年轻干部成长过程中的不能承受之重

周锦狮

【内容提要】 年轻干部少年得志，意气风发，值得羡慕。但大多数年轻干部的工作和生活，也面临着“成长的烦恼”，在成长过程中有许多不能承受之重。现实生活中的时间、身体、个人问题都不属于自己；网络媒体时代无限地被人关注，处在焦点之中；全面深化改革形势下的某些困惑，让他们倍感从政为官的不易。其实，这份沉重完全可以转化为生命的“压舱石”，让人生之舟行驶得稳健而安全。

【关键词】 年轻干部 成长不能承受之重

【作者单位】 安徽省全椒县委党校。

【中图分类号】 C933 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103（2014）09-0063-02

《党政领导干部选拔任用工作条例》指出，要推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，应当注重选拔任用优秀年轻干部，并大力推行公务员选拔考试制度。这就为新时期年轻干部的选拔任用开辟了一条“绿色通道”，许多年纪轻、学历高、能力强、有抱负的干部因此走上了领导岗位。在很多人看来，这些年轻干部少年得志、意气风发，令人羡慕。但正如任何光华背后都有阴影一样，大多数年轻干部的工作和生活也面临着“成长的烦恼”，在成长过程中有许多不能承受之重，可谓年纪轻轻，职位高高，责任重重，烦恼多多。

一、现实生活对年轻干部自身需要的超越之重

生活中的自身需要应是级别较低也较容易满足的需要，当下经济发展迅速，普通百姓都能满足正常的生活条件，更何况公务人员。应该说，除了住房，年轻的公务员干部个人的衣食行问题自不必担忧，工资虽不以年薪计算，但“旱涝保收”之外还能有所节余，其他福利更是让平民百姓眼红。婚姻问题呢？名校招牌，少年得志，自有父母或热心的人前来料理。

但正是这种优越，才招致烦恼多多。具体地说：一是时间不属于自己。现在的公务员干部，工作是“五加二”“白加黑”，基本没有自己业余的时间。工作上的繁忙自不必说，学习培训任务也较重，而且给主要领导代会和值班的机会更比别人多，因此拥有自己的时间算是一种奢谈。二是身体不属于自己。干部工作，有时候就是喝酒吃饭，上面检查要陪吃陪喝；到下面检查，要被陪吃陪喝。于是，吃喝成了工作。有的干部就公开说：我们吃的是地沟油，喝的是酒精，毁的是身体。而且没日没夜地工作，对身体的损害可想而知。三是个人问题不属于自己。现在大多数年轻人，特别是想在事业上有所建树的，一般先考虑事业，再考虑个人的婚姻问题，这就与男大当婚、女大当嫁的传统观念发生冲突。而年轻的干部在这方面的压力就更大。如果说来自家庭的压力可以搪塞过去的话，那么来自领导的热情牵线乃至拉拢，就不是个人所能轻易推辞的，因为这有可能被看作是“不识抬举”“不知天高地厚”，最终被上升到“站队”甚至立场问题的层面，进而会影响年轻干部的前途。

时间、身体、个人问题都不属于自己，那年轻干部在现实生活中自身需要上的优势，就因社会、观念、文化的差异而被异化为劣势，亦即现实生活已经超越了原本意义上的生理需要而导致烦恼多多，这份沉重自有一番滋味在心头。

二、网络时代对年轻干部工作安全感的冲击之重

缺乏安全感的特征就是感到自己与身边的事物受到威胁。而年轻干部的安全需要，就是希望自己的职位稳中有升，自己的工作不出什么问题，自己不要处在风口浪尖，自己的人身名誉不受损害。但年轻是资本，也是焦点，年轻的干部走到哪里，干了什么，自然比其他干部多了一些被注意，特别是在“人人都有麦克风”“人人都是摄像机”“人人都是记者”的网络自媒体时代，被人关注太容易。

