国企用人“世袭”谁之痛

近期，大庆油田职工抗议改变子女分配的事件，被舆论炒得沸沸扬扬。其中曝露出的国企旧病新疾值得深思。

很长时间以来，一些国企用人机制不透明，招聘内部化、萝卜招聘等现象广受诟病。有媒体调查显示，某些垄断性国企中，所招聘员工的30%以上都是内部职工子弟，实际情况甚至会更加严重。

这样的“世袭”现象，不仅造成了发展机会的不平等，更为国企自身发展带来严重威胁，家族化的国企必然成为腐败和低效的温床，更是创新发展的大敌。

市场化始终是国企改革的基本方向，尤其是用人機制，事关企业发展的核心。如何看待国有企业的用人“世袭”现象？它给我们的警示是什么？如何推动国企用人机制真正市场化改革？

讨论嘉宾：

郑 磊 CMBI投资董事

卫文省 山西省证监局

刘泉红 国家发展和改革委员会经济研究所

王丹青 睿信致成咨询有限公司合伙人