浅谈国企财务人员的专业素质与职业道德

王月

【摘 要】我国国企对财务人员的专业素质与职业道德要求越来越高。财务人员的知识结构和品质要素等构成了财务人员专业素质与职业道德素质，而财务人员素质的提高，受到国企支持和监督，构建了财务人员提高素质的环境，实现财务人员专业素质与职业道德素质的提高。本文对我国国企财务人员专业素质与职业道德的现状与存在的问题进行分析，提出了加强国企财务人员专业素质与职业道德的对策，仅供参考。

【关键词】国企；财务人员；专业素质；职业道德

国有企业是我国国民经济的支撑企业，正朝着全球化和现代化的方向发展。现阶段大量跨国企业的涌入，使我国市场竞争的形势十分严峻，而信息技术水平的更新，也对国有企业财务的管理工作提出更高要求。在巨大的压力下，国有企业生存和发展的基础是财务管理工作，只有提高财务人员综合素质，才能提高国企财务管理的效率，使国企经营保持正常的发展。财务人员的综合素质包括专业素质和职业道德素质，财务人员只有掌握专业的财务知识，具备优良的职业道德，才能与时俱进，在创新和实践中不断学习，形成高素质的、复合型的人才。

一、我国国企财务人员专业素质与职业道德素质的现状

1.缺少实事求是和客观的道德规范

保持实事求是的工作作风，坚持客观性是国企财务人员重要的道德规范，但是，国企中这一问题却存在很多问题，出现大量会计信息的失真。会计信息的失真一般表现是：在会计的处理方法、科目使用、要素确认等方面弄虚作假，对问题掩盖隐瞒，对国企外部的信息使用人员进行欺骗。

2.不了解法律法规，缺少遵纪守法的意识

国企很多财务人员都不了解法律法规，不能做到依法办事，缺少遵纪守法的意识。这些财务人员没有职业理想，也缺少敬业精神，根本不学习财务方面的法律法规，也就做不到遵纪守法和依法办事。还有些财务人员视职业道德规范为虚幻，认为只有信念中存在。对财务职业道德的规范根本不了解由何处规定，思想上也不具备职业道德规范概念，造成财务人员职业道德在思想上的扭曲。

3.缺少钻研和学习专业知识的精神

国企中很多财务人员都不具备基本业务素质，工作中大多应付了事，对业务知识的掌握十分贫乏，有些知识过于老化，根本跟不上时代发展的需要。不了解会计准则和制度，对岗位的胜任能力很差。在记账方面也表现出不合规范和账簿混乱的情况，账本和实际往往不相符，降低了财务人员工作效率与质量，而且不符合职业道德的建设目标。

二、我国国企财务人员专业素质与职业道德素质存在的问题

1.财务人员觉悟不高

我国国企财务人员是由国家财政来供养，国企财务人员的思想上大多存在“铁饭碗”的观念，与企业的财务人员对比，国企财务人员缺少竞争的意识，也缺少认真、严谨的工作态度，工作一天算一天，只做基本工作，根本不愿意主动提高自身素质。财务人员在参加完相应的考试后，基本不愿意继续学习，而且领导对财务人员素质要求大多不高，这就使财务人员工作质量无法提高，造成财务核算上、账目上存在很多问题。

2.财务人员的专业素质不高

我国国企财务人员专业素质不高已是国企急需解决的难题，基层财务人员的情况也存在很多问题，问题集中表现在四个方面：

（1）低学历财务人员多，高学历财务人员少。

（2）非经济类财务人员多，财务专业工作人员少。

（3）半路出家后学财务工作人员多，经过专业学习和培训的财务人员少。

（4）一般业务水平居多，复合型的财务人员较少。大多财务人员既没有专业的财务学习经历，也没有专业的财务培训经历。

有些财务人员缺少岗位资格证，虽然做一些常规的财务工作，很容易上手，却不具备专业财务理论知识，不能解决实际问题，缺少财务知识的深度了解，这样是很难胜任财务工作的。有些资格老的财务人员，有一定的实践能力，由于年纪的原因，工作紧张的原因，并没有对财务知识继续学习，没有更新财务知识，对财务知识的储备比较落后。

