推进“主题工程”，激活人才潜能

王勇 傅岳平

有效激活基层专业技術技能人才、农村实用人才、党政人才、社工人才等各类人才的活力，是人力资源部门不断探索的课题，笔者认为抓住主要矛盾推进主题化人才工程，不失为激活人才潜能的有效途径。

推进“有位有为”岗位奉献主题工程，激活技术技能人才科技潜能。针对专业技术技能人才群体特点，由人社、教育、卫生、工业等部门履行职责，以激励岗位奉献为抓手，以“有品位、有位置、有作为”为主题，着力推进“有位有为”技术技能人才岗位奉献工程，促进人才资源开发。重点是推行好技术技能人才的价值观提升、知识更新、岗位设置、才岗匹配、工作生活条件改善、各项政策待遇的落实及表彰奖励措施。特别是要推进科技人才先进典型推介表彰、科技成果奖励等措施，努力在全社会营造出一种“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围，并充分调动技术技能人才、爱岗敬业、岗位奉献和科技创新精神，激活技术技能人才科技潜能，做到人尽其才、才尽其用，使专业技术技能人才在平凡的岗位上真正有所作为，让技术技能最大限度地转化为生产力，为经济社会发展做出更大的贡献。

推进“一村一技”示范带动主题工程，激活农村实用人才群体潜能。针对农村实用人才群体特点，由人力资源和社会保障、农业、畜牧等部门履责，以深化示范带动为抓手，以“每个村都发展一项占主导的特色产业技术或特色优势劳务技能”为主题，努力推进“一村一技”农村实用人才示范带动工程促进人才资源开发。重点是以农技推广、营销管理、种养加工、能工巧匠、旅游服务等人才为主体，抓好专家科技服务、人才培训、基地与大户示范、经济大户星级评定、农村实用人才职称评定、优秀农村实用人才表彰奖励等工作。通过示范带动，不断壮大田秀才、土专家、产业能手、经济能人的人数，激活农村实用人才群体潜能，不断扩大、提高“一村一品”特色产业村及“一村一技”特色人才专业村群体规模和比重，加快农村经济发展步伐。

推进“勤政廉政”绩效考核主题工程，激活公共管理人才服务潜能。针对党政人才、社工人才等公共管理人才群体的特点，由组织、人力资源和社会保障等部门履责，以强化绩效考核为抓手，以“勤政为民、廉洁从政”为主题，强力推进“勤政廉政”公共管理人才绩效考核工程促进人才资源开发。其工作重点是不断优化领导班子、领导干部、机关事业单位工作人员绩效考核体系，将民主测评与领导评价、平时考核与年终考核有机结合，对公共管理人才的“德、能、勤、绩、廉、学”等要素进行全面客观的考评，并做到奖惩分明，从而激发机关事业单位活力，激活公共管理人才服务潜能，使公共管理人才真正树立起全心全意为民众服务的理念，保持积极向上的心态，尽职尽责、不懒惰、不消极怠工、不投机取巧、不推诿拖拉，真正做到廉洁从政，依法有效地行使公共权力，当好人民公仆。