被注意是好事，但有时也是如芒在背。在单位有两种人容易被关注，就是工作最好的和最差的。一是工作能力被关注。你工作干差了，自有领导批评，同事看不起，考核难评优，网上有公示，升职无希望，心里多愧疚，信心难再续；你工作干好了，成了明星干部，那你就吸人眼球，遭人嫉恨，人们就会在网上人肉搜索，看看你的来头是官二代还是富二代。二是工作实绩被关注。年轻干部走上公务员的道路，谁都不愿碌碌无为，都想积极进取，干一番事业。干出了一番事业，取得了一番业绩，这时你就成了关注焦点。于是，你的出身背景、毕业论文、学历，乃至你穿什么鞋、戴什么表、吃什么饭，都可能成为被暴露在“光天化日”之下成为网络新闻，引发网民的群体性围观，你也就成了亿万网民的关注“兴奋点”。但别人的兴奋，是建立在年轻干部无自我空间的郁闷之上的。三是公权身份被关注。一双鞋、一块表、一顿饭、一句话，发生在普通人身上是平常的，但若发生在作为公权代表的年轻干部身上，很可能就会引发一连串的“网络问政”，进而逐渐引发“官场地震”，有的可能被“捧颂”，有的可能被“棒打”。面对网民的“集体喊话”和“严刑拷打”，无论是面对“捧”还是“棒”，年轻干部的烦恼自不必言说。

网络时代的从政是一种风险，行或不行，或许只取决于一篇微博。年轻干部的幸与不幸，在网络媒体时代，就显得那么脆弱。这种冲击所带来的沉重，让大多数年轻干部诚惶诚恐，如临深渊，如履薄冰。

三、习李新政对年轻干部优越感的颠覆之重

以习近平总书记为首的新一代领导班子上任以来，积极推行全面深化改革，提出国家和社会治理的现代化的理念，出台八项规定，加大反腐力度，倡导将权力关进制度的笼子里。习李新政的一切举措，势必让传统的干部工作发生一个质的转变，势必让年轻公务员干部的传统优越感发生彻底颠覆。

“我是谁？”“我该干什么？”的问题成了年轻公务员干部的纠结。传统的公权体制造就下的“公权就是我”的优越心理一下子失落了。一是是否逃离公务员队伍。年轻干部作为公务员选拔考试的受益者，在这个仇官、仇富、仇公务员的时代，已逐渐感受到改革的“风霜雪剑”已高悬头顶，八项规定、三公经费公开、反对“四风”、杜绝隐性收入等，让公务员的收入透明得“瘦骨伶仃”，“食之无肉，弃之有味”的鸡肋，就是当下年轻干部之于公务员身份的纠结所在。二是是否放开手脚大干一场。习总书记的好干部“二十字”标准就有“勇于担当”一条，但是看看身边那些一个个敢于干事的干部却一个个锒铛入狱的严峻现实，于是有许多人慨叹：敢于干事，也敢于犯事；不敢干事，也不敢犯事。这导致了年轻干部内心的激烈冲突，想干事有所顾忌，怕在干事中犯事，于是在工作中缩手缩脚。但毕竟是年轻人，又想大展宏图，这种干与不干的矛盾内心，对年轻干部来说可谓是一种折磨。三是是否有升迁的机会。想升迁，在积极层面上是追求进步，是希望有更高更广阔的平台来干事业。但习总书记的不惟分、不唯年龄、不惟GDP的“三不惟”的实践论断，让一些“考试专业户”的年轻干部感到前途不妙，升迁的机会大打折扣。

习李新政下的政治生态，是执政理念的重大转变，是对利益既得者的一次革命。年轻干部作为某些利益的既得者，势必要受到这股改革浪潮的冲击，他们必须要经受住考验。

诚然，作为年轻的公务员干部有诸多不能承受之重，这种沉重有时是社会的逆流造成，有时是社会的前进所致，有时是自我内心的一种魔障，有时是外在不可抗衡的倾轧。但这种沉重应被视为一种人生的重量，对年轻干部的从政人生之舟来说，有时就是“压舱石”，只有因时因事对这些石头来个适当的递增递减，人生之舟才会行驶得稳健而安全。

责任编辑：刘芳玲