浅析企业女工工作的现状及相应策略

常璠

摘 要：随着时间的推移，我国经济的发展，女性的地位也在不断的提升，女性在企业的发展中扮演重要角色，在企业的发展中起到了至关重要的作用，所以，女工工作的重要性不可替代，但是，企业女工工作还是会存在一些问题，文章分析了我国企业女工工作的现状，并针对这些问题提出了相应策略。

关键词：女工工作；重要性；现状；相应策略

女工是我国经济发展中不可或缺的重要社会力量，在企业的发展中，怎样做好女工工作具有重要意义。在新经济环境以及发展形势下，我们应该根据社会发展的需要合理的解决好女工在企业发展中存在的问题及对策，争取在最大程度上保证企业和社会的有序发展。

一、企业女工工作的重要性

随着社会的不断进步和经济的发展，女工的社会和企业地位逐步提高，每个企业的发展越来越离不开女工，女工的数量占企业员工总数的比例也在不断增加，她们在企业中扮演着越来越重要的角色，是一股不可忽视的力量，在企业的各个岗位中发挥着重要作用，甚至一些比较重要的岗位，女工也有所涉足。作为一种特殊的群体，她们的责任感较强、主人翁意义比较明显，她们为企业的发展献言献策，努力拼搏，提高了企业的经济效益，在企业的发展过程中起到了非常关键的作用。因此，企业女工的重要性不言而喻，应该做好企业的女工工作。

二、企业女工工作现状

作为传统的国有企业，企业正处于不断发展壮大过程中，由于女工是企业的特殊群体，尽管企业的工会和部门的女工委员会在女工工作方面发挥了非常重要的作用，但是企业的女工工作仍然存在以下几个问题：

1.企业的女工工作缺乏创新意识。尽管企业对女工工作非常重视，但是公司工会和女工委员会的女工工作基本停留在传统的几项女工工作上，停滞不前，创新意识不足，不能满足新形势下女工工作的要求，影响了女工的积极性，导致企业的凝聚力不足。

2.很多女工安于现状，进取心不强。由于企业的女职工主要精力放在家庭和孩子上，她们认为做好本职工作即可，在企业的发展和个人的进步上考虑较少，进取心不强，不重视自身综合素质的提高，久而久之，她们的综合能力没有得到长足的进步，不能满足企业发展的要求，而企业的女工委员会也没有做好这方面的宣传教育工作。

3.女工的生理特点使得工作的难度增加。与男职工相比，女工有一些生理上的特点，例如生子、产假、更年期等等，这在一定程度上耽误了工作，成为她们工作的障碍，明显感觉工作难度增加，影响了工作的积极性。

三、做好企业女工工作的相应策略

上文中提到的女工工作存在的问题是很多企业都要面对的，比较常见，针对这些问题，笔者提出以下几点建设性意见，仅供参考：

1.建立健全女工工作机制，为更好地开展工作打下良好基础。为了便于顺利开展企业的女工工作，根据女工的实际情况建立完善的工作制度。此外，要有健全的女工组织机构，公司领导应该重视女工工作，在资金和政策等方面给予大力支持，以公司工会为主导，部门女工委员会为辅，突出女工组织的桥梁作用，有针对性的开展女工工作，完成女工和企业之间的有效衔接和沟通。

2.加强教育培训，不断提高女职工综合素质。企业要努力给职工营造一个良好的学习环境，积极引导企业的广大女性职工树立终身学习的理念，在工作和生活中激发职工的学习积极性和主动性，从而不断提高女工自身的业务素质和专业技能。首先，要搭建良好的学习平台，通过职工素质工程等活动，不断提高女性职工的学习兴趣，为女性职工创造更多的学习机会和条件。在外出培训和考察过程中一定要重视女性职工的比例；其次，要加强培训的力度和范围，针对不同部门、不同岗位的职工，采用多种形式的培训方式，加大培训的力度和范围，使每一个女性职工都能得到相应的锻炼和学习的机会，从而全面提升女职工的专业技能和整体素质。

3.加强企业女工的思想性教育，并提高综合素质。针对上文中提到女工安于现状，进取心不强的问题，公司工会和部门女工委员会应该加强对女工的思想教育，培养其责任感和进取心，使她们能够积极主动地投入工作中，此外，应该加强对女工的综合能力培训，主要包括工作内容、法律法规、心理学、家庭等方面，进一步提高她们的综合素质，为更好的工作打下良好的基础。

4.应该进一步维护女工的合法权益，切实做好女工工作，解决她们的后顾之忧。女工是企业的重要组成部分，因此，维护好女工的合法权益非常重要。尽管公司目前在这方面做得不错，但是还应该进一步完善，重视对女工维护自身合法权益教育，保障其合法权益不受侵犯。此外，对于家庭困难的女工群体应该给予精神和物质上的帮扶，使她们能够渡过难关，解决她们的后顾之忧，能够全身心投入到工作中，进而为公司多做贡献。

四、结束语

随着女工地位的不断提高，她们在企业的发展过程中越来越重要。作为传统国企，企业应该重视女工的作用，重视女工的工作，工会和部门的女工委员会应该多创新、多尝试、多变通，不断提高女工的综合能力，切实解决女工存在的一切问题，切实维护好女工的一切利益，为她们更好地为企业服务打下良好的基础。本文针对企业女工工作中存在的一些问题，提出了相应的针对性的策略，对今后的研究具有一定的指导性意义，当然本文的研究权当抛砖引玉，如有不妥之处，还望批评指正。

参考文献：

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