加强职工思想政治工作的探讨

沈利环

摘 要：企业要想获得进一步发展，关键就在于确保高质、高效地做好职工思政工作。近些年，企业员工思想出现尖锐多样、复杂多变的情况，给企业改革造成了不利影响。所以，在新形势之下，加大企业员工思政工作力度是当代企业急需解决好的问题。本文结合思政工作经验，就全方面加强企业职工思政工作的必要性与有效措施进行简要论述。

关键词：企业职工；思想政治工作；必要性；有效措施

一、全方面加强企业职工思政工作的必要性

简单地讲，思政工作指的是为了达到特定阶级的特定政治目标，此阶级领导政党应用特定的思政教育工作，用其所设定的指导思想去影响群众，让群众可以更好理解与接受指导思想，并将指导思想慢慢内化为自己的思想，与此同时转化为群众特定的行为意识，最终让群众自觉行动的政治活动。进行企业思政工作的终极目标是提升企业工作人员的觉悟能力，保证执政政党所制定的方针政策等可以切实落实到位，让企业工作人员的主人翁意识得到显著提高，并以更高的工作热情投身于岗位工作之中。

实际上，进行企业职工思政工作的根本目标是为了更好地开展企业相关工作，加快企业前进的步伐，确保企业可以在白热化的市场竞争中平稳、快速的前进，所以，加强企业职工思政工作迫在眉睫。并且，企业职工思政工作具有显著的社会调解功能、精神激励功能、行为导向功能，已经成为企业发展进步的重要因素之一。此外，思政工作可以有效引导企业工作人员的行为，促进市场经济的发展。而对企业而言，思政工作更是促进企业发展进步的一种激励措施，引导企业员工树立正确的三观，坚定员工信仰，增强员工无私奉献的意识，更关键的是，开展思政工作不仅能极大提高企业管理成效，提升企业员工综合素质与思想水平，还能“润滑”管理层面与下级员工之间的关系，使得企业内部可以有一个融洽和谐、团结协作的人际关系。只有企业全方位加大思政工作力度，才可以处理好管理层面与中下层企业员工、员工与员工之间的矛盾，让企业员工同心协力，推动企业更好更快发展。

二、加强企业员工思政工作开展的有效对策

1.以科学理论教育全体企业员工

为做好企业员工思政工作，企业应用科学理论教育对全体员工进行教育，多组织开展爱岗敬业、爱企爱国等积极思想的教育，将企业员工的工作积极性充分激发出来，全方位提升企业员工的各项素质，通过科学理论教育营造企业团结向上、万众一心的精神氛围，让企业员工可以努力投身于实际工作、企业建设之中，让企业能以更快速的步伐向前发展。

2.建设科学高效的企业激励体制

提升员工思政认识的另一个有效策略就是实行科学、高效的激励体制，进而更好满足员工在物质方面的需求，鼓舞员工士气。激励体制包括正面激励策略与负面激励策略，正面激励策略也就是物质或精神方面的奖励，提高员工工作积极性，一般表现为福利提供、津贴供给、奖金发放、评选工作标兵等等。而负面激励策略则包括罚款、降级等等，正面激励策略只有在有效的负面激励策略的配合之下，才可以更好地掌握、控制好激励的尺度，进而有效提高企业员工思政工作的成效。为了提升企业激励机制的成效，还需要拟定一套健全的制度去确保激励体制得以切实贯彻，保障员工将其全副身心都投身于岗位工作中。

3.统一企业文化建设与企业思政工作

在加强文化建设的同时，需要把企业文化建设与企业思政工作有机结合在一起，企业应当通过优秀的企业文化有效引导员工在自身岗位中更好地工作，全方位提高员工的创新潜能，把思政教育纳入到文化建设相关活动之中，充分发挥思政工作的渗透作用，使得员工在岗位工作、企业建设的过程中慢慢提高其思想觉悟。

