试议人力资源会计在企业中的应用

王海英/黑龙江农垦惠诚人力资源有限公司

试议人力资源会计在企业中的应用

王海英/黑龙江农垦惠诚人力资源有限公司

随着我国的快速发展，经济日益提高，人力资源会计在企业中应用的重要性不可忽视。国外对于人力资源会计的应用早于我国好多年，笔者在此总结了多年的自身经验，简单探讨了人力资源会计的发展现状及其如何在企业管理中发挥有利作用的应用措施。

企业；人力资源会计；管理

企业的管理有很多方面，究其核心就是人力资源会计的应用管理。一个企业的好坏多半是其企业员工的综合素质与能力，而人力的调配与安排就显得尤为重要。企业更好的管理更加需要人力资源会计来管理财务，使得公司能够以最低的成本赢得最大的利润。然而我国对于人力资源会计的应用尚未成熟，会浪费一部分资金，因此要更好的管理企业必须重视人力资源会计的应用。

一、企业人力资源会计概述

1.企业人力资源会计的含义。人力资源会计这一概念是20世纪60年代由美国密西根大学的赫曼森率先提出的，所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，是人力资源学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。随着现代企业制度的建立、法人治理机制的进一步完善，人力资源管理的重心应将物质鼓励和精神鼓励有机地结合起来，发挥人力资源会计管理在人力资源管理中的重要作用。

2.企业人力资源会计的重要性。有利于解决企业人力资源的获取问题。企业为了满足持续发展的人力资源需求，必须进行人力招募、选拔等一系列活动；有利于解决企业人力资源开发的预算问题；企业在进行人力资源开发预算时，一般需要解决两个问题；有利于解决企业人力资源的维护和保持问题；有利于解决企业人力资源评价与工资报酬管理。

二、我国企业人力资源会计的应用现状

1.对于人力资源会计的思想观念不正确。传统会计的思想和观念已经在财务人员及企业管理者的头脑中根深蒂固，人力资源会计是会计的一个新的领域。人才是企业核心竞争力、是企业最重要的资源，但人有自主性和能动性，与物质资产很多不相同的性质，怎样把人力资源会计纳入到会计核算体系中去，还存在着很大的分歧。简而言之，一方面，传统观点认为人的价值在于道德价值，而非经济价值。另一方面，人力资源会计在我国起步较晚，没有受到应有的重视。

2.对于人力资源会计的管理体系不够完善。目前，我国的法律体系和会计制度体系尚不完善，必须有相关的政策和法律制度保障人力资源会计的实施。会计准则是财务工作者进行会计核算和成本管理的总的指导方针和理论依据。目前还没有人力资源会计方面的准则，这使得在人力资源核算没有一定理论为指导的，账务处理方面缺乏依据，没有统一的确认和

计量的标准。由于缺乏规范的理论体系的指导，导致了我国人力资源会计管理在实务中缺乏整体的战略性和可操作性。人力资源会计理论应与国情紧密结合，应注重将其融入我国现有财务会计体系，充分考虑到会计的继承性并充分体现会计改革发展方向的要求。

3.对于人力资源会计的员工积极性调动不够。目前有许多企业的会计人员没有接受过正规系统的会计专业学习，只通过简单的培训就直接上岗了。我国的人力资源会计起步较晚、发展较快，虽然一些企业在人力资源会计的某一方面进行了有益的实践，但是，绝大部分企业对人力资源会计的应用还是采取“敬而远之”的态度，加之目前在国内绝大多数企业中，非人力资本占主导地位，控股股东有权决定企业的利润分配，而人力资源会计中允许人力资本参与企业利润分配的理论一旦成立，势必影响现有股东的利益。

4.人力资源会计的管理进度存在滞后现象。20世纪80年代以后人力资源会计在美国、加拿大等国家得以实践应用，然而，到目前为止，人力资源会计在我国的实践应用仍然近乎空白。而现行的会计管理中，对于人力资本权益的形成、取得及变动缺乏系统的会计处理，在财务报告中人力资本也没有与物质资本区分开来（即没有单独反映人力资本信息），这与企业实行的两权分离基础上的权益产权观严重背离。

三、加强企业人力资源会计的管理措施

1.形成正确的企业人力资源会计观念。由于对人力资源会计的尝试行试验需要耗费大量的人力、物力和财力，如果企业对人力资源会计的实践意义认识不清，结果将导致众多企业不愿参与人力资源会计的尝试应用，对于人力资源会计，我们必需有正确的认识。人力资源会计确认与计量的不是人的外表、品格、尊严等，而是人力资源在开发、管理和使用过程中的投入及产出，核算的是人力资产在价值创造中的作用，对企业损益的贡献。更新观念首先要大力推广对人力资源会计的研究和学习，使更多现代经济信息涉及面广，为企业的改革和发展做出了牺牲。

2.重视企业人力资源会计的地位。人力资源部门在传统上一直被认为是只花钱，不创造利润的部门，而现代企业中，人力资源部门已经从一个职能部门转化为与其他部门有着紧密合作关系的生产和产生效益的部门，共同创造企业价值。人力资源部门通过对人力资源的取得、管理、使用和开发等，为企业寻找适合自身发展的人才，而这个过程可以看作是对人力这个企业的资产进行投资的活动，在这个意义上讲，人力资源部门不但可以成为企业的一个利润中心，也可以成为一个投资中心，只是其投资的对象不再是物资资本。在企业中推进人力资源会计的应用，应该重新对人力资源部门进行定位，提升人力资源部门的地位。

3.完善企业人力资源会计的理论体系建设。理论是指导实践的标尺，没有完善的理论就没有办法使人力资源会计得到广泛的推行。所以建立完整规范的人力资源会计学科体系是十分必要的。首先，关于人力资源会计理论归属的问题。由于经济发展水平越高，人力在经济发展中的作用就越大。因此，将人力资本作为企业的资产，运用会计的方法对其加以确认、计量、报告以满足企业管理者和企业外部人事对企业信息的需求已成为时代的必然要求。其次，针对人力资源会计计量问题，只有把定量分析与定性分析相结合，才能更完整地反映企业的人力资本状况。

四、结语

现如今，我国的经济不断发展，这与企业的快速发展是离不开的，想要完成可持续发展的目标，必须坚持完善企业人力资源会计的建立管理体系，更好的发展企业，带给企业跟多的经济效益，合理的支配人员。所以，好的人力资源会计管理会给带来经济的发展，与国际接轨，不断提高综合国力，实现可持续将在不久的将来实现，只要我们不断努力的管理企业人力资源会计。

［1］陈子男，吴虹飞：《初探人力资源会计在企业人力资源管理中的应用》，载《浙江统计》，2011年第08期.

［2］张延猛.张玲：中小企业应用人力资源会计的可行性分析［J］.中国乡镇企业会计2010年02期.

［3］何中兵.林洪进.李斌：人力资源会计发展研究［J］.哈尔滨工业大学学报（社会科学版）2009年06期.