3.财务人员需要提高职业道德素质

财务人员是接触国企现金和账目机会最多的岗位，掌握著国企的所有资金，如果因为工作便利，受到利益驱使，就会进行违法乱纪的活动。如果缺乏法制观念，价值观不正确，在面临诱惑时，就不会具备足够的自制力与职业道德。而且，国企内部的控制没有企业完善，国企领导对理财的观念不强，使国企的经济犯罪与利用职务犯罪率极高。

三、加强国企财务人员专业素质与职业道德素质的对策

1.建立起良好社会环境，建设法制社会

我国要加快法制建设，加强执法的力度。法治对财务人员专业素质与职业道德来说有着保证和促进的作用。通过法律的约束，进一步加强执法的力度，保证有法可依。对财务人员的检查过程中，一旦发现违法和违纪的问题，一定要严格执法，进行行政处罚，对犯罪行为要依法追究相关的法律责任。按照检查结果，进行表彰与处罚。

建立财务职业道德的奖惩机制，创造社会良好道德风尚，使社会、国企形成一种约束力，约束财务人员严格守法，敬业。良好社会风气不是能通过一朝一夕来实现的，是财务人员和国企、国家等各个方面，通过长期的努力才能实现。良好社会环境也是保证企业财务人员道德的根本，使所有财务人员自觉遵守法规，遵守社会道德。

2.加强财务人员的个人学习，提高专业素质与职业道德素质

要加强财务人员专业知识的学习，提高财务人员专业素质与职业道德素质，两者是相辅相成，缺一不可的。我国经济发展中，出现了大量从未有过的专业知识，在财务制度和法律上也发生了很大的改变，财务人员需要提高专业知识，才能准确的了解业务关系，做出合理的业务处理，坚持财务人员的职业道德。

加强财务人员的职业道德水平，可以使财务人员提高使命感，坚持道德底线，发挥出财务人员专业知识，使财务人员能力越强，为国企做出的贡献越大。否则，如果不坚持职业道德，财务人员专业能力越强，就会犯越大的错误，为企业和社会造成的损失也就越大。

3.加强国企与社会的管理，建立起完善的监督和激励机制

从国企方面分析，要对国企内部的控制制度进一步完善，为财务规范更好的在国企内部运行。国企按照岗位的需求，建立起完善的授权、分工、控制和安全控制制度，尤其在货币资金和采购付款等业务上要加强管理，完善国企内部的控制工作，在源头上对国企出现的违法行为及时制止。而财务岗位可以采取轮换的制度，不断的健全岗位制度，提高财务人员业务的学习与培训，使财务工作质量得到提高，可以按照计划开展财务人员的岗位轮换，使国企所有财务人员保持学习的动力，了解多个岗位的职能，更好的发挥出财务人员工作的积极性、主动性与创造性。

国企内部的岗位轮换制度还可以通过岗位的交接和清查，对国企内部定期开展检查，以互相制约的牵制机制，有效防止贪污和腐败的发生。对财务人员的选拔与激励机制也要进一步健全，使国企内部形成良好的竞争和选拔机制，通过对财务人员定期开展岗位培训和考核，以物质或者精这刘的奖励，对专业素质高，职业道德良好的财务人员进行激励，对这一类财务人员可以任用更重要的岗位。而不遵守规章制度的、没有职业道德的、业务能力不强的财务人员可以采取一定的惩罚，促使他们提高自我素质。

在社会层面分析，健全国企外部的监督管理体系包括社会上的监督、税务及审计等财政部门和政府监督部门，可以通过多种形式的监督，（例如：舆论的监督）在外部对国企进行监督管理，促使国企财务人员努力提高个人专业素质。政府监督也是强势的监督与社会监督结合在一起，可以发挥出十分重要的作用，有些时候，社会监督也会发挥出其它监督机制无法起到的重要作用。

四、结束语

综上所述，我国国企要建立起健全的财务管理制度，使财务人员有章可循，通过岗位交流，使财务人员更清楚的了解自己不足之处，通过学习，提高自身综合素质。随着我国国民经济的发展，国企对财务人员素质要求日益增高，既要提高财务人员专业素质，还要提高财务人员的职业道德素质，而财务人员也要在国企的培养下完成学习，积极的、主动的提高自身综合素质，才能更快的适应我国经济发展需要，對我国经济发展做出应有的贡献。

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