做好电力企业政工工作的有效措施探讨

龚建荣

摘 要：伴随着经济的发展，市场形式发生了巨大的转变，企业之间的竞争力由传统的技术竞争向人力资源竞争转型，政工工作在企业发展中的作用越来越明显。电力企业是我国国民经济的重要组成部分，进入二十一世纪以来，电力企业逐渐意识到政工工作的重要性，在不断地发展探索过程中，电力企业针对企业职工具体情况，采取了一系列措施，在提高职工综合素质以及专业素养上投入了大量建设资金。政工团队培训是提高电力企业政工工作质量和效率的有效保障，同时也是提高企业综合实力的关键。本文从电力企业开展政工工作的意义着手，阐述了电力企业政工工作存在的问题，最后，对做好电力企业政工工作的措施做了简单介绍。

关键词：电力企业；政工工作；意义；问题；措施

前言：政工工作就是思想教育工作，是党建工作的重要内容之一。近几年，各行各业对企业政工工作重要性的认识越来越深刻，政工工作不仅可以解决职工在日常生活中出现的各种问题、帮助职工树立正确的人生观、思想观和价值观，还能引导职工树立正确的服务意识，为企业的发展建设做出应有的贡献。为了在激烈的市场竞争中站稳脚跟，各企业结合自身职工思想意识的实际状况，采取各种措施，促进企业政工工作的顺利开展。因此，在电力企业中开展思想政治教育工作是企业发展的必然要求。就目前电力企业政工工作发展的现状来看，电力企业顺利开展政工工作还存在很多问题，针对政工工作中存在的问题，电力企业应该加大力度，采取有效措施，为企业的发展建设做出应有的贡献。

一、电力企业开展政工工作的意义

伴随着全球化的发展，社会经济突飞猛进，电力资源在各行各业中的地位越来越明显，人们对电力行业的要求越来越高。由于电力行业具有自身的发展特点，如投入资金多、技术复杂以及人力资源管理难等，这些因素为现代电力行业的发展提供了全新的机会。对于电力企业来说，现阶段最重要的事情是加大管理、提高企业职工综合素质，为增强企业整体竞争力提供动力保障。政工工作在任何企业发展建设中都占有重要的地位。对于电力企业来说，强化职工政治思想，不仅是提高企业整体凝聚力、竞争力的重要手段，还是培养优秀企业文化的不二之选。企业政工工作质量一旦得不到保障，职工思想就会出现较大波动，其服务意识和奉献精神也会受到严重影响，从而降低企业的经济效益，阻碍企业的发展。

随着社会的变革，电力企业政工工作面临着全新的机遇和挑战，对电力企业来说，如何提高职工政治意识是企业发展的当务之急。电力企业必须结合企业职工思想实际状况，针对企业政工工作中存在的问题，采取有效措施，通过创建一支专业技能强，综合素质高的政工来促进企业的发展建设。在电力企业的发展过程中，促进政工工作的发展，有利于形成良好的企业文化，引导企业领导正确地对待每一位职工，为提高企业的核心竞争力打下坚实的基础。

二、电力企业政工工作存在的问题

（一）电力企业政工工作中专业人才缺乏

专业人才是企业政工工作顺利开展的基础保障。在实际政工教育工作中，电力企业却明显存在着专业人才缺乏的问题，导致电力企业思想政治工作教育人员不能结合我国党政思想顺利开展政工工作。另外，由于电力企业政工工作教育者专业知识和政治理论存在问题，直接导致其工作积极性降低，从而影响电力企业的发展。

（二）电力企业政工工作机制落后

受传统工作机制的影响，我国电力企业政工工作机制比较落后。为了满足二十一世纪市场经济的需求，电力企业必须改变传统的工作机制，结合现代管理制度，创新企业工作机制。由于政工工作机制落后，电力企业耗费了大量人力和物力，却很难取得较高的成绩，导致企业政工工作内容模糊，实际效益偏低。

（三）电力企业政工工作人员的团队力量薄弱

电力企业中政工工作单纯凭借个人力量是很难完成的，必须有相关技术团队相互配合才能完成，但是，目前电力企业政工工作仍然存在着团队力量薄弱等问题。企业凝聚力较低，将会直接影响电力企业的正常运行，在电力企业的发展中，由于没有专业的团队，一些日常工作很难顺利开展。另外，由于团队力量薄弱，企业政工工作质量得不到保障，导致企业发展较难开展。

