浅谈国企青年员工思想政治工作的创新

刘霞

摘 要：随着21世纪第二个十年的到来，部分 “90后”也完成高等教育步入职场，以“80后”、“90后”为主的青年员工在国有企业员工的比例逐年上升，并在企业中发挥着越来越重要的作用。如何针对“80后”、“90后”青年员工特点，创新思想政治工作是摆在国企工会工作人员面前的重大难题。本文试图结合当前青年员工思想政治工作的特点，谈一谈国企青年员工思想政治工作的创新，以更加有效地激发青年员工的工作热情。

关键词：青年员工；思想政治工作；创新

引言：当前，随着市场经济的发展和国有企业改制的日益深化，社会经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业方式等方式日益多样化，国有企业青年员工思想政治工作的外部环境和内部环境都发生了深刻的变化。面对新形势和新情况，国企青年思想工作应该做到与时俱进，把握好青年员工的思想特征，创新工作方法，在开展具体的思想政治教育中应与该特征相适应，提高思想政治工作的实效性、针对性、吸引力，发挥思想政治工作在青工中的新作用。

一、国企青年员工思想特点

1、重视自我知识和技术学习，忽视思想政治学习

随着我国科学技术与经济建设的快速发展以及国有企业的逐步推进，作为对时代变化有敏锐感觉的国企青年职工，明显感觉到在企业和社会快速发展中自身知识的不足，也同分认识到知识型人才和技术性人才对企业发展和自身成长的重要性，因此他们大多具有较为强烈的成才意识和求知欲望，学習知识的自觉性和主动性比较强。但是我们应该看到，很多国企青年职工对思想政治学习的热情不够，企业开展的各类思想政治教育活动也不能热心参与。

2、自主意识强，集体意识较弱

随着网络技术等信息技术的发展，青年职工所接触的信息越来越广泛，自主意识也在不断增强。他们大多具有独特的个性，敢于追求自己合理的利益，具有较强的竞争意识，更加倾向于自我选择和自我调节，不愿受制于他人，喜欢较为宽松、民主、灵活的工作环境。同时，他们的集体主义观念比较弱，对集体或他人不够关心，不愿意参加集体的活动，对集体或他人的利益和荣誉也不够关心。

3、批判意识强，但不够理性

国有企业青年职工是伴随改革开放进程成长起来的一代，对党和国家方针政策积极拥护，主流政治观念上表现积极健康，他们关注社会、关注国内外大事，具有强烈的社会批判意识。但是我们也应该看到，有部分青年职工还缺乏理性和务实的精神，尤其是互联网技术的应用与推广之下，容易受到网络上驳杂烦乱带有负面色彩的信息影响，导致他们对政治和社会问题认知停留在表层，认识理性程度不高。

二、国企青年员工思想政治工作中存在的问题

1、思想政治工作者自身能力不足

青年职工的思想政治工作具有较大的挑战性。当前，有部分思想政治工作者能力不足，对青年职工的思想政治特点认识不清，适应性较差，对青年职工的思想政治工作教育热情不高。同时，与其他业务部门相比，思想政治工作部门的业务经费少，使部分思想政治工作者感到自己不被重视，工作态度不够严肃认真，导致针对青年职工的思想政治工作也比较敷衍。

2、思想政治工作内容比较空洞单调

当前，国有企业思想政治工作的主要内容仍然是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及和谐社会建设理论等，其思想核心主要是宣传爱岗敬业、无私奉献等内容。诚然这些内容是国企青年职工的思想政治工作的必要内容，但是我们也应该看到这些内容还比较空洞，只注重说教，缺乏针对性，没有考虑到青年职工的文化水平以及实际接受能力，也没有联系青年职工的职业发展需要，因而难以取得较好的效果。

3、思想政治工作方式陈旧低效

当前，有部分国企思想政治工作者在开展青年职工思想教育工作时，还习惯采用读书、宣传文件、开会等传统的工作方法，这种陈旧的工作方法不容易为青年职工所接受和喜爱，他们比较反感这种被动式教育灌输方式，反感简单地采取集中学习。他们更喜欢一些新颖有趣的，与时代发展紧密结合的思想政治教育方法，而这恰好是当前国企思想政治工作所缺乏的，导致思想政治工作难以取得实效。