一直以来，企业文化建设与思政工作二者都是既有相互区别的时候，也有相关关联的地方，因此它们的工作方向、工作内容、工作对象有着交叉性、趋同性、一致性。思政工作任务主要是指导企业员工建立正确的“三观”，因此无法避免会有着较重的政治色彩；而企业文化建设的工作任务则是培养工作责任感、企业精神、“三观”，带有较为浓重的企业特色。企业文化建设和企业政治工作二者终极目标都是为了促进企业更好、更快的发展进步，所以在实际工作之中，我们应当有机统一这二者的工作，进而得到更高的企业效益。

4.加强企业民主机制方面的建设

要想全方位高效提升企业民主素质，必定需要结合现代企业管理科学相关理论，把民主管理与思政工作有机结合起来，在日常管理、任务分配、项目决策、企业用人的阶段让员工自己慢慢领会到自身在企业发展所起的重要作用，在参与企业建设的时候，潜移默化地提高民主意识。具体可以从下面几点入手：

第一，企业员工民主管理体制需要得到企业贯彻落实与健全，具体如何执行企业民主管理各项工作要明确下来，不仅要按时组织开展员工代表大会，还要切实落实民主评议制度、民主监督制度。

第二，企业必须利用国外、国内科学的生产理论、经营理论、管理理论进行指导，针对企业在日常生产管理阶段比较薄弱的关节，必须拟定策略，及时谋求到有效处理办法，进而推动企业持续平稳、健康的发展。

第三，企业需要结合相关员工组织，以员工实际要求为中心，企业掌握员工的工作想法与渴望，用真心缩短与员工之间的距离，获得员工支持与信任，进而提高员工思政工作的质量。

5.推举优秀党务工作人员作为企业思政工作先锋模范

推举优秀党务工作人员作为思政工作的先锋模范，让这部分员工的带头作用充分发挥出来是全方位提高企业员工思政觉悟，增强企业员工思政工作的有效策略。这是由于企业党务工作人员不但是优秀工作人员，还是中共党组织中思想政治素质较高的代表，可以很好地传达并贯彻党组织的相关方针、政策与思想，所以，企业可以利用推举有着较高思想觉悟、高素质的优秀党务工作人员，去引导周边员工不断提高自身政治理论水平与素养。这就需要党务工作人员需要有着较高的政治理论素质，充分认识相关科学知识（如邓小平理论等），切实把握好国家指导思想（如科学发展观等），端正自身工作态度与工作作风。

这就要求优秀党务工作者在平时工作中必须做到言行一致、表里如一，始终坚持“正人先正己”的工作作风。而在经济飞速发展的现今社会，人们对加强企业思想政治工作的优秀党务工作者提出了更高的要求，因此，党务工作者必须不断加强自身素质修养，逐步提高个人的思想道德水平与政治理论水平，树立优秀的思想政治工作者形象，为广大企业职工作出榜样。唯有如此，才能确保党务工作者具有高强的教育职工、引导职工的能力，从而最终实现企业强大竞争力与凝聚力的提高。另一方面，企业党务工作者应当具有较高的思想道德水平与人格魅力，以获得企业职工的尊重与信任。

三、结束语

随着经济的不断发展，社会的不断进步，企业思想政治工作应当以职工主体为基础，采取一定措施全面加强职工的思想政治工作。企业职工是保证企业得以不断发展的重要保障，更是推动企业发展的不竭力量，因此，企业应当重视职工政治工作的加强，联系企业实际，将企业党务工作与实际经营管理相结合，做到与时俱进，不断完善党务工作的方式方法，全面促进企业发展。

参考文献：

[1]于宁光.浅谈企业职工思想政治工作开展过程中的存在问题及其处理[J].企业分析，2013.

[2]徐文忠.探析企业职工思想政治工作的加强处理[M].北京：北京科學出版社，2013.

[3]王克晋.浅析全面加强职工思想政治工作的必要性[J].企业发展，2012.