做好青年思想工作 推动企业改革发展

王伟

摘 要：青年不仅是祖国的未来，也是企业改革的生力军。十八届三中全会召开后，各类企业都纷纷加入改革大潮，各级团委应当结合形势，做好青年思想引导工作，号召青年职工理解改革、支持改革、参与改革，推动企业改革发展。 在当前国内经济发展形势下，企业发展内外部环境、员工组成等都发生了一系列变化，国有企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须深化改革、转型发展。青年作为企业改革发展的主力军，其思想状态关乎着改革的好坏和成败。所以，国有企业要想在改革中有新的发展，就要适应新形势，持续做好青年思想政治工作。在“四个多样化”影响下，青年思想多元发展。在我们企业中也存在着青年满足现状，没有敬业精神，不想出力只想享受，思想方式趋向利益化，不关注国家政治、行业发展，重视物质享乐，忽视精神享受等问题。面对这些问题，团组织和团务工作者必须高度重视，必须积极行动起来，创新思路，充分调动青年的积极性，主动性和创造性，激发青年员工的工作热情和激情，引领青年在企业生产建设中发挥生力军作用，有针对性地做好青年的思想引导工作。

一要加强青年员工的理论学习教育，为企业改革发展做好储备。企业要采取集中学习和分散学习等灵活方式切实增强青年对先进思想理论成果的掌握，分层分类引导，突出重点学习，增强思想引导工作的针对性、适用性、普遍性，切实提高广大团员青年的思想理论水平；要加强中国特色的社会主义理论体系和市场经济理论学习教育，使青年员工正确认识市场经济的发展规律，树立科学发展观，有良好的职业道德和社会公德。

二要结合国有企业的具体实际，结合生产经营实际状况来发展青年员工思想政治教育。要围绕不同时段，不同节点，注重抓住契机，开展思想性娱乐性的活动，吸引凝聚青年。积极引导青年职工树立正确的人与社会、竞争与合作的关系，树立好企业发展与个人成长的关系；要以提高青年职工业务素质、技能素质、思想道德素质、团队素质作为主要内容，引导青年从各自的岗位要求出发，干一行，爱一行，学一行，钻一行，成为本职工作的行家里手。

三要围绕企业在改革过程中的热点和难点问题，理清工作思绪，抓主要矛盾。要了解青年员工的思想动向，经常与员工沟通、聊天，帮助他们解决遇到的实际困难，讲道理，办实事。积极借鉴成功企业的先进经验，坚持实事求是，与时俱进，培养青年员工敢于在行业中勇于创新、艰苦奋斗、无私奉献的精神。

四要利用企业文化“软实力”，增强青年员工在企业中的归属感。文化是企业的内在，是企业长期发展过程中形成的一种共有的价值观，是各个共同的行为准则，也是提高青年思想政治水平的重要手段。企业文化融汇在企业的观念和行为中，潜移默化地发挥着巨大作用，甚至决定着企业的兴衰成败。可以利用企业青年文明号班组、青年安全示范岗、节能减排示范岗等先进集体的先进文化带动企业整体管理水平的提高。

五是利用激励机制做好思想引导，为改革发展营造良好环境。企业管理人员要定期进行信息的交流和沟通，建立青年员工思想动态的数据库，随时关注青年员工的思想状况，并对其思想政治工作的开展情况进行追踪。要把青年员工思想工作做到位，建立政工干部工作激励以及青年员工激励，对在工作中真正为企业照相的人人进行表彰。要关注青年心态，建立一套完整的民主管理制度，保证青年员工思想政治工作的开展。要认可青年员工的努力付出，认可青年员工的价值，把他们积极性和创造性凝聚到为企业改革发展做贡献上来。

（作者单位：兖矿集团济宁三号煤矿团委，山东 济宁 272000）endprint