公平视角下大学生就业权益保障机制探析

王广飞

(盐城师范学院城市学院 江苏盐城 224051)

公平视角下大学生就业权益保障机制探析

王广飞

(盐城师范学院城市学院 江苏盐城 224051)

我国当代大学生就业领域中的不公平现象频繁出现，已经在很大程度上影响到了我国社会主义和谐社会的建设进度。究其原因，主要就是由于我国大学生就业权益保障机制仍然处于一种缺位的状态之中。为了真正保障大学生就业权益，我们就应该从法律制度角度来构建一个公平的大学生就业权益保障机制，从而切实维护劳动者的合法权益，实现我国大学生在市场竞争中的就业公平。

就业公平；大学生就业权益；保障机制

一、就业公平

随着社会的变化与发展，大学生就业问题中的公平性已经成为了一个焦点所在。这里的就业公平不仅是结果公平，更是应该在就业过程中也体现出公平的原则，让所有大学生都能够获得公平的就业机会，享受公平的就业过程以及获得最终公平的就业结果。这种就业公平需要多方面的共同努力来实现。其中，法律层面的机制保障就是就业公平中的一项重要保障。我们可以通过制定法律制度来强制性的规定就业公平原则，尽可能的减少就业不公平现象的发生，努力推进就业公平的顺利实现，最终为社会主义和谐社会建设打下坚实的就业基础。那么，就业公平实际上就是按照公平原则来开展就业活动，即社会企业应该提供公平的就业机会，劳动者应该获得公平的就业待遇等，可以根据具体情况有着一定的合理性差异。

二、大学生就业权益

当代大学生的就业权益主要包含了这么几个方面：

1.信息获取权。这是大学生成功择业的关键所在。他们只有在获得充分的信息基础上，并结合自身的实际情况来选择合适的就业单位。那么，大学生获取信息的权益就应该包含了这么几个方面的含义，即所有的信息都必须是公开的，所有的信息都应该是及时有效的，所有的就业信息都应该是准确和全面的。

2.接受就业指导权。大学生从学校毕业之前，他们有权利接受学校专门的就业指导工作。每一个学校都应该成立专门的就业指导机构，安排专人对大学生进行就业指导，不仅要对大学生进行相关就业政策的宣传，还应该指导他们的择业技巧等，帮助大学生进行合理的定位与准确的择业。当然，随着市场化程度的日益加深，大学生就业指导也可以转向市场化，并收取适量的指导费用。

3.被推荐权。每一个大学生都应该具有被学校向用人单位推荐的权利。事实上，学校如果能够做好推荐工作，将能够大大提升大学生的就业成功率。当然，学校向用人单位的推荐工作应该遵循这样的原则性，即实事求是的推荐，公平推荐，择优推荐等，从而让大学生感受到择业时的优胜劣汰，进而激发出他们努力学习的动力。

4.选择权。大学生具有自主择业权。当然，大学生应该在国家相关就业方针与政策的指导下进行双向选择性的就业。任何单位或个人都没有权利对大学生就业进行干涉或影响。此外，大学生还具有公平受录用权和违约及求偿权。

三、当前我国大学生就业权益保障的缺失

目前来看，我国大学生的就业权益存在着保障缺失的突出问题，从而严重影响到大学生的公平就业。具体来说，这些保障缺失表现在如下几个方面：

1.社会发展评价体系不够完善。我国现行的社会发展评价体系仍然采取的是国民收入与人均收入的衡量指标，并没有高度重视人的发展状况，因而，我国也就不可能真正把大学生的就业权益保障作为重要的任务来对待与处理。这应该是我国大学生就业权益保障缺失的根本原因所在。我们必须尽快修正当前的社会发展评价体系，关注人的发展，这是一个大学生获取就业权益保障的重要条件所在。

2.大学生自身的能力缺陷。当代大学生在扩招政策的背景下，其能力发展不够全面。这也成为了当前大学生就业权益保障中的一大“瓶颈”所在。这是因为大学生的实际能力发展有限，这就让在面对日益发展的社会环境时感到无能为力，无法自由的选择自己所要的工作与生活，他们对于能力提高的概念较为模糊，并没有自己的特定兴趣爱好，从而陷入到就业困境当中去。

3.大学生就业机会不均衡。我国当前的社会发展背景下，大学生的就业机会来源在很大程度都取决于学生自身及其家庭所具有的社会资源。因此，一些占有丰富社会资源的学生，则可以获得更好的就业机会，反之，就业情况不容乐观。这就是当前社会上的就业机会不均衡的具体表现，它直接伤害了大学生平等的就业权益。

四、公平视角下我国大学生就业权益保障机制的构建与完善

随着社会主义市场竞争机制的建立与发展，我国大学生的就业形势不容乐观，很多大学生的就业机会变得越来越少，尤其是就业过程中的就业不公平现象较为频繁和复杂。如果不加以妥善解决与处理，将会影响到我国社会主义和谐社会的有效建立。加之当前新一代领导班子所倡导的“中国梦”的伟大理想，也需要大学生作为坚强的后盾来实现。因此，我们必须尽快实现大学生的就业公平。那么，这就需要我们从公平的视角来重新审视大学生的就业问题，努力构建并不断完善大学生就业权益保障机制，让其符合我国特殊的国情，真正全方位的保障大学生的就业权益。具体的构建与完善措施如下：

