“五种教育法”提升煤矿员工安全素质

文/展思远

随着煤矿采掘机械化水平的不断提升，矿井对一线职工的安全意识和操作技能的要求也在不断提高。华亭煤业集团山寨煤矿针对职工队伍文化水平及安全素质参差不齐的实际，通过基础培训法、亲情感化法、先进激励法、帮教学习法、自我反省法五种教育方法提升员工安全素质，收到良好实效，促进了煤矿的安全发展。

一、基础培训法

一是狠抓新工人三级安全培训，即矿、区队和班组三级培训。首先，新工人入矿后，矿专门组织职工进行安全知识和安全技能培训。组织新工人进行安全生产基本常识和职工行为规范知识学习；组织新工人到作业现场进行学习，让他们了解生产环境和劳动现场，增强对井下现场的感性认识；接受岗前应知应会知识培训，分阶段进行，分普通知识培训、专业知识培训和特种作业知识培训，结合职工文化水平因材施教；严格考核新工人的培训效果，进行理论知识考试和实践操作知识考试，只有考试合格才能分配到相应的区队。其次，新工人分配到区队后，必须让新工人在入井前学习了解区队的安全管理制度、安全生产情况、岗位应知应会知识和应注意的事项，使新工人清楚基本的安全生产情况和应注意的事项，使新工人树立基本的安全意识和掌握基本的操作技能。之后，区队要结合新工人的文化水平和对安全知识的掌握情况将其分配到合适的班组。新工人进入生产班组后，班组要为其指定师傅，签订师徒合同，工作三个月以后，班组对新工人进行考核，一些技术含量高的工种，可以延长以师带徒的时间。学好了现场安全技术知识和操作知识的新工人，区队要对该新工人及其师傅进行适当奖励。

二是进行分层次、分工种、分级别培训。对职工进行培训要结合职工实际，因材施教。比如，对一些文化水平较低的职工进行培训时，多从现场和一些简单的操作入手，手把手地教会他们常用的简单操作技术；对一些文化基础较好、领悟能力较强的职工，让他们接触电气化设备，学技练艺，提升技能，使他们不但懂得设备的技术操作，还能对设备进行维护维修，减少设备的故障率。

三是注重青年职工对新技术新知识的学习。营造氛围鼓励青年开展自学，多学习矿井安全生产及其需要的采掘知识、电钳知识和通风知识等，同时，邀请兄弟单位的专业技术人员和培训中心的老师开展专题培训。

二、亲情感化法

一是区队有意识地组织一些经常违章或安全意识差的职工参与工伤慰问，让他们与工伤人员进行沟通，让被看望的职工和参与看望的职工都受到安全教育。

二是推进身心调适法，就是针对每一个职工的生理和心理状况深入细致地做好一人一事的教育工作。由基层党支部负责建立职工静、动态档案，随时掌握职工家庭状况、社会关系和发生的特殊情况，发现苗头，及时教育。身心调适法的主要内容包括“五清楚、六必访、七必谈”。五清楚即：家庭状况清楚，本人脾气性格和特长爱好清楚，本人工作表现和优缺点清楚，业余生活和社会交往清楚，不同时期思想变化清楚。六必访即：婚丧嫁娶必访，家庭发生矛盾必访，生病住院必访，家庭困难必访，本人和家庭发生重大变故必访。七必谈：职工思想波动必谈，受到批评处分必谈，人际关系紧张必谈，工作变动必谈，新工人入队必谈，完不成工作任务必谈，发生“三违”必谈。

三、先进激励法

一是树立典型，宣传榜样。矿大力宣传表扬在安全生产工作中表现良好并做出突出贡献的职工，使他们切实成为广大职工学习的榜样。比如，山寨煤矿每月评选的“优秀职工”和每年评选的劳动模范、职业道德标兵等，除给予他们物质奖励外，还在内部刊物《工作动态》、广播节目进行大力宣传、报道，在矿区掀起比、学、赶、帮、超的热潮。

二是设立“职工安全生日”。结合矿井安全生产实际，设立“职工安全生日”，为安全生产工作搞得好的职工过安全生日。具体做法包括：职工1年内未出现“三违”或安全无事故的，在过生日时，矿组织安检科、相关部门、区队等人员为职工过安全生日。

四、帮教学习法

一是在区队或班组安全学习会上，区队发挥职工的主观能动性，让职工多动手、动口、动脑。动手，就是要让职工来演示自己所操作的工种，将所使用的设备操作方法演示给大家看；动口，就是让职工在大众场合将工作中想到的、听到的、看到的说出来；动脑，就是让职工举一反三地分析事故案例，同时，结合“手指口述”操作法，让职工相互抽答“手指口述”知识，达到相互学习、相互促进的目的。学习时，结合华煤集团“隐患就是事故，容人不容‘三违’”的安全理念开展一些安全大讨论活动，让职工参与其中，使职工成为安全教育的主人，从而实现由“要我安全”到“我要安全”和“我能安全”的根本性转变。

二是对“三违”人员实行过“六关”帮教。安全警示关：由安全检查科负责，对“三违”人员在井口“三违”亮相台曝光亮相。现金交纳关：“三违”人员在接到罚款通知单后，必须在签字确认后三日内持罚款通知单到矿财务部交纳罚款，交纳后持罚款收据到安全检查科登记单据号确认。如“三违”人员未能按时交纳罚款，则在当月工资中加倍扣除。党群帮教关：由党群工作部负责，“三违”人员是党员的，由党群工作部负责谈话帮教，是管理人员的由纪委负责帮教谈话，是团员的由团委负责谈话帮教，是普通职工的由工会负责谈话帮教，其帮教时间不得少于三天，帮教效果应使其能深刻认识到“三违”的严重危害性，并深刻写出不少于1000字的书面检查。亲情帮教关：由矿工会负责召请“三违”人员家属到矿，参加“三违”人员所在单位召开的各类会议，对“三违”人员进行亲情帮教，其帮教时间不得少于一天。单位谈话关：由“三违”人员所在单位支部书记或部门负责人具体实施，对“三违”人员进行不少于一天的思想教育和沟通，使其真正认识到“三违”的严重危害性，提高思想认识，并在次日连续三天的班前会议及队安全例会上谈认识、做保证、现身说法，警示他人。培训考试关：根据“三违”的性质和严重程度，对发生“三违”的人员在培训结束后，有针对性地由安全检查和人力资源部门负责组织考试，经考试合格后安排上岗，考试不合格者，继续培训考试直至合格后方能安排上岗。

五、自我反省法

一是区队结合一些事故案例多给职工算安全账，多从经济、情感等方面算不安全给个人、家庭、企业和社会带来的负面影响。通过算安全帐，让职工明白搞好安全不仅是为了企业，还是为了自身和家庭。

二是职工发生违章时，区队管理人员除了对其进行处罚和当面教育外，还督促职工写违章或受伤经过，谈自己的感受。规定违章或受伤职工每周写一份认识，写到他在现场安全生产中能自觉遵章守纪为止。职工经过这样的深刻反省，安全意识就会自觉增强许多。

三是违章人员要积极参加本区队安全学习会，并结合自身违章进行现身说法，不但使自己得到反省，还能教育其他职工。