致命自负

薛峰

出身贫困家庭的王宇在一所大学读计算机专业，他学习认真，生活节俭，不过或许是因为自小家庭贫穷的原因，他喜欢攀比，无论做什么都要与别人比，不甘落后。

学习计算机离不开电脑，在大学的四年里，他对自己要求很严，将大部分时间和精力都放在了电脑上，一定要做到比别人强。慢慢的，他在学校里小有名气，许多同学的电脑坏了都来向他请教。他总是得意洋洋地要求人家请他吃饭，并且对别人的电脑提出颇多意见，一副不屑一顾的表情，甚至常常利用自己比别人多掌握的一些电脑知识，将自己有问题的电脑配件转手给自己的同学。于是，渐渐的，找他的人少了许多，平时也很少有人和他交往。在临近毕业的时候，许多同学都忙着毕业设计的事情，这时他去了一家有名的硬件公司试工，而当时还没有几个同学找到工作。王宇的得意之情溢于言表，常常“教育”同学，要抓紧时间走向社会，处处以过来人自居，但是从来没有给同学有益的帮助，只会嘲笑别人。

一个月后，王宇的两个同学也来到了他所在的那个公司试用，主管人事的领导让他们几个来试用的人一起参加试用考核。王宇非常不满意，他找经理反映，因为他觉得自己是先来的，不应该和后来的人一起考核。他在经理面前列举了自己在公司的“贡献”，要求和新同事区别对待。经理没有当面拒绝他，只是告诉他说这是公司的规章。王宇很气愤，把所有怒气都表现在了脸上。

此后，王宇消极怠工，凡不属于他负责的事情，一律不管，并且在新来的同事面前摆出一副老资格的样子，时常当着老员工的面批评和他同属于试用期的新同事，甚至在别的同事面前贬低新同事的能力，说他们是“暴发户”。而那些新来的同事，都在不断努力学习专业技能，而且勤勤恳恳、任劳任怨，把各项工作完成得都很到位。渐渐地，王宇在公司里变得非常孤立，他反而以为别人都在嫉妒他，整天发出类似“高处不胜寒”这样的感慨。

因为王宇的工作不认真，也给公司带了损失。那是在试用期的第三个月，公司接到一个比较大的项目，由于人手不够，就将一些难度不是很大的日常工作交给新员工去做，以便腾出人手来跟进新项目。交给新员工的工作量虽然大，但是难度小，只要按照平时的处理方式就可以保证顺利进行。这些新员工的工作由王宇负责，这使得王宇甚是得意，本來是三个人一起做的事情，变成了他指挥，别的新同事做。王宇为了显示自己的能力，擅自决定将已经十分成熟的工作顺序打乱，新同事都不同意，劝他不要冒险，王宇很不高兴地说：“出了事我负责，你们懂什么！”问题是，他的想法有太多的漏洞和不切实际，日常工作的秩序都被打乱了，结果大家根本无法按照他说的办法去完成任务。最后结果可想而知。经理颇为不快，责问王宇为什么会搞成这样。王宇在经理面前极力抱怨，说自己的想法能提高工作效率，但是新来的同事能力太差，没能积极达到他的要求，才会造成这样的局面。他把责任推卸得一干二净。经理听完他的“强词夺理”后说：“既然错都是他们犯的，那我要你干什么？”王宇觉得自己很委屈。

更令王宇不能接受的是，经理宣布让另一名试用的员工代替王宇来负责日常工作。原因是，在前一段工作中，这位新员工尽力扭转由于王宇错误的想法给工作带来的不利局面，如果不是他和另外一位同事共同挑起工作的压力，局面可能会变得更糟。王宇知道后，对新同事嗤之以鼻，认为以他的能力干不了多久就会干不下去的。

可事情不像王宇想的那样，三个月试用期后，他满以为自己一定可以转正，甚至会被委以重任，没想到经理对他说：“我们公司还处于发展阶段，许多条件都不具备，留下来会影响你的发展前途，还是另谋高就吧。”王宇一下就傻了眼，怒气冲冲地走出了办公室。在公司大门口他看见了人事部的通知，比他晚来的同事升职的升职，加薪的加薪，都顺利转正了，在试用期内只有他一人被除名。王宇心里暗骂：什么破公司，嫉贤妒能，将来一定不会有什么发展。当晚，气愤不已的他离开公司时随手带走了公司的一台高档笔记本电脑。公司发现后立即报警，王宇最终因盗窃罪踉跄入狱。

现在有许多年轻人十分自负，总觉得自己能力比别人强。其实，这是很愚蠢的。如果把自负当成了自信，听不进他人的意见，总是沉湎于曾经的成功之中，最终必然会一步步地走进自负的深渊，甚至触犯法律，丧失美好前程。