补充和完善。企业廉洁文化以营造公正廉明的企业氛围为内容，将反腐倡廉落实到每个企业员工的思想意识中去，有力地促进了廉洁企业的形成和发 展。企业文化中只有具备廉洁文化的意识，才能保证企业文化先进性；从企业发展前景的来分析，在激烈的市场竞争中，先进的企业不仅体现人力、物力、财力等硬件设施的雄厚，还体现文化、价值理念、社会公信力等软件设施的雄厚。企业文化就是企业软件设施的核心，而企业廉洁文化是对这一核心的补充和完善。endprint

（三）建立完善的监督制度。企业的监督制度可以从内外两个方面来完善。对企业内部来说，企业应坚持职代会会议制度，对企业重大问题、重要事项和领导干部廉洁自律情况应该对职工进行公开化，对企业制定的规章制度、涉及职工利益的重大事情，员工应该有知晓权，这样企业在广大全体员工的共同监督的情况下，企业管理者就不容易走错路，贪污腐败现象也会大大降低。同时职工享有了对企业管理、发展和重大事项的知情权、参与权、监督权，他们会有当家做主的感觉，会投入极大的热情在企业工作上。而对企业外部来说，这监督的重任就要依靠出资人了。在出资人的监督下，企业建立了完整的分级责任管理制度，建立适合国情和适应市场经济规律的资产委托代理产权制度，建立完善的国资管理激励和约束机制。在内外共同携手的条件下，这样企业的监督工作就有了更加可靠的保证。

（四）完善廉政法制建设。廉政建设要常规化、规范化，就需要制度保障，加强企业廉政法治建设势在必行。廉政法制制具有强制原则，要求制度面前人人平等原则，严格执行企业领导干部廉洁自律的法律制度，也相当于把企业管理领导干部置于职工群众的监督之下，是企业民主管理的体现。廉政法制史强化领导干部廉洁勤政的监督检查机制，通过领导的民主生活会、廉洁勤政的谈话、“党风廉政建设”检查、职工群众监督等渠道，对领导干部的行为实施监督检查，禁止出现领导以权谋私、乱用权利的现象。企业法制的建立，要求企业管理者按制度办事，靠制度管人，是保证企业领导干部行为廉洁法律依据。同时廉政法制从权力设置、权力运行程序两方面对领导干部行使权力作出规范，进行制约，以防止权力滥用，从源头阻制消极腐败的滋生。

（五）建设网络电化教育平台。随着网络时代的飞速发展，信息已不再是个人专有，而是共享。企业应该充分利用与廉政有关的官方网站，购买廉政教育专题教学资源，甚至可以利用远程教学等载体定时组织企业党员干部进行观摩和学习，及时了解国家廉政建设的现状和要求，同时也可以引导广大职工在业余时间自觉学习廉政有关的材料，提高企业全体职工的思想觉悟性和树立正确的廉政理念，使网络成为企业党员干部和和广大员工及时反馈反腐倡廉工作信息的重要渠道。建设网络电化教育平台，还可以建立本企业的官方网站，接受非本企业人员的督促，有时候还可以考虑他人的出谋划策，这些都有利于企业的良性发展，这也是对企业的监督制度的完善。

四、小结

企业廉政文化建设是企业廉政工作的重要组成内容，是对廉政工作的深化和延伸。企业廉政文化对传统廉政思想文化的集成和发展，对企业的发展具有正确的指导和推动作用，是企业精神特质和文化底蕴的体现。它是一个企业价值观的整体反映，集中表现在企业各级领导干部崇高的精神境界、务实高效的工作作风和廉洁自律的良好形象上，要求企业管理者要树立正确的权力观、廉政观和形象观，坚守思想道德防线，提高拒腐防变的能力，给企业创设良好的领导环境风尚，永葆企业的健康发展活力；要求企业用积极健康向上的、先进的廉政思想引领企业思想文化方向，以鲜明的时代性、明确的目标性、极强的渗透性和广泛的群众性帮助广大企业职员树立积极正确的世界观、人生观、价值观，从而为企业的发展提出更多正确有效的策略和建议。并且，企业廉政文化的良性发展，对于企业形成良好的工作环境和纪律有重要的指导作用。企业廉政文化建设运用文化的力量，让廉洁的理念渗透到企业内部，营造企业和谐的氛围，保证企业可持续发展，能经受住社会主义市场经济的长久考验。

参考文献：

[1]周山河.高度重视廉政文化建设[J].决策导刊，2006（1）.

[2]王宏军.加强企业廉政文化建设的研究[J].发展月刊，2007 （2）.endprint