浅谈煤矿女工组织如何在安全生产中发挥作用

张海丽

（山西新景矿煤业有限责任公司，山西 阳泉 045008）

煤矿女工不但可以提高企业的凝聚力和战斗力，加强企业精神文明建设，同时还可以实现企业安全生产目标，促进企业安全、稳定、高效发展。那么，如何充分发挥工会女工组织在煤矿安全生产中的作用呢？

加强工会女工组织建设，为女工工作的开展夯实基础

加强工会女工组织建设，要认真贯彻落实好《企业工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以加强工会组织建设带动工会女职工组织建设，建立健全各种规章制度，实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标，为女工工作的开展奠定良好的基础。在这方面分公司可以采取一些措施，鼓励女工参与活动的积极性，对于忽视女工工作的子公司，可以采取一些惩罚措施，以保证各项女工活动的开展。例如：新景公司广泛深入开展“女职工双文明建功立业竞赛”争当“岗位明星”活动，在阳煤集团公司工会制定活动方案后，还要求参加竞赛的各单位也要制定出相应的活动方案，细化其个性指标，目的是使竞赛活动的考核指标细化、量化和科学化。在此项活动中，还要求找出几个工会女工工作的先进集体和先进个人作为榜样，号召全公司向她们学习，学习她们爱岗敬业、善于学习、勇于创新的精神，以此不断激发女职工的积极性、主动性和创造性。另外工会女工部还引导女职工们按照竞赛的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。选树典型的一些参加省里技术大比武的获奖者、在企业技术岗位完成多项技术革新的技术能手、在管理岗位做出突出贡献的女干部。典型之所以具有层次感，是因为都是高级知识分子、高学历，只有具有各个阶层的代表才会让人感到具有普遍性，贴近实际。实践证明，只有这样煤炭企业通过开展争创巾帼文明示范岗活动，才能充分调动女职工的积极性、主动性、创造性，并形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。

强化女工素质培训建设，不断适应煤矿发展需要

面对21世纪科技高新化、信息网络化的发展态势和社会的不断进步带来的创新，煤矿工会女工组织应积极采取措施，对女职工开展以职业道德、业务技能、企业文化、家庭美德和健康保健等为主要内容的培训教育活动。

一是要以竞赛活动为载体，使女职工成为专业型女工。新景公司结合煤矿改革发展形势和安全生产目标需要，组织女工开展“巾帼立功竞赛”活动，鼓励女职工“干一行，爱一行，精一行”，人人争当岗位操作能手经营管理能手，科技攻关能手和优质服务能手，将竞赛的重点引导到提高女职工队伍素质上来。在活动中要突出三个转变，即由体力型竞赛向智力型竞赛转变；从注重女职工贡献大小向赋予女职工做贡献的能力转变，开发女职工的创新、创优、创先能力；在竞赛形式上，由宏观号召型向微观岗位竞赛型转变，突破以往“长、大、全、慢”的马拉松式竞赛模式，代之以针对性强、小型、多元的“短、平、快”竞赛，把专题赛、单项赛、小指标赛这类活动范围小、易发动、易考核、见效快的竞赛，贯穿于长周期的竞赛当中，为女职工创造一个施展才华、谋求发展的广阔空间，为安全生产打下坚实的基础。

二是以提升素质为主线，使女职工成为创新型女工。为适应新形势，增强广大女职工的创新能力、创业意识和自我发展能力 促进安全生产。组织开展“争创科学发展型组织、做知识型女性”活动 努力营造“人人终身学习、时时处处学习”的氛围 不断提升女工的学习力和创造力。女工组织要在女工中开展学习成才竞赛活动 通过定期、不定期的专业培训与自学相结合的方式 不断提高专业管理水平 达到专业工作一流化。

女职工素质的提高在一定程度上与企业的重视程度有直接的关系。女工身处一个处处受尊重的环境 必然有一种强烈的自豪感 从而容易激发她们的上进心和荣誉感。重视女工的发展 一方面 企业在提干用人等方面要明确规定女职工的比例 给她们机会 让她们能够感受到女职工在煤矿的重要性 能够充分的发挥自己的才能 另一方面 组织女职工进行专业进修、学历晋升等 畅通女职工素质提高的渠道 还应该对业绩突出的女性给予重奖 切实提高女职工的地位 调动女职工工作的积极性。

突出维护职能建设，为女职工撑起安全“防护伞”

煤矿企业在充分调动女职工安全协管职能的同时 应重视女职工身体和心理上的健康 通过多渠道、多形式 全方位关爱和帮扶女职工 为女职工撑起“防护伞”。煤矿企业在逐步完善职工帮扶救助体系 尤其对女职工给予了更多的关心和帮助。

工会女工工作作为工会工作的一部分 要积极开展帮扶和安全协管工作。安全协管工作是煤矿工会女工工作的一项具有产业特色的经常性的工作要建立安全协管组织 挑选有高度责任心、善于工作的安全协管员 带领协管员开展安全帮教和“送温暖、献爱心”、“两网互动”、“我为安全做贡献”、“安全联保合同”和“夫妻联保合同”等安全协管模式活动。

一是继续做好常规性的困难户和工伤亡家属等的帮扶工作 使他们能感受到企业对他们的关爱使他们在岗职上能够安心工作 二是组织基层女工委及家属协管员撰写安全演讲稿 从不同角度向职工大讲事故对企业、对家庭造成的损失及严重危害 三是给违章职工写安全劝告信 走访帮教“三违”人员 入门上户散发安全宣传单进行宣传 提高职工安全意识 四是组织安全文艺演出队到基层为一线职工巡回演出 在演出中穿插安全生产小常识问答 既可以活跃演出气氛 吸引观看人群 又能增强职工的安全意识 五是女工组织要以“关心一线职工、服务一线职工、温暖一线职工”为准则 以各项协管安全活动为载体 不断创新 营造出一种人人关注安全的良好氛围。六是对不和睦家庭 要上门化解矛盾、稳定思想情绪 真正把群众性安全协管落到实处。七是要在协管教育中 把精细化管理中的卡式管理运用到其中。构成从信息接送到协管方式 协管效果 以及跟踪观察和信息反馈一个完整的管理系统。同时 要按照走动管理、区域划分、分片包干的原则 在女工家属协管员中实行走动包片管理 力争做到每个职工都有人包。包片协管员每天要对自己走动了解到的情况以信息卡的形式向协管站及时进行反馈。

发挥女工组织的主观能动性，切实维护女工的合法权益

“依法维护女员工合法权益 为女员工说话办实事 做女员工的贴心人”一直以来是工会女工组织的一项重要工作。在实际工作中 采用各种形式渠道 全方位对女员工进行普法教育就显得尤为重要。其中她们不仅要组织女员工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规 增强女员工依法维权的能力 还要关注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并维护其权利。同时更要对女工代表在决策时参与 施时维权 另外还要在效果上进行全面监督 加强督促贯彻执行。在为女工办实事上 工会女工组织要定期组织女职工进行妇科普查 对发现的病情及时治疗 并继续为她们办理女职工团体特病保险 做到有病早治 无病早防 使广大女职工能有健康的身体 从而全身心地投入到工作中去 工会女工组织只有真心实意地爱女工、帮女工才能做女职工的贴心人。