坚持以人为本做好企业思想政治工作

米勃

摘要：以人为本作为一种价值观念，古已有之。我国古代思想家早就有提出“民为邦本，本固邦宁”、“天地之间，莫贵于人”的观点，强调要利民、裕民、养民、惠民。企业思想政治工作如何认真贯彻和落实科学发展观，就要求企业思想政治工作要坚持以人为本。坚持以人为本，就是要密切联系群众，认真对待掌握每个员工的思想状况，充分地调动和保护好员工的积极性、主动性、创造性，为企业发展和员工进步提供良好的思想政治工作、文化支撑和舆论导向。

关键词：以人为本 企业思想政治工作 员工

企业发展的重要手段就是做好职工的思想政治工作，首要因素就是坚持以人为本，充分尊重职工的主体地位，有效维护职工的切身利益，才能奠定坚固的基石，从而实现企业的长远发展。

1 坚持以人为本，必须注重人文关怀

要做好员工的思想政治工作首先要关心员工的生活。企业在发展经济的基础上要努力提高员工工资的收入，提高员工的生活质量，关心员工疾苦，特别是做好困难员工的扶贫帮困工作，解决员工的衣食住行和就医养老等问题。要从点滴小事入手，学会换位思考，将心比心力求准确全面地洞察员工的情绪，真正俯下身子，随时随地开展调研，倾听员工呼声，摸清员工思想脉搏，抓住问题症结，提出有效对策，努力让员工感到单位的尊重、关怀和爱护。切实保障员工的各种基本权益，真正做到诚心诚意办实事，尽责尽力解难事，坚持不懈办好事，让员工有温暖感、舒畅感和归属感。

2 坚持以人为本，必须注重企业人文文化建设

一个企业要发展，企业文化的推动作用必不可少。通过抓企业建设，着力培育倡导具有企业特色的崇高的企业精神和价值观念，并以此说服人、凝聚人和激励人，从而在员工中形成共同的目标感、方向感和使命感。丰富员工的文化生活，开展丰富多彩的文化生活，能沟通领导与员工、员工与员工之间的感情，协调相互关系，增进情谊。要深入挖掘和提炼企业理念，不断进化职工的思想意识和行为，使之更加符合国家法律和道德，适应企业管理和发展的需要。

3 坚持以人为本，注重教育人和疏导人

企业思想政治工作对象是广大员工，根本任务就是解决广大员工中存在的思想矛盾，使员工树立正确的思想，克服错误思想。这就要求我们要加强教育，不断提高员工的思想道德素质。企业思想政治工作要树立清风正气的榜样，改进工作作风，深入基层调查研究，善于和群众打成一片，通过开展促膝谈心等多种形式的活动，及时把握广大员工的思想动态，做好职工群众基础的心理疏导工作，积极排除造成员工思想情绪的不利因素，并有的放矢的、有针对性地进行心理疏导，引导职工树立正确的得失观和荣辱观。同时要深入挖掘个体群众存在的优势，坚持以鼓励为主，不断激励职工群众增强克服困难的勇气和信心。

4 坚持以人为本，做到身体力行

从某个角度来讲基层广大员工是企业管理人员包括从事企业思想政治工作者的衣食父母，思想政治工作者要感谢广大员工的辛勤劳动，正是员工们不懈的努力，才使企业的发展有了保障。因此要主动放下架子，忧员工所忧、想员工所想，站在员工的角度上考虑解决问题，这样员工才乐于接受教育。一些干部表面强调尊重民意以人为本，但是说一套做一套，没有端正思想和摆正位置，伤害了群众基础的感情和利益。言谈举止常表露出居高临下的姿态，导致干群沟通困难，如果不能身体力行，群众就难以心悦诚服地接受你的言教，就不能收到思想政治工作应有的效果。在实际工作中思想政治工作难免会遇到困难和阻力，甚至不理解和漫骂，从事思想政治工作的同志要反思自己的言行，摒弃错的，改正过的，坚持对的，创造新的，以一颗博大的胸怀，去赢得员工的拥护和爱戴。要学会尊重员工的个性差异，在员工进步时及时予以鼓励，失意时给予安慰，这样才能激发职工工作的积极性和创造性。领导要率先垂范要求别人做到的自己首先要做到否则就不敢理直气壮的要求别人，影响到思想政治工作的效果。

5 坚持以人为本，不断创新工作方法促进人企和谐

思想政治工作的对象是人。随着社会的进步和企业发展的需要，我们就需要培养各类的人才，这样才能促进企业个人的共同进步。因此，做好员工的思想工作要与解决实际问题相结合。而做好思想政治工作不能急工心切，要针对不同的员工进行不同的引导方式，以对症下药，有步骤的进行。与此同时，还要鼓励员工自我表现，更好地增强员工的自信心和自豪感，实现人企和谐共同发展。

6 坚持以人为本，企业要建立良好的人才发展通道和约束机制

企业建立激励机制的主要目的，就是通过有效的机制调到全体员工的积极性，以此激发员工的潜力，促进企业目标的实现。这就需要企业更好地吸引人才，培养人才和留住人才，这样才能使每个员工有创业的机会，还要实现多劳多得，让每个员工觉得报酬与贡献的比率是成正比的，这样才会感到满意，才能更好地为企业服务，实现员工多元化的个人心理需求。还要为员工创造一个良好的工作及成长环境，展示其才华与能力，使之得到锻炼机会。而且企业还要进行人才合理配置，这样才能形成一种无形的艳丽，使员工更加珍惜自己的岗位，以此施展个人的才华和抱负，在实现企业受益的同时，也实现个人的价值，为企业新一轮的发展增添活力。

科学发展观的核心就是以人为本，也是解决发展中一切问题的思想前提和基础。这也是新时期企业思想政治工作者面临的更高的要求，因此我们要在不断探究新形势的思想政治工作的前提下，不断开创新时期思想政治工作的新局面。

参考文献：

[1]蔡玉顺.企业的思想政治工作必须要以人为本[J].华章，2009（01）.

[2]苏彦平，赵瑞乐.浅谈企业思想政治工作[J].才智，2010（23）.

[3]吴斌.浅谈企业思想政治工作中以人为本文化的塑造[J].现代经济信息，2013（19）.