文化书院别样红——古书院矿《书院讲堂》五周年掠影

卜俊水，李 莎

（晋煤集团古书院矿 党委宣传部，山西 晋城 048000）

书院，一个最具魅力的文化传播形式，历千年而不衰。五年来，古书院矿创办的《书院讲堂》，具衣钵传承和融汇创新于一体，秀出了独特的文化风采，成为广大职工家属工作生活的重要组成部分。在这里，可以聆听专家讲述，分享感动瞬间；在这里，可以开阔视野，净化心灵，陶冶情操；在这里，文化的传承和发扬，始终与您相伴、与企同行。因为，她已植根于矿山，传承于历史，超越于今天，是一个矿山的精神之所在，灵魂之所在，力量之所在。

理论引领方向

理论是实践的先导，是始终引领一个企业发展的关键所在。2009年4月23日，就在世界读书日的这一天，沉寂千年的书院再度响起“朗朗书声”，它的开播，使这座古朴的矿山掀起了一轮又一轮的理论学习热潮，使理论引领成为了《书院讲堂》传承书院文化的主旋律。

科学发展观作为书院讲堂的第一课，意义深远。在我国加快推进社会主义现代化建设进程中，科学发展观是民族复兴，企业发展，职工家属的民心所向。从科学发展观开始，到党的建设、党的十八大、十八届三中全会，从山西省委省政府转型发展规划、全国煤炭行业形势，到晋煤集团公司“十二五”规划、“5315”战略思路，古书院矿全矿近千名党员干部每年都要在此进行理论学习。党委中心组从小课堂转移到大讲堂，党员干部从书本走进教室，理论骨干由浅入深，在思维的交流与碰撞中，汲取思想甘霖，坚定信仰，明确方向。

回眸古书院矿56年发展建设，党员干部的足迹闪耀史册，在矿井进入转型发展的攻坚时期，依托书院讲堂这一理论学习阵地，党员干部创先争优的生动局面更是照亮了矿山的整个天空。古书院矿党委经过提炼、整合和完善，形成了“14810”党建工作运行模式，通过扎实加强党的建设，有效激发了党员干部的工作活力，他们紧紧围绕工作重点，积极发挥模范作用，在全矿形成了百名标兵做表率，千名党员争先锋，万名群众齐奋进的良好局面，为促进企业转型跨越发展做出了积极贡献。

安全夯实基础

仰望天空，脚踏实地，理论指导实践最终落脚于安全这一基础工程。书院讲堂带着特殊使命，与井下延伸的巷道一起前行，与开采光明的职工一起前行，持续渗透的安全宣传教育不断推陈出新，使这一电视栏目由安全讲座拓展出《安全关注》、《安全会客厅》、《安全新闻发布会》等多种新形式，既让书院讲堂呈现出安全文化牢不可破的煤矿企业特色，也始终践行着安全才是普惠职工的最大福祉。

随着矿井进入开采末期，地质条件恶劣等不利因素给矿井安全生产带来了新的挑战。为提高安全宣传教育效果，书院讲堂适时承担起了这一重任，富有经验的安全管理人员利用开放式的课堂讲座，使各项安全活动更具有实际意义和指导意义。《安全关注》、《安全会客厅》等栏目始终紧贴企业实际，坚持现身说法，查找原因、解疑答惑，用鲜活的案例教育人，用真诚的情感感染人，用有效的沟通引导人，使全矿职工家属树立了坚定的安全信念。

以此为基点，全矿各单位纷纷创新教育方法。近年来，安全帮教“五导”法、员工安全技能账户、安全帮教“七法治七症”、员工“平安榜”创建等40余个不同载体和亮点频现，不仅使安全文化建设的内容更加丰富，安全宣传教育效果也逐年提升，安全基础更加扎实。截至今年3月底，古书院矿已连续实现安全生产1120天。

技能促进成长

知识就是力量。在传道、授业、解惑以及教授技能和本领方面， 古书院矿书院讲堂始终紧扣时代脉搏，授之以渔，坚持为广大职工搭建了向技术领域挺进的平台，让每一名员工都有机会成长成才，都能绽放出属于自己的光彩。

实践中，书院讲堂根据晋煤集团公司三大序列人才培养规划，使职工足不出户即能接受到高端的专业教育，徐州矿业大学教授吴红、国家煤炭科学总院研究员文学宽等数十名专家教授，相继带来了技术创新、防治水、机电等各类专业知识，加之持续开展的实操培训、技能等级评定、技术比武、金点子评选等活动，使每一名职工都能找到适合自己的学习目标和用武之地。他们中有像李鹏飞这样的典型代表，从一个只有高中文化的农民工起步，十年间完成了到全煤系统技能竞赛冠军的华丽蜕变，斩获了“全国百名明星矿工”、“全国五一劳动奖章”等多项荣誉。