（四）电力企业政工工作思想观念陈旧

伴随着经济的发展，人们不再满足于物质上的需求，越来越注重精神享受的追求。企业思想教育工作不再局限于传统的教育手段，信息技术、电话媒体等广泛应用于企业教育工作。但是，在实际的工作中，电力企业职工思想意识比较落后，导致政工工作人员对现代互联网认识不足。在快速发展的经济时代，陈旧的思想观念已经不能满足现代社会发展的需要，从而使电力企业的发展与现代社会脱轨。

三、做好电力企业政工工作的有效措施探讨

（一）培养电力企业政工工作的专业人才

面临我国电力企业政工工作中存在的问题，首先应该培养电力企业政工工作的专业人才。例如，企业应该提高政工工作人员的准入门槛，在选拔政工工作人员时，要综合多方面因素考虑，例如，不仅要关注应聘人员的学历和素养，还应该注重其是否具备良好的政治思想水平；另外，企业还应该定期对政工工作人员进行综合素养培训，通过提高工作人员的业务水平，使其能够更加有效地处理思想政治工作，为提高电力企业的整体竞争力打下坚实的基础。

（二）建立健全的政工工作机制

为了满足现代市场发展的需要，电力企业要想做好政工工作，必须建立健全的政工工作机制。健全的工作机制是提高职工积极性的重要保障，也是保障思想政治工作落实到位的重要手段。例如，电力企业应该结合企业发展的实际状况，建立有效的激励机制，通过职工的日常表现，对职工进行有效的奖惩，不仅可以使职工意识到自身的缺陷，还能从竞争对手身上看到自身存在的不足，为企业政工工作的开展提供制度保障。

（三）加大员工思想政治建设工作的投入力度

做好电力企业政工工作必须加大员工思想政治建设工作的投入力度。思想是一切工作有效开展的基础，提高电力企业员工对政治思想的认识，不仅可以提高自身的工作能力，还能为电力企业的发展提供有力的保障。在实际思想教育过程中，电力企业不仅要注重职工能力的提升，还应该充分发挥管理工作的作用，通过管理强化思想政治建设工作的投入力度。因此，电力企业应该定期召开思想政治教育大会，综合电力企业发展的实际状况，组织相关的集体活动。电力企业还应该针对职工个体发展的特点，进行一对一的思想教育，为全面提高企业职工思想政治认识打下坚实的基础。

（四）提高宣传的后期效果

做好电力企业政工工作还需要企业高度重视宣传工作的重要性，结合企业政工工作开展的实际状况，提高宣传的后期效果。首先，电力企业应该改变传统的教育形式，结合现代信息，利用先进的科学技术，创新落后的宣传手段和教育形式；其次，电力企业还应该根据每个职工自身发展的需要，结合企业政工工作开展的实际背景，对职工进行具有针对性的教育，进一步强化后期宣传的效果。

（五）加强员工政工团队建设力度，提高员工专业素养

伴随着经济的发展，企业之间的竞争力由传统的技术竞争向人力资源竞争转型，职工综合素质是企业发展的基础动力。做好电力企业政工工作，必须加强员工政工团队的建设力度，提高员工的专业素养。首先，应该培养职工善于观察事物的能力，具有较高的洞察力才能为企业的发展建设提供有效地保障；其次，引导职工正确认识马克思列宁主义和毛泽东思想的同时，还必须促进全体职工道德素养的全面提升；另外，加强员工政工团队建设，还需要企业选拔具有良好素质和业务能力的人才；最后，电力企业政工工作同时关系着企业和职工的切身利益，因此，政工工作者必须细心谨慎，认真处理好政工工作中的每项事物。

结束语：进入二十一世纪以来，市场形势发生了较大转变，人们的思想意识也因此发生了较大的变化。受西方经济形势的影响，我国经济社会出现了享乐主义以及拜金主义等思想，这些思想与我国特有的社会形势存在很大的偏差，严重影响了我国企业的经营发展。在电力企业中也存在类似问题，开展思想政治工作是企业发展的必然选择。要从根本上解决电力企业政工工作存在的问题，企业建设者在了解政工工作开展意义的前提下，还应该明确企业政工工作中存在的问题，针对问题，采取有效措施，如培养电力企业政工工作的专业人才、建立健全的政工工作机制以及提高宣传的后期效果等，为电力企业的发展建设提供动力保障。

参考文献：

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