别小瞧“软福利”

樊雅蕙

在一个企业，有时候工资不高，但“软福利”好，也能留住员工；反之，收入很高，但“软福利”差，员工也不得不逃跑。

王颖毕业之后，进入一家新开的游戏公司当策划。小公司节奏快，工作强度大，王颖每天没日没夜地加班，整个人都憔悴不少。每次见面时，我都心疼地对她说：“要不换个大点的公司吧，规章制度健全，不会无限度地要求无偿加班。起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比牛多，拿得比猫少，你这是何苦？”可是，王颖却只对我笑一笑，依然在这家小公司卖命工作。

一年之后，在这个缔造神话的游戏行业，王颖他们公司也成了一个“神话”。她们研发的游戏大卖，每月光营业流水就有好几千万，作为团队中的主创人员，王颖自然身价倍增。而她所在的公司规模也迅速扩大，福利条件好到令人咋舌，成为业界津津乐道的话题。作为闺蜜的我，打心眼里为她感到高兴，我想她总算“守得云开见月明”了，这下该好好享受公司给予元老们的福利了吧。

令我吃惊的是，王颖却在这个时候选择了辞职。我百思不得其解，一定要找她问个究竟。听我问起，王颖便滔滔不绝地讲起了原因。

王颖刚到这家公司时，一切都处于起步阶段。老板对员工十分用心，在公司还处于净支出，无一分利润的情况下，尽可能地为员工创造舒适宽松的环境。为了不让他们加班饿肚子，还专门聘请了一个阿姨每天做甜汤点心。在工作上也给予最大的自由度，他们可以发挥自己的想象，尽可能地完善产品。那个时候虽然辛苦，但工作氛围却很融洽，每天上班心情愉悦，内心充实。

可是，自从公司“暴发”后，规模迅速膨胀，老板开始游山玩水，当起了甩手掌柜，将整个公司的管理工作移交给新聘请的经理。经理是个严肃的人，不考虑特殊行业企业的特点，对所有的事情一丝不苟，极少变通。慢慢地公司的氛围变得沉闷压抑，从前轻松愉快的环境被冰冷逼仄代替。在这种压抑的环境下，很少有人能突破自我。因此，尽管福利再好，王颖也依然选择辞职。

听了她的话，我十分认同。大多数时候，我们挑选工作时，往往只看重公司的“硬实力”，譬如公司规模、工资、奖金、保险、住房公积金等等，而忽略掉公司的“软福利”如自由的发挥空间，恰如其分的工作氛围，对员工妥帖的关怀等。然而，经验告诉我们：公司的“硬实力”固然重要，因为这关系我们的生存；公司的“軟福利”也不可或缺，因为它与你的未来息息相关，并决定着你的成长空间。