女工也不甘示弱，选煤厂工程师王彦学以致用，先后参与完成20余项节支降耗、科技创新项目，参与完成两项国家专利，获得科技成果奖励6项，2013年由她主持设计改造的外运平车装置，成功被晋煤集团公司命名为“王彦外运平车装置”。

在他们的 影响 和 带领下，全矿员工学技术尉然成风。目前，全矿享受津贴的高级技师有16 人，技师84人，获得各类技术能手的职工百余人，取得技术工种人员达3 174人。

素养传递能量

文以载道，以文化人。五年来， 古书院矿书院讲堂已经成为这座矿山的文化符号，成为职工家属提升文化素养、传递正能量的重要平台。汩汩流淌的文化血脉，独特的文化氛围，始终让矿山呈现出文明、和谐、健康、积极的崭新形象。

开办《安全会客厅》栏目

以宣传贯彻晋煤集团公司《企业文化手册》为依托，以推进母子文化深度融合为核心，古书院矿在开办《书院讲堂》的基础上，先后拓展建立了理论研究阵地、新闻宣传媒介等十个文化传播平台，持续不断加强安全文化、社区文化、廉洁文化、群众文化、学习型文化、形象文化建设，将企业文化的理念和核心价值观的培育，真正融入到企业发展的方方面面，使之成为凝聚广大职工群众力量的有效手段，大大提升了员工的综合素养和企业形象。

坚持企业文化与社会文化对接，传统文化与现代文化对接，书院讲堂遍邀博学大家，为促进史学典章、书画艺术、中医瑰宝、建筑设计、饮食养生等优秀文化的传播而不懈努力，深受矿山百姓喜爱。针对当前人们普遍存在的各类心理问题，古书院矿紧跟时代步伐，专门培养出13名国家二级心理咨询师，走进《讲堂》普及心理健康知识，开展安全心理健康辅导，促进安全管理水平提升。与此同时，他们相继成立了党的建设研究学组、精神文明和文化艺术研究学组，创办了《书院党建》、《廉政书院》等电子刊物，开展了“学习型党组织创建论坛”、“党课十分钟”、“团课八分钟”、“读好书、授好课、传好经”等各类学习活动，成立了群众文化工作站，举办了文化艺术节，每年各类文化活动精彩纷呈，员工素质不断提升，矿山文化不断繁荣壮大。

道德凝聚力量

道德的力量是无穷的。2013年， 古书院矿书院讲堂再出新招，开办了道德讲堂专场，从尚学到尚德，使文化在矿山的感召力和引领作用，向更高更深的层次迈进。

莫以善小而不为，勿以恶小而为之。道德讲堂开办两期，以退休职工买亚民孝老敬亲的故事和医院妇产科医生刘建萍两年援非经历为主线，按照“学一个美德人物，诵一段道德经典，唱一首《公民道德歌》，讲一个美德故事、分享一份感悟”五个流程，呼唤真情和正能量。应职工强烈要求，道德讲堂每期重复开办了两场，并相继在晋煤集团公司电视台和古矿电视台进行了播放。买亚民精心侍奉老母亲，饮食洗漱细致入微，使得母亲95岁高龄依然眼不花耳不聋，尚能不戴眼镜穿针引线。刘建萍医生主动报名，离家别女，远赴贫困与疾病肆虐、暴乱与动荡横行的非洲从医的事迹，让很多观众动容落泪，在矿山广为传颂。

点亮一盏灯，照亮一大片。古书院矿坚持每年开展道德人物和感动矿山人物评选，并汇集百人百事，编制《书院的美》书籍，让道德人物成为全矿学习模范弘扬美德的力量源泉，激发出对真善美的赤诚追求，凝聚起爱国、爱企、爱家的蓬勃力量。

五年了，1 825个日日夜夜悄然已逝。毋庸置疑，在古书院矿这片充满活力的文化沃土上，书院讲堂滋养了广大职工家属的心灵和情怀，从更深的意义上来说，书院讲堂，已成一种追忆，一种缅怀，一种感召。

书院讲堂因古书院矿而起，因古书院矿而兴，五年只是一个时间的节点，对于书院讲堂来说，却是一个崭新的开始。我们坚信，在构建古书院共同体的关键时刻，她的文化和精神引领作用会历久弥坚，她所彰显出的文化力量，将会成为一个矿山无坚不催的核心力量，成为凝聚起广大干部职工攻坚克难、砥砺前行的不竭动力！