对思想政治工作长效机制的探讨

丁丽群

引言：思想政治工作者一定要刻苦钻研马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，认真学习贯彻党的十七大精神，准确理解党的路线、方针和政策，以开放的视野洞悉世界局势的风云变幻，提高自身的整体素质。知识就是力量，在实际生活、工作中，政工干部要有较多的信息量、较宽的知识面，具有独立的判断能力与解决问题的方法，在职工中产生巨大的感染力和说服力。

一、建立健全事业单位思想政治工作长效机制是适应社会发展趋势的迫切需要

其一，工作环境史趋复杂。从国际国内环境看，世界多极化和经济全球化进程加速，综合困力竞争日趋激烈，各种矛盾错综复杂，各种思潮相互激荡。从县区事业单位看，单位职能、工作环境、利益分配发生了深刻变化，各种价值观念对事业单位群体的冲击较大，思想文化阵地，马克思土义不去占领，就会被各种非马克思主义、甚至反马克思主义思想占领。其二，工作对象日趋多样。现在社会经济成分组织形式、就业打式、利益关系和分配方式越来越趋于多样化，人们活动空间更为广阔，思想观念不断更新，个人行为自主化、独立化、个性化的特征日益明显。其三，工作机制推动尚未形成当前，在少数事业单位“一杯清茶一支烟，一张报纸看半天”的现象仍然存住，原因在干纰织体制还未完全激发起人们的积极性。因此建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是必需的。通过激发诱导，大量发掘人的潜力，充分调动和发挥事业单位工作人员的积极性，并按照德能勤绩的要求全面考核，合理安排岗位，辅之以激励奖惩来实现新形势下的事业单位勤政、廉政、高效日标。

二、当前思想政治工作中存在的问题

对建立长效机制有着强烈的冲击近年来，各级各部门充分发挥党组织的政治核心作，促进了一个精神文明建设的同步发展。但在少数部门中，思想政治丁作也出现了“理论不清、观点不明、措施不力、方法不多、效果不好”的状况，思想政治工作“在一片加强声中有所削弱”。究其原因，主要是缺乏新的方式和方法，主要表现在：认识不够到位。少数长期养成一切按上级指令办事的习惯，等、靠、要的思想和规定性的动作，使思想政治工作缺乏針对性，显得可有可无。传统体制的束缚。习惯于以往的经验模式，内容单调，形式刻板，缺乏应有的新手段以及系统有效的教育方法和防范措施，使思想政治工作显得苍白无力。思想政治工作队伍状况与新形势不相适应。有的机构不健全，无专职政工人员；从事思想政治工作的同志不注重学习，思维模式陈旧，观念老化，对市场经济理论知识、政策法规等知之不多，知之小深，缺乏主动性和预见性。

三、建立健全事业单位思想政治工作

(一)以加快发展为第一要务，推进指导思想的创新认识是行动的先导。观念创新必须冲破“禁区”，发挥主观能动作用，为思想政治工作提供思想保证、智力支持和良好的舆论环境。指导思想和理论武装创新，是事业单位思想政治工作最重要的创新。必须以改革的精神推进事业单位党的建设，把“三个代表”重要思想武装党员干部放在首位。

(二)以创新工作机制为第一追求，推进思想政治工作网络的完善必须构建一套适应市场经济发展的思想政治工作运行机制，要变“小政工”为多管齐下的立体式“大政工”，实现“小队伍大政工”。这个机制包括：第一，组织领导机制。要建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干，专业技术人员和管理人员为基础和干部职工共同参与的思想政治工作体系，构建“金字塔”式的多层政工网络。第二，工作责任机制。即完善思想政治工作责任机制，一级抓一级，分片包干，责任到人，并建立经常性的分析制度，健全必要的监督约束机制，使责任“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。要实行思想政治工作“一把手”负责制，把工作实效纳入班子考核之中，使“一把手”真正担负起“一岗双责” 的责任。第三，教育机制。即由导向教育、职业道德教育、形势任务教育、典型示范教育、科技文化教育等单向教育构成思想教育机制，实现思想由滞后向超前转变，变被动教育为主动教育，把触角伸向每一个层次的人员，通过深入细致的思想政治工作，理顺情绪，促使群众思想认识得到提高。第四，管理机制。要建立信息反馈、督促考核机制和奖惩激励机制等，形成一套科学的组织、宣传、文化、阵地管理的制度和体系。如建立健全年度目标管理责任制、学习制度、工作制度、财务制度、政务公开制度等等。

（三)以超前谋划为第一追求，推进工作内容的创新。在内容选择上按照社会所急、部门所需、干部所能的要求开展思想政治工作，力求思想政治工作规范化、制度化。要以解决实际问题为原则，以增强单位的凝聚力、调动工作积极性为目的，要着眼于提高干部职工整体素质。一是要切实加强理论教育。广泛开展邓小平理论、“三个代表”重要思想、“八荣八耻”教育，帮助群众树立正确的世界观和人生观。二是强化知识技能教育。大力普及科学知识，丰富群众的精神世界，满足职工精神需求，形成崇尚科学、尊重知识、尊重人才的良好风尚。三是增强义利观教育。引导职工正确认识国家、集体、个人三者之间的利益关系，把爱国、爱单位同爱岗敬业有机地结合起来，培养他们的主人翁责任感和奉献精神。大力开展反腐倡廉教育，教育群众养成遵纪守法的良好风气。四是加强社会稳定教育。做到既讲道理，又办实事，既倾听群众呼声，又关心群众疾苦，使群众在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

(四)以满足需要为第一目标，推进工作方法的创新。人作为“社会人”，不仅仅追求金钱等物质享受，还要追求友情、安全感、受人尊重等需要。要创新事业单位的思想政治工作，就应该以人为本，从经济的、社会的、心理的等多方面去采取措施，关注人的动机和激励问题，满足单位各个群体的各层次的需要。一是要满足不同群体不同层次的心理需要。我们要了解掌握干部职工的需要及其变化发展规律，引导和规范单位党员的行为，使之与组织的或社会的需要相一致。对事业单位的干部职工来说，物质利益的需要并不是最重要或者说最迫切的需要，他们最希望满足的往往是被尊重的需要、自我实现的需要等高层次的需要。因此，我们更应当关注单位干部职工不同层次的需要。如开展建设职业技能岗位培训工作，通过培训提高了全体员工的素质，实现职工自我价值，又确保了建筑业安全生产，提高了建设工程质量。

四、结束语

面对新课题和新挑战，企业开展思想政治工作更应从基层开始，把思想工作的触角延伸到企业基层的各个角度，通过小道理“拾遗补漏”，把大道理“讲实讲白”，用亲和性、灵活性、群众性、时效性、渗透性、点拨性和启发性的特点，引导员工树立正确的思想信念，解决好世界观、人生观和价值观的问题。同时，对职工要充分尊重、信任，政治上平等。发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能，让职工知情参政。增加工作的透明度。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做得更好。新形势下．企业思想政治工作应自觉运用科学发展观，审视、谋划和不断创新企业思想政治工作，努力实现思想政治工作的现代化，担负起新时期的政治使命和历史重任。