1.提高大学生的全方面能力。高校应该为大学生将来的就业尽早做好打算，积极为大学生开发或提供更多的就业机会与实践锻炼平台，从而为他们将来真正走上工作岗位打下坚实的基础。就目前的情况来看，我国高校的大学生能力培育机制还有一些突出问题存在，大大限制了大学生实际能力的全面提升，比如说，高校的人才培养成本较高，学生只能够被动的接受能力培训，缺乏一定的自由选择权等。那么，为了解决这样的难题，我们国家和社会就应该积极主动的为大学生提供更多的能力培养与提高的机遇或锻炼平台，让大学生可以根据自己的实际情况来进行自由选择，这不仅可以帮助高校减轻自己的教学与管理负担，还可以真正迎合大学生的实际能力发展需求，有利于切实提升大学生的各方面能力。

2.建立健全公平的就业保障制度。当前，我国大学生的就业机会不平等性是广泛且普遍存在的，它已经直接影响到了我国大学生的就业心理的健康发展与就业公平的顺利实现。那么，为了更好的解决这个问题，我们就应该积极督促政府出面，为大学生制定并实施一些旨在保障大学生就业机会平等的保障制度，无论是商业单位还是事业单位或国有单位，都必须严格遵守这些就业保障制度，确保用人政策的客观、公平、透明和统一，尽可能的避免我国当前较为普遍的用人机制的不合理性与不公平性。当然，这种就业保障制度的建立与完善并不是一日之计，还需要政府与社会各界的共同努力，并经过很长的时间来逐步实现大学生就业机会的基本平等性。另外，我们还应该让就业保障制度与其他相关制度做到尽可能的有机融合，从而最大限度的确保大学生获得公平的就业机会。

3.开辟更多的就业渠道与岗位。高校应该为大学生大力开拓出更多的就业岗位。由于通过官方途径开辟出来的就业岗位是非常有限的，因此，高校就应该与中小企业进行合作式办学，通过各种途径来支持中小企业的快速发展，从而让这些中小企业来为大学生提供更为广泛的就业机会与就业岗位。那么，高校可以通过中小企业来为大学生提供的就业模式可以分为两种情况。第一种情况就是产业集群模式，另一种就是SOHO模式。针对第一种模式，我们可以让大学生融入到中小企业中去，积极努力的工作，在提升自己就业能力的同时，促进当地经济的发展。第二种情况主要就是当代科学技术的发展十分迅猛，很多人也适合在家里工作，他们可以在家里自己组建公司或工作室，也可以自己在家里为别人打工等。事实上，无论是何种非正规就业岗位，都离不开政府的大力支持，应该出台相关的政策来为大学生的非正规就业岗位提供可靠的社会保障制度。此外，我们还可以通过借助民间资本的力量来为大学生提供广泛的创业机会与条件，这就需要我们的政府积极创新我们的风险投资行业体系，为大学生创造出更多的创业融资机会与渠道，并采取一系列激励措施来引导民间资本进入到这些融资平台中去，从而让那些具有实际工作能力但却缺乏物质条件的大学生可以大力施展自己的才能，切实保障他们的就业权益。

五、结束语

总之，当代大学生的就业权益保障现状不尽令人满意，还有不少问题存在，这主要就是因为当前的大学生就业权益保障机制还没有能够全面的建立与完善的实施起来。因此，为了应对这样的就业现状，我们就应该从公平的视角出发，切实建立健全相关的大学生就业权益保障机制。具体来说，我们就应该尽快出台就业公平保障法，设立专门的就业公平保障机构，加强和完善就业公平方面的救济制度，并引导大学生做好自我保护工作，政府出台一系列行政制度保护，并提供优质到位的信息保护服务工作，确保向学生提供的信息是真实可靠的。我们还应该为大学生做好就业权益保障的社会保护工作，即实行在政府指导下的自由择业，建立和健全社会保障制度等，真正让大学生获得公平的就业机会与就业权益。

[1]董琳,郝欣,武海峰等.高校毕业生就业公平保障法律体系之构建[J].知识经济,2010,(11):101-102.

[2]刘硕.浅议我国大学生就业权益保护现状[J].吉林省教育学院学报（中旬）,2013，(3):61-62.

[3]王思思.大学毕业生就业权益自我保护研究[D].沈阳师范大学,2013.

Fair perspective of university students' employment rights and interests safeguard mechanism analysis

Wang Guang-fei
(Yancheng Teachers University City Institute, Yancheng Jiangsu, 224051, China)

Unfair phenomenon in the field of contemporary university students' employment in our country frequently, has largely affected the progress on the construction of a harmonious socialist society in China. Investigate its reason, mainly is because university students' employment rights and interests safeguard mechanism in our country is still in a state of absence. In order to truly safeguard the rights and interests of university students' employment, we should from the perspective of legal system to build a fair employment rights and interests safeguard mechanism, so as to safeguard the lawful rights and interests of workers, to realize our country college students' employment fairness in the market competition.

the employment fairness; university students' employment rights and interests; safeguard mechanism

G640

A

1000-9795（2014）08-000148-02

［责任编辑：鲍 雨］

王广飞(1976-)，男，江苏盱眙人，盐城师范学院副研究员。研究方向：思想政治教育、高教管理。