三、国企青年员工思想政治工作的创新

1、正确对待青年职工的个性化特征

与老一辈国企职工相比，青年职工表现出更多的个性化特征，他们富有个性，有想法，有朝气，也更加具有创造力。因此，国企思想政治工作者在看到青年职工中间存在的思想偏差的同时，还应该保持辩证统一的原则，理性看待青年员工的思想特点，既要看到青年员工给传统的企业思想政治工作带来的挑战，造成企业思想政治工作难以取得实效等问题，也应该看到青年员工的所富有的创新与活力对企业发展的宝贵意义，并通过正确的管理与引导，使青年职工的特质转变为更加有利于企业创新、发展的因素。

2、了解青年职工的所想所求

青年员工更加看重个体价值，他们在企业中希望能够被尊重和重视。因此，要正确做好国企青年职工的思想政治工作，首先就应该打入青年职工内部，了解他们的所想所求体会到“被尊重”与“被重视”。思想政治工作者应该深入青年职工群众中间，与他们进行经常性的交流与沟通，多召开座谈会，多与年轻人接触，了解他们工作学习、生活、家庭等状态，青年职工大多到了谈婚论嫁的年纪，可以适当关心他们的感情生活，在交谈中了解他们的所思与所求。青年职工阅历还不够深，内心的脆弱和冲动性格容易使他们犯错误，通过了解和交谈能够对青年职工中存在的思想偏差进行正确的引导，使他们能够树立正确的世界观、人生观。

3、做好企业文化建设

企业文化建设与企业思想政治工作有着紧密联系，青年员工思维活跃，对先进的文化理念认同感更强，因此，通过创建满足青年职工心理需求的企业文化，能够更加有效地凝聚国企青年员工的心劲，通过认同企业文化实现对企业价值的认同，进而上升为对企业思想政治工作上的心理认同。应积极创建以人为本，立足于员工价值本身的、充满活力的企业文化，充分借助企业文化宣贯的渠道、途径，使青年职工在企业文化建设中得到潜移默化的思想政治教育的熏陶，确立更加积极正确的人生观和价值观。

4、积极鼓励他们成才

青年职工具有较强的学习主动性和积极性，而且他们善于接受新鲜事物，敢于开拓创新。同时，他们对现状大多不够满意，可为他们创造条件，鼓励他们在学习和工作中不断提高。企业可通过组织办班、业务学习、技能培训、开展技术比武等多种形式为青年提高业务技能创造条件。鼓励青年自觉学习业务知识和工作技能，既能实现对职工的自我提升，又能够通过工作创新而为企业创造效益。同时，要使青年员工尽快地成长起来，还可以在企业内部营造出一种争先创优的氛围，使青年员工能够保持竞争精神，用那种不服输的精神将直接支撑他们积极工作。具体来说，可以经常组织青年员工进行技能比赛或定期开展野外拓展训练，举办 “青年岗位能手”、“青年标兵”等活动。通过这种方式，既能促使他们进行自身学习，又能增强青年员工集体归宿感。

5、运用新媒体引导青年的政治思想

随着网络技术的发展，人们的交流工具也日益多样化，如微信、微博、QQ群等。在这种情况下，国有企业的思想政治工作要坚持分类引导的原则，充分发挥新媒体的作用，把新媒体作为青年思想引导新的突破口，针对不同青工群体的思想实际，帮助青工形成理性、客观的思想认识。因此，国企应该重视网络新媒体的作用，加强对国企青年职工的正面宣传教育，加强党性、党情、党史教育，引导青年员工树立正确的思想观和价值观，树立和践行社会主义核心价值观体系，不断提高青年职工的思想素养和职业素养，从而建设一支思想进步、作用明显的青年员工隊伍，为企业发展做出更加积极的努力。

四、结论

当前，青年职工已经成为国企中最具有活力和独立意识的职工群体，这给企业思想政治工作带来新的困难和挑战，迫切需要进行思想政治工作的创新，采取他们更愿意接受的方式和手段，不断提高他们的思想政治水平，将充满活力的个性特征积极转化为推动自身工作创新的源动力，为企业提升自身的创新力提供坚实的人力资源保障。

参考文献：

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