浅谈企业政工工作的创新

马军芳

摘 要：企业是我国国民经济的主要支柱，是社会主义市场经济的主导力量，是全面建设小康社会的主力军。随着改革开放和企业改制的深入，企业经济成分、组织形式、利益关系和分配方式发生了很大变化，企业员工的思想日益多样化、复杂化、现实化，一些人的观念不够坚定，思想不够成熟，这些变化意味着政工工作重点发生了变化，所以创新企业政工工作，是维护企业的稳定、发展的必要选择。

关键词：政工工作；工作方法；创新

改革开放30多年来，我国广大政工工作者以改革的姿态、实事求是的精神和创新的勇气积极应对各种复杂矛盾和严峻挑战，努力维护职工的切身利益及合法权益，从而实现了道路创新、理论创新和工作实践创新。但同时无数政工工作实践经验表明，在改革开放的历史条件下，改革每深入一步，都会给政工工作带来一系列的新问题，每个政工工作者也必须直面并且解决问题。政工工作所面临的新问题，必须通过不断深入的探索和思考，在创新中寻求解决的路径；政工工作所面临的挑战，也必须依靠工作创新来寻找答案，并在创新实践过程中，为政工组织的自身发展开辟道路。

一、新形势下企业政工工作存在的问题

近年来，政工工作创新的速度仍然滞后于企业形势的变化，导致一些问题长期存在：

1、在思想上对政工工作重视不够。在实际工作中，对政工工作支持力度不到位。企业领导不重视政工队伍建设，不注重政工干部培养。有的企业只抓业务工作，把政工組织当做不起眼的“配角”，把开展活动当成一种负担；有的企业政工工作投入较少，有的甚至没有专项经费预算，严重影响了政工活动的正常开展。

2、传统思想道德观念受到攻击，呈现出多元化的价值取向。随着全球经济一体化发展，一些拜金主义、极端个人主义等腐败思想在人群中流行，对政工思想政治教育工作带来较大的阻力。同时，多元化的价值取向，致使思想政治教育工作遭到“冷遇”，无法构成积极而有效的工作局面。

3、政工思想育人功能缺乏，思想政治教育工作有待加强。在商品经济环境下，企业强调工作的硬性管理，造成思想教育工作流于形式。同时，政工在开展思想政治教育工作时，表露出严重的功利性。政工工作服务经济工作的途径和方法不多，开展活动只停留在学文件、听报告、看录像上。

所以，在多样化的信息环境下，政工思想政工工作面临网络带来的新挑战，强调政工思想政治教育工作要不断的创新方式方法，以适应新环境下的政工工作。

二、新形势下政工创新工作的探索

1、政工工作理论创新

政工基本职责与职能的系统表述、政工地位和作用等基本理论观点，以及政工与企业文化建设等应用理论观点，在政工理论创新中，都被赋予了崭新的意义。实践基础上的理论创新是社会变革和发展的先导。要坚持“以人为本”的原则。企业政工人员应该坚定地坚持党的领导，坚持全心全意为人们服务的原则和“以人为本”的原则，积极宣传党的政策和立场，一方面要保证企业正常生产经营活动的开展，另一方面还要确保企业员工思想状态的稳定性。另外，社会主义市场经济的快速发展必然离不开诚信教育，诚信教育是关系社会和谐与稳定的重要因素。所以思想政治工作创新还要注意到诚信教育的创新，不断地开拓诚信教育所包含的内容，使之与当今的大环境相互适应和协调，为构建社会主义和谐社会贡献力量。

2、政工发展道路创新

为了推动企业政工工作的开展，企业应该建立起一套完善的评价体系。对于那些政治觉悟强、个人素质高的政工人员给予鼓励，对于那些专业素质差的政工人员进行裁撤，通过完善的激励机制，有效地促进企业政工工作的开展。企业政工在开展工作过程中主要是通过自身的言传和身教来影响其他人，相比而言，身教的影响是一种潜移默化的作用，可以更好地帮助其开展工作。所以，企业政工应该不断加强自身的素质培养，建立起个人的威信，通过个人的影响力来感染和带动别人，并且主动地帮助他人解决自身问题。

3、 政工工作实践创新

各级各地区政工组织依据“哪里有职工，哪里就有政工”的原则，根据本地区、本行业的特点和职工的要求，以创新的精神，因地制宜，创建“一条街政工”、“楼宇政工”等多种政工组织形式。在政工参与社会管理创新实践中，政工要积极创建枢纽型政工组织，在维护职工权益的同时，充分发挥政工组织作为社会管理重要主体的社会责任。创新工作必须要有应急机制。以便于发生紧急的思想问题时能够及时采取正确的措施予以化解。政工干部要积极的深入到群众之间去，倾听群众的声音，掌握群众的思想动态，保持信息的畅通和明晰。

三、结语

在新形势下，推动政工工作创新具有重要的实践意义。现实中，对政工组织的判断，是以政工履行职能、发挥作用的状况作为评价标准。“政工的地位取决于政工的作为”已经成为政工干部的共识，而在面临严峻挑战情况下，政工的作为则主要取决于政工工作的创新，因为唯有创新才能克服困难，破解工作难题，最大限度地发挥政工的